富士康的待遇还是不错的，不能算血汗工厂。

微风轻拂

　　富士康十连跳不仅是富士康的责任。
　　
　　近年来，著名台资企业富士康集团接二连三发生员工跳楼自杀。最近发生了第十跳，十条花季生命在无比绝望的一跳中，如没有流星坠落的灿烂，只有社会无比的黑暗。富士康十连跳在拷问着每一个中国人的良知。
　　
　　我现在就在担心，我担心我们的心理承受力会因此而麻木，渐渐会对此见怪不怪，如同屡屡发生的矿难一般，一开始还让人触目惊心，渐渐的大家也就慢慢接受了这种无奈的现实。假如富士康跳楼也是如此，那么，是不是今后还会有第11、12、13跳呢？……
　　
　　从表面看，这似乎是富士康的问题。但是，我们认真的想一想，这些打工者的工作都不是固定的，流动性很大，既然富士康不适合自己，难道不能换一家工厂打工吗？为何要选择跳楼自杀呢？这世界上难道只有一家富士康公司吗？难道不可以选择离开富士康，选择一条相对光明的道路吗？
　　
　　问题就出在这里。笔者这里不得不承认，相对于国内其他一些企业来说，富士康的待遇还是不错的，富士康的工资发放还是比较正规的，富士康的加班费、保险等还是比较有保障的，富士康不能算血汗工厂。
　　
　　问题可怕就在这里，对于这些跳楼者来说，富士康的工作环境已经让他们活得了无希望；而离开富士康，去其他工厂做工，是更加没有希望，是从一个火坑跳到另一个很深的火坑。
　　
　　所以，他们在面临无法跳出的火坑时，他们只能选择了跳楼！
　　
　　中国人穷了很久了，中国人折腾了上下五千年了，中国人经过毛时代的计划经济时期的一穷二白，好不容易盼来了市场经济，因此，中国人需要抓紧时间将过去浪费的一切弥补过来。
　　
　　因此，中国人走出国门，频频从国外学习西方先进的管理经验。各种各样经济管理书刊热卖，书店里一些经典的文学作品常常被现代人经过改头换面用来励志、发财、成功、商业管理，如三国演义的商战技术，三十六计对商战的指导，孔孟儒学用于商业企业管理。
　　
　　整个国家陷入一种急功好利的“技术化时代”“商业化时代”。
　　
　　无可厚非，商业化、市场化道路是正确的。但是物极必反，当我们一味的追求将人技术化、经济化，我们就违背了我们一直重申的以人为本的追求。
　　
　　现代社会分工越来越细，社会秩序和逻辑越来越强，整个社会如同一架有条不紊的机器。我们忘记了关键一点，机器是呆板的，人类的祖宗是猿猴变来的，人类天生的应该生活在森林乡野中，人类天生的不适宜机器化的生活。
　　
　　很多人从西方留学归来，带回来了急需的西方先进的工业技术、管理技术，却忘记了另一同样我们缺乏的东西——“人性化”。
　　
　　当我们将整个社会高度机器化、技术化，我们的生活就如同24小时运转的机器，除了名利还是名利。
　　
　　很多国内很有名的企业，它们都学会了西方企业先进的运作，对员工的管理细化、量化。中肯的说，这种管理确实有利于企业发展，但是过犹不及，这种过度细化的管理不利于员工的身心健康。
　　
　　比如：当下很时髦的办公楼，将员工办公区用鸽子笼一样的隔板分隔，整个空间狭小、沉闷、电脑废弃夹杂着空调废气创造着一种亚健康氛围。更有甚者，一些写字楼还对员工装上摄像头监控，使得员工如被人剥光示众一般的难堪、难受。
　　
　　这种高度机器化、商业化的社会有违了人的绿色田园本性。这种伤害不仅仅是针对最底层的群体，一些白领和企业高管同样深受其害，时不时有富翁不堪压力自杀，同仁堂首位三十余岁的最年轻董事长过劳死。
　　
　　可见，过度机器化的社会对全社会每一个个体都是一种伤害，人人都无法独善其身。
　　
　　据说，富士康的员工流水线生产时，有一个自动计数器，工人只要手没做一个动作，机器就会自动计数，然后按照计数结果计算工资数目。这样的环境下，岂能不自杀！
　　
　　中肯的说，富士康虽然有十连跳，但是它的自杀率并不是很高的，因为它有90多万员工。如果按照普通小企业，每一个企业有400人，那么就是2000多个企业，2000个企业这几年发生10个工人自杀，在当下的中国并不是很高的。
　　
　　但是，正是这个不算很高的自杀率，才更让我们感到这个机器社会的可悲！人不是机器，以人为本的主要内核就是——关注人性，人不应该成为物质的奴隶，人性应该永远大于物质！
　　
　　因此，富士康十连跳不仅是富士康的责任，而是我们全社会的集体责任！

