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观念一转天地宽 俺这个人是死脑筋，爱钻牛角尖，爱较真。平时看到不顺眼的事，常常不管不顾地发牢骚，结果得罪了领导，得罪了同事，把自己搞得灰头土脸，里外不是人。后来在公司领导的谆谆教导下，在同事们的热心帮扶下，在现实的严肃教训下，俺开始转变观念。俺这一转变观念不要紧，您猜怎么着？都说观念一转天地宽，嘿！还真是那么回事。俺现在是心情好，胃口就好，吃么么香，身体倍棒。 以前，俺老是看领导高高在上不顺眼。凭什么自己独占一间豪华大办公室，自己独享公司的高级轿车，对下面的员工，连瞧都不正眼瞧一眼，以至于有的员工“不得见者三十六年”。有一次俺在电梯里碰见老总，赶紧和他打招呼，可他连眼皮都不抬一下。俺气不过，逢人便说老总的坏话，结果影响很不好。后来在公司领导的谆谆教导下，在同事们的热心帮扶下，在现实的严肃教训下，俺想通了。领导独占一间豪华大办公室，那是为了显示公司实力；独享高级轿车，那是为了提高工作效率；不和员工接近，那是为了保持领导的尊严。你想，如果公司领导都那么勤俭节约，平易近人，一点架子都没有，那还像个领导吗？员工还能服从领导吗？那公司还不乱了套。 以前，俺总是对公司的贫富不均气不过。凭什么那些稍微带个一官半职的，收入是俺的好几倍。有些人什么也干不了，工资却比俺高。为此俺散布了好些破坏安定团结的舆论，什么“领导吃肉，员工喝汤”啦，什么“不平等、毋宁死”啦。后来在公司领导的谆谆教导下，在同事们的热心帮扶下，在现实的严肃教训下，俺想通了。领导比员工拿钱多，那是因为领导的责任大，贡献多。你想，领导们为了公司的业务发展，喝了多少喝不下去的酒，吃了多少咽不下去的肉，把身体都吃坏了，喝垮了，万一哪天英年早逝了，怎么对得起人家。想到这，我恨不得把自己的工资再拿出一部分给领导们发补贴。
以前，俺对公司的用人制度不服气。凭什么有后台有背景的就被提拔，有些人根本不懂业务，却占着领导岗位。而有些业务精英，却长期得不到重用。为此俺常常不服领导，成了公司的刺头。后来在公司领导的谆谆教导下，在同事们的热心帮扶下，在现实的严肃教训下，俺想通了。把有后台有背景的人提拔起来，那是为了公司业务的发展；把不懂业务的人安排在领导岗位上，那是为了保证政令畅通，上下一致。你想，有后台有背景的人当了领导，关系多，路子广，更有利于公司的业务发展。不懂业务的人当领导，上面怎么说，他就怎么干，有利于政策贯彻执行。要是弄个懂业务的当领导，自以为是，老是和上面较劲，那还怎么开展工作。 尽管俺努力转变观念，但还是转变晚了。这不，公司改制，让俺第一批下岗。但是经历了前面这些修炼，俺现在一点怨言也没有。公司老总在动员会上说了，下岗也是一种机遇，有多少人不就是因为下岗创业才发达起来了吗？肯德基老头60多岁了才开始创业，不也成了世界著名企业家吗？俺也要自己创业，就像歌中唱的那样，从头再来。俺现在还年轻，才四十多岁，说不定到不了60岁，俺就能创出个肯德基第二。
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发表于 2010-1-11 13:06
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