优秀员工拥有责任感，拥有团队精神，工作积极主动，富有创新精神，他们拥有以下共同的特点：
优秀员工肯于虚心学习
优秀员工总是能够发现别人的长处，自己的短处，总能够虚心向同事学习，取长补短。善于从书本中学习，不断提升自己。
优秀员工最具有责任心和集体荣誉感
他们有时己经超越雇拥关系，把工作当成自己的事。在工作中，他们任劳任怨，干一行爱一行，老板在与不在一个样，这样的员工最让老板放心。
有这样一个例子，一个心理学家对三个敲砖工进行采访。
他遇到的第一个工人：“请问你在做什么？”工人没好气地回答：“在做什么你没看到吗？我正在用这重得要命的铁锤敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，这活真不是人干的”。
他又找到第二位工人：“请问你在做什么？”
那第二位工人无奈地说：“要不是为了那每天500美元工资来解决一家人的温饱，谁愿意干这样的粗活”。
他问第三位工人：“请问你在做什么？”
第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜，虽然敲石头的工作并不轻松，但我想到，将来会有无数的人来到这里，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作感恩。
同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。第一种工人是完全无可救药的人，第二种工人是没有责任心和荣誉感的人，第三种工人是该赞美的人。
优秀员工是勇于创新的员工
哪个企业都喜欢勇于创新的员工，这样的员工是企业的希望，因为企业只有不断创新才会有发展。
优秀员工有独立完成工作的能力
大家都在工作，可同样的工作交给不同的员工结果是不一样的，有些人领导把工作交给他，交待一下就可以，他就可以独立把工作完成得很出色。而有些人呢？领导不会把一份独立的工作交给他，因为他只能在别人的辅助下完成这项工作，没有独立完成这项工作的能力，这样的员工获得机会就少，不利于个人发展，在企业中也不会起到举足轻重的作用。
优秀员工敢于提合理化建议
人无完人，企业也没有不存在问题的企业，关键是问题能否被发现，发现问题能否有人敢于指出来。很多人会有这样的顾虑，指出问题领导会不高兴，多一事不如少一事，这样的心理对企业是很有害的，会使企业错过最恰当的解快问题的时间，过后也许就没办法补救了，再说领导也不是神仙，偶尔犯错误是正常的，有时只是自己一时难以察觉，一般的领导还是能接受合理化建议的。优秀员工敢于把自己看到的问题和解决问题的合理化建议及时提出来，就是不被接受和采纳，他们也一无反顾，他们觉得这是一个员工该尽的义务和责任。
优秀员工敢于担当大任
优秀员工大多是本行业的佼佼者，业务能力和综合素质都很出色，他们很自信，有毅力，他们往往得到老板的器重和同事们拥护，是企业难得的人才和中流砥柱。
优秀员工懂得感恩
优秀员工都拥有一颗平常心，对己有的工作很满足，他们常怀一颗感恩的心，努力工作回报老板，回报社会。
优秀员工有许多优点，我所列举的，只是其中的一部分，拥有一批优秀员工是企业的财富，他们会给企业带来不可估量的价值。
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发表于 2009-10-16 12:07
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