       富士康的问题，绝不仅仅是富士康的问题；富士康的问题更不代表市场经济有问题，更不能说明回到毛时代的回头路是正确的。恰恰相反，德国、美国、英国都在搞市场经济，但是却少有工人跳楼，这才是我们应该学习的！

[ 本帖最后由 微风轻拂 于 2010-5-27 18:26 编辑 ]

微风轻拂

根源是很复杂的，我单位有一个清洁工去年患了精神病，她的工作清闲得很，还是患了精神病。

现代市场经济时代，人的心态有时候需要调整，我们这个社会应该多关注民众的心身健康。

而我们中国人还没有关注心理健康的习惯，医院里没有心理门诊，即便有，很多老百姓也不会去看这种心理门诊。这是一个观念问题，也是一个侧面，可以看出中国人在市场化道路上需要与时俱进的做一些必要的调适。

玉德

富士康的待遇还是不错的，不错的地方发生了12连跳……

富士康的连跳不仅是富士康的责任，这句话我信，但要注意一个“仅”字！

玉德

原帖由 微风轻拂 于 2010-5-27 18:23 发表
根源是很复杂的，我单位有一个清洁工去年患了精神病，她的工作清闲得很，还是患了精神病。

现代市场经济时代，人的心态有时候需要调整，我们这个社会应该多关注民众的心身健康。

而我们中国人还没有关注心理健康的习惯，医院里没有心理门诊，即便有，很多老百姓也不会去看这种心理门诊。这是一个观念问题，也是一个侧面，可以看出中国人在市场化道路上需要与时俱进的做一些必要的调适。

这话说得很有专家水平。

若谷

听说每个工人基本工资只有900元，要想多挣点，只能选择加班加点，而一个不时也仅是5元钱，（工作时间太长所以有的在一个宿舍住着竟然互相不认识）。　这样的工资数额相对于这样大的企业来说，能说很公正吗？不说别处，就我们这小小的县城里工厂的工资还每月1000元以上呢，并且工作时间只有八小时。

[ 本帖最后由 若谷 于 2010-5-27 19:33 编辑 ]

微风轻拂

原帖由 若谷 于 2010-5-27 19:30 发表
听说每个工人基本工资只有900元，要想多挣点，只能选择加班加点，而一个不时也仅是5元钱，（工作时间太长所以有的在一个宿舍住着竟然互相不认识）。　这样的工资数额相对于这样大的企业来说，能说很公正吗？不说别处 ...

具体工资待遇，我不太清楚。但是就企业吸引力来说，还是有很多离开富士康的员工，最后再次回到富士康。

中肯的说，中国企业普遍工资不高，富士康这种工资水平应该算中等。

问题恰恰出在这里，如果认为富士康工资低，可以换个待遇好的单位，也不用选择跳楼啊！打工者跳槽是非常常见的，可以跳槽到自己觉得满意的企业吗！但他们却选择了自杀。可见其他企业可能还不如富士康待遇。

这个自杀问题，应该是一个综合问题，主要是大城市人生存压力本身就高，这些底层工人看不到未来的希望！

高老庄主

防止富士康员工跳楼的绝招
　　30位院士，150名全球行为科学家，500名心理医生，800位高僧，1500位道士，4000位神父也解决不了的富士康连环跳楼魔咒，今天被网友得出了破解的必胜之术：盖平房！

玉德

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　　5月26日晚间，富士康又一名员工坠楼自杀，坠亡者为男性。富士康证实这名员工堕楼身亡。

　　香港《明报》今天发表文章分析富士康深圳厂跳楼事件。文章说在物质层面，富士康是待遇优渥的公司，所以吸引很多人进入，但在精神层面，富士康是“血汗工厂”。

　　文章说，富士康硬设备以及对员工待遇不错，但是制度和管理有缺失。例如员工上班不能说话;厂房除单调机器声，没有其它;工人必须找到别人代班，才能上厕所。由于工时长，还要加班，工人回到宿舍时，室友不是加班，就是正在睡觉，因此很少交谈。长久下来，富士康工人感觉与社会隔离，非常苦闷。此外，农村青年来到城市，不受尊重，适应不良，也加重他们的苦闷。

　　《明报》文章说，富士康被一些人视为(精神上的另类血汗工厂)，应该跟(非人性化)管理有关。富士康必须改善管理方法，照顾员工精神需求，才能成为中国工厂的楷模。
http://finance.sina.com.cn/roll/20100527/09478011011.shtm

微风轻拂

原帖由 玉德 于 2010-5-27 20:26 发表
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　　5月26日晚间，富士康又一名员工坠楼自杀，坠亡者为男性。富士康证实这名员工堕楼身亡。

　　香港《明报》今天发表文章分析富士康深圳厂跳楼事件。文章说在物质层面，富士康是待遇优渥的公司，所以吸引很多 ...

