[原创] 企业文化精英素描

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企业文化精英素描
                       ———家具企业文化经理人专访


    我国家具制造业在短短的20多年时间里取得了举世瞩目的成就，致使我国成为家具制造大国、出口大国，发展之快令人欢欣鼓舞。中国家具产业短期内取得如此辉煌的成绩除了得益于我国廉价的劳动力和原材料之外，业内设计、管理和营销人才在各自领域的出色表现更是功不可没。尽管家具行业目前还没有像房地产、家电、IT、汽车等行业那样产生大量明星级行业精英，但这并不代表家具行业就没有精英，更不代表家具行业不需要这类精英。随着原材料全面涨价，能源和资源出现短缺，市场同质化竞争日益白热化，企业的创新能力和管理能力日益捉襟见肘，家具精英人才将会成为企业冲出重围，再次提升和壮大的利器。而随着企业对人才的强烈需求，我们相信家具行业的精英队伍也会逐渐壮大起来，其明星级精英也将陆续浮出水面。为了助长家具业精英队伍的成熟和壮大，促进行业的发展，本刊将陆续挖掘家具企业的精英，分享其成功的经验。

      黄理明：东莞市耀邦集团企业文化中心主管

     黄理明南下打工的第一站选择了中国改革开放的前沿阵地——东莞，在这里一呆就是十年。1997年，一个偶然的机会，黄理明进入东莞瑞泰公司， 在瑞泰的四年里，他从一个普通的员工做到了公司总经理高级助理，主管公司行政人事、培训及企业文化宣传等工作，成为一名资深职业经理人。
    2004年 ，东莞市耀邦集团成立，黄理明在同年4月集团成立之前即加盟进来，任报纸、杂志主编。作为一名企业文化资深职业经理人，黄理明丰富的企业文化工作经验，给耀邦集团注入了一股新鲜的活力。如今，耀邦集团旗下三个企业的 营销策划、品牌推广、企业文化建设都被整合到了一个板块，尤其集团整个企业文化工作由黄理明全权负责。
    黄理明对男人“三十而立”有着自己独特的理解。他认为，男人“三十而立”，并不是说男人三十岁的时候在事业上应该取得多么大的成就，而是要给自己的职业生涯确立一个目标。谈到自己的目标，黄理明说，家具行业是一个朝阳行业，是一个值得为之奉献终生的行业，在这个行业里，我还有很多事情可以做，因此我不会离开这个行业。我们相信，有了像黄理明这样的行业经验丰富的职业经理人对家具行业的热爱，愿意为家具行业的发展付出，未来的中国家具产业将取得更长远的发展。

    东莞市耀邦集团

     在采访的过程中，黄理明说得最多的一句话是，“感谢耀邦集团，是耀邦集团给了我成长和发展的平台，是耀邦集团造就了我。”耀邦集团到底是怎样的一个企业呢，让黄理明对它如此充满感激？
    东莞市耀邦集团有限公司成立于2004年，位于东莞市桥头镇，旗下设有“桥新家私有限公司”、“恒利家私实业有限公司”、“美桥家私有限公司”等多家大型家具专业生产企业和配套工厂。 耀邦集团集开发、设计、生产、销售为一体，目前主打产品包括古典家具、实木家具、文化品位家具、特色家具、专业儿童家具、现代板式家具等。
    耀邦集团先后引入国际一流的生产、检测自动流水线，产能稳定，处于行业领先地位；已通过ISO9001国际质量管理认证、ISO14001环境管理体系认证、CQC质量环保产品认证；是东莞市50强民营企业、家具行业十大内销企业。
    2006年，耀邦旗下的桥新家私荣获“广东省名牌产品“称号，耀邦集团的品牌战略效果卓著，获得权威认可，耀邦集团的品牌之路也走得更坚定、更宽敞。

     社会责任感，让耀邦经久不衰

    让企业经久不衰的秘诀在哪里？“社会责任感”，黄理明的回答简洁而有力。耀邦人是这么想的，也是这么做的。
    耀邦的名字已将这一内涵体现得淋漓尽致。耀邦，“天下为邦，携手共耀。”合作共赢的理念尽显其中。
    选择著名艺人濮存昕作为耀邦形象代言人就是因为濮存昕的形象能很好地诠释这一品牌内涵。濮存昕是一位德艺双馨的艺人，形象正面，参加过很多公益活动；是艾滋病、红十字会、2008中国残疾人奥运会的形象大使。耀邦希望自己卖的不仅仅是产品，更希望自己能卖一种美好而健康的生活方式给大家，希望为自己的品牌树立一种负责任、顾家的形象。濮存昕的正面形象与耀邦的社会责任感很好地结合到了一起，耀邦的形象也借助濮存昕深入到了国人的心中。

      企业文化建设，耀邦管理核心

     在黄理明的办公室，记者看到了耀邦的内部刊物，《耀邦报》、《耀邦之家》、《成就生活》，这是耀邦企业文化建设的核心刊物。耀邦对企业文化建设的重视也是耀邦取得成功的重大因素之一。
     谈到企业文化建设，黄理明认为，企业内部管理、推行经营理念、凝聚企业员工形成合力，都有赖于精神文明；良好的企业风貌可以培养出良好的企业内部秩序和外部竞争力，而良好的企业风貌绝对离不开企业的精神文明建设。这些在耀邦已经形成共识，耀邦集团董事长罗锦耀，带领广大管理层人员，以一个优秀企业家的卓越眼光，高瞻远瞩，将企业文化建设当作一种崭新的管理理念。为此，由他全面负责精神文明及企业文化的宣传，并由人事行政部牵头，各部门负责参与组成企业文化实施小组，以企业发展为中心，努力培育具有积极向上的耀邦企业文化，为企业的发展提供精神动力、智力支持和思想保证，具体负责员工的业务素质培训、思想品德教育、企业理念的宣传等工作。

      关于未来：向高端发展

    前期的耀邦以生产板式家具为主。如今，逐渐壮大起来的耀邦，已把目光瞄准了高端家具消费群体。黄理明向记者介绍，耀邦近期的目标是改变以往单一生产板式家具的模式，在继续巩固板式家具的同时，不断加大高端和实木方面的推广。目前，全实木家具消费偏热，受此影响，实木家具生产企业越来越多，但是大都是中小型企业，这些企业在质量、品质、服务上有时难以满足消费者的要求，大企业应该负起这个责任，去满足高端市场的消费需求。作为目前中国家具行业中最具规模、最具实力的大型家具集团之一，耀邦将以此作为自己的目标，在近几年将会加大高端家具和实木家具的推广。

（本文作者为某杂志主编）

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