[原创] 浅谈员工思想反省问题

一阵风909

　　浅谈员工思想反省问题
　　　　　　　　　　一阵风909　08/08/30
                                          
　　每个公司都是有机的统一体，上至领导，下至普通工人都是该公司经营活动的主要参与者。各员工应充分认识到自己积极向上的工作态度对公司的发展是至关重要的，只有大家同心协力，为公司发展出力气、谋出路，公司才可能得到更快更好的发展。

　　当公司领导意识到公司员工整体素质不行时，最大的悲哀很大程度上不是目前整体素质不行，最大的悲哀恐怕是公司大部分员工没有进行深刻的思想上的反思。既然没有深刻的思想上的反省，就很难谈得上客观上的实践，即便有实践，那也是有限的。针对该问题，我请求领导层，在时间合理的情况下，能够组织相关人员进行有针对性的思想教育会议。

　　作为公司的一员，我认为自己应该在工作干得不理想或不好的情况下，多问问自己“为什么工作干不好？自己是否多从主观方面找原因？自己是否积极地努力提高自行解决问题的能力？”。

　　工作干得没有起色，自我应该及时总结教训，发现自己不足，思考如何解决同类或相似问题的办法，而不是错之任之、一错再错，毫无工作紧迫感和责任心。

　　出现问题了，我们应该多从自身出发去寻找原因。我们应该向好的榜样看齐，不能丧失进步的信心。别人能干好的，我们不仅要干好，而且要在同类情况下干得更好，而不是没有原因，或者总是把主要原因推卸到其他人或单位身上，却不把自己作为重要的反思对象。

　　在工作，自我首先多从自我出发去寻找原因。自我应该向好的榜样看齐，不能丧失进步的信心。别人能干好的，自我不仅要干好，而且要在同样的情况下干得更好；而不是每月办法去干好，或者总是把主要的原因推卸到其他人或单位身上，却不把自己作为重要的反思对象。

　　工作的任何时候，自我都不要忘记去提高自己独立解决问题的能力，而不是什么事情都要依靠领导来协调、来指挥。长久地持有工作依赖心理，势必会减弱一个人的工作能力，导致个人无法去自主地工作，去自我完成更多的创新尝试和更多的有意义的工作。自我应我逐渐学会以领导的眼光或思维来看待问题，在合适的情况下，自主解决问题，逐渐提高自行解决问题的能力。

　　为什么要强调自我反省的问题？因为一切企业的问题，归根结底是人的思想问题，员工的思想状况得到了充分的改善，才可能使各项工作得以顺利高效地进行，使公司的各方面的能力得以提升，才可能更好地贯彻公司“以诚信为本，靠能力生存，以数据说话”的经营理念。所以，公司在引进人才的同时，需要不断解决这个问题，在公司内部形成良好的思想风气。

　　对于思想教育会议，我提出以下几个方面，谨供领导层参考：

　　1、提高个人思想道德素质，为人处事要礼貌得体。在会议上，要严肃谨慎，尊重领导，发言语调温和、不吸烟，不开手机铃声，不随便走动或笑闹，杜绝随便拒绝领导的工作安排，有特殊的情况，可以在合适的时候与领导商议解决办法。

　　2、提高自我觉悟，不以自身的目前状况而沾沾自喜，应深感自己的不足，强化“今天工作不努力，明天努力找工作”和“落后就要挨打”的教训认识。

　　3、多动脑筋，冷静地思考如何来更好地解决工作中的问题，勇于创新、善于创新。

　　4、提高心胸气量，不要在员工之间存在怀疑猜忌、怀恨贬斥。若觉得对方有足的地方，应坦诚地与对方交流，解决冲突或不愉快。

　　5、树立高度的集体荣誉感，工作有热情，工作有乐趣。



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跃农

你所提的五条适用性很强，确实值得学习。

许也

最初由 跃农 发表
你所提的五条适用性很强，确实值得学习。

5条确实来自现实生活，很有针对性。