问题是：如果觉得富士康待遇不好、工作环境不好，可以换一个工厂打工吗！也不用自杀啊！

我老家邻居外出打工，他们经常跳槽换单位的。

还是整个社会的心态有问题，是一个综合问题。

鲜衣怒马

我觉得这个问题与富士康员工的年龄结构也有关系

大部分富士康员工都是刚刚大学毕业的学生，年龄在二十岁左右

他们都是大学校园里的骄子，在大学里有丰富的业余生活，有自己的朋友圈

但是到了富士康以后，他们就会发现，几十万经历类似的同事生活在狭小的空间里

自己只是这么庞大群体中如一粒沙子般可以被漠视的人物，如此渺小

虽然衣食无忧，但未来和前途如此绝望，在现在的就业形势下换一份工作并不是那么简单的事情

所以如果没有足够强大的内心，在无数模式化的人组成的庞大流水线上，感受到自己渺小和绝望的年轻人就会对生活失去希望。有前边跳楼者毅然决然的榜样，原本没有勇气自杀的人也可能受到传染做出决定，成为一种链式反应。

富士康的企业文化还是存在很多值得商榷的地方的，作为员工，根本无法融入这种文化，或者在这个文化里感受不到自己的存在没有归属感。这是很悲哀的

鲜衣怒马

我觉得这个问题与富士康员工的年龄结构也有关系

大部分富士康员工都是刚刚大学毕业的学生，年龄在二十岁左右

他们都是大学校园里的骄子，在大学里有丰富的业余生活，有自己的朋友圈

但是到了富士康以后，他们就会发现，几十万经历类似的同事生活在狭小的空间里

自己只是这么庞大群体中如一粒沙子般可以被漠视的人物，如此渺小

虽然衣食无忧，但未来和前途如此绝望，在现在的就业形势下换一份工作并不是那么简单的事情

所以如果没有足够强大的内心，在无数模式化的人组成的庞大流水线上，感受到自己渺小和绝望的年轻人就会对生活失去希望。有前边跳楼者毅然决然的榜样，原本没有勇气自杀的人也可能受到传染做出决定，成为一种链式反应。

富士康的企业文化还是存在很多值得商榷的地方的，作为员工，根本无法融入这种文化，或者在这个文化里感受不到自己的存在没有归属感。这是很悲哀的

玉德

原帖由 微风轻拂 于 2010-5-27 20:45 发表


问题是：如果觉得富士康待遇不好、工作环境不好，可以换一个工厂打工吗！也不用自杀啊！

我老家邻居外出打工，他们经常跳槽换单位的。

还是整个社会的心态有问题，是一个综合问题。

是一个综合问题(员工、富士康、整个社会)，但病的不仅是社会心态，还有制度。把社会问题医学化，恐怕帮的不是跳楼员工的忙。

柳藏

麦家有句话，大致意思是社会是进步了，可是人呢？未必.甚至是倒退。我深以为然。工资待遇不错，可是被压榨的精神价值无人计算。这是个病人无处不在的世界,我们关注的只象是尖端放电的社会现象而已。

陀螺

原帖由 李明 于 2010-5-28 09:48 发表
富士康也许待遇不错．但是精神的略夺基本上可见一斑．
微班仿佛有这样一个认识，既然不喜欢，那就怕怕屁股走人．实质上人的精神世界很是复杂，有时你根本走不出那个根本没有墙的圈子．
我有个朋友，他最后当官了， ...

基本赞同李明版主的观点，我还要补充一点个人的看法：富士康的员工也不止跳楼的那12人，就算富士康是一个血汗工厂，被榨取血汗的也不止死了的那12人，为什么其他人能活着，他们就选择了死亡？就像一个人受到刺激诱发了精神病，而其他人受到同样的刺激却没有引发精神病，精神病的发病与患者自身有很大的关系。同理，富士康员工跳楼事件的背后，与富士康非人性化的管理有关，与员工自身的心理素质也有很大的关系。

西夏楼兰

这几天忙得很，顾不上来这里。上完课批改完作业忙完杂务后，自然还有休息的片刻，于是也与同事说起富士康员工跳楼事件。刚才也看了大家的观点，觉得大家说的都不错。缺少人性化管理和人文关怀的企业往往会把人当成一架机器，而人毕竟不是机器，所以在长期的压抑中就会有心理问题。更主要的是这些年轻人看不到希望，虽然说富士康待遇相对而言还可以，但也仅仅工资稍稍高一点。微风说得对，离开这个企业，就有希望了吗？那些个离家在外的年轻人，在一个缺少关怀和人情味的工作环境中，没有希望地工作着，加班加点挣不多的钱，而换一家企业工作也好不到那里去。
空虚，没有信仰，没有希望，没有生命的星光，除了钱，再也没有能带给他们快乐的东西。
很让人痛心的事。作为教育工作者，也需要反思。教育没有给这些孩子强大的丰富的内心，没有为他们点亮心中的灯，教育者也有责任。