小黑狗与小金人－－管理一念

yangyizhuo

小黑狗与小金人
－－也说管理一念

　　多年前，看过一则“小黑狗”的故事。

　　某位画家，在给编辑部投稿时，总在画稿的某处加上一只小黑狗。

　　审稿时，编辑总要提出意见，要求他把这个莫名其妙的东西去掉。画家的表现总会很激动，要提出许多理由，说明这只小黑狗存在的必要。编辑自然会很恼火，也会据理力争。看看到了一定的火候，画家就会说，好吧好吧。就按你说的，把这东西去掉好了。又表示出十分惋惜的样子。

　　多次事后，有人暗中问起画家，你真的觉得那只小黑狗非常必要吗？

　　画家说，并非如此。每次投稿，编辑总要指摘这样、或许那样的毛病，我不得不一次次的按他的意图做出更改。于是，我完成作品后，另外加入这上东西，我们争论焦点就转移到这只小黑狗上。最后，还是按他的意思，我又把它去掉了。他达到了自己的目的，很满意。当然，我也达到了自己的目的。

　　原来，一直当做笑话来听这则故事，觉得画家狡猾的可爱。

　　后来，又看到一则关于“小金人”的故事。

　　当前被电影人热捧的“奥斯卡”金像奖，其来由是怎么回事？“奥斯卡”是何等人物？是电影史上的创史前辈？或者哪位巨星传奇？

　　去网上搜一下。得到大概的内容。有一种解释是这样的：

　　电影界里的明星们腕越来越大，身价越来越高，提出的要求也就越来越多。比如，要求加薪了。这个也要加，那个也要加，水涨船高，吵作一团。这对于发薪水的各位老板不是件好事情。于是，就要想个办法。最后，大家商定，应当设立一个奖项：用以引导大家正确的价值观念。于是铸成了小金人。

　　小金人诞生后，一直也没有正式的名字。第一次非正式亮相时，人们也正不知所谓。这时，一位服务人员（保洁工人？或者好像是一位图书管理员，但可以肯定的是，不是资深的电影业内人士。）在看到小金人时，脱口而出，天啊，他多像我的叔叔“奥斯卡”啊。于是，“奥斯卡”的名声也就不胫而走，“奥斯卡金像奖”也就蜚声海外了。而那位本作“奥斯卡”的大叔做梦也不会想到，自己会被炙手可热的地球级的名星们追捧，且大有永垂不朽之势。奥斯卡到底何如人也？倒显得不重要了。

　　当年缔造“奥斯卡”的各位老板，无疑是聪明的；各位名星大腕也不愚蠢：金钱不是最终的目的，得到“金人”的意义更为重大。一个事物的价值，并不一定能用金钱来衡量，人物也是。明星人物更是，因为他们或许最想得到的不是钱，更想得到的是尊严、荣耀，人们的赞赏、欢呼。――小金人能给的，钱不一定能。或者更功利一些考虑，金人能给他们换更多的钱，但钱不一定能买到金人。

　　两个小故事有什么联系吗？我想，它们的共通点在于，通过一个具体的事物，很好的把矛盾的“点”转移了。有点像武林高手的“四两拨千斤”的招法。很精巧的把一个不利于自己的局面，转化为一个于自己无害，甚至有利的势态。

　　这应当是一个个人，或者管理者的智慧。

敬一兵

通过一个具体的事物，很好的把矛盾的“点”转移了。有点像武林高手的“四两拨千斤”的招法。很精巧的把一个不利于自己的局面，转化为一个于自己无害，甚至有利的势态。这的确是管理者的智慧。文章以两则故事为线索，采用感性的文笔进行了深入浅出的相关诠释，突出了客观的意味，读来受益匪浅，欣赏并问好！

夫子山闲人

文章充满睿智和哲理
如果把故事和管理理念
结合的更紧密一些，
就更好了

敬一兵

希望经常在这里读到你的文章。

杜永生

先记号。有时间一定过来认真欣赏着。问好！

敬一兵

原帖由 杜永生 于 2010-3-16 03:14 发表
先记号。有时间一定过来认真欣赏着。问好！

感谢杜版光临硅谷漫游版区！

夫子山闲人

精华鼓励
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敬一兵

再次提读并支持精华！

夫子山闲人

管理的核心是修己安人，管理需要一些四两拨千斤的小智慧。

试举一例
因经济危机一家企业效益大减，临近年末，老总十分头疼，
因为今年给员工的年终奖只是以往的一半，而底下早已窃窃私语了。
老总手下有一高人，说这有何难，我能让员工们虽然拿得少，但比以往更高兴。
只需如此这般就可以了。不久公司上下传出，因经济危机董事会决定要减员增效，
于是员工们的注意力都转移到自己是否下岗上来了，个个谨小慎微怕自己下岗。
不久老总宣布，原本要减员增效，但考虑我们是一个大家庭，
员工对企业也有深厚地感情，我们应该抱成团应对危机，
考虑再三，公司决定不减员了，
并且还要勒紧裤腰带给大家发年终奖，只是少了些，是以往的一半，
但是这是公司的心意，底下掌声雷动，个个欢颜。

这故事说明什么？人都是欲望动物，高兴与否和期望值有关系，
这就是人性，管理就要从人性下手。

夫子山闲人

“奥斯卡”奖有个婚姻大魔咒现象，至今还没人能解释，即所有获奖者得奖以后把“小金人”拿回家，已婚的离婚，未婚的结不了婚。

敬一兵

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