本帖最后由 stbeijun 于 2020-7-8 16:55 编辑
昨天广东高考的作文题揭晓，是读后感，围绕春秋时期齐恒公、管仲、鲍叔牙三人（以下简称“春秋哥仨”）的品行格局，现场发言。当年高考的作文题是什么忘记了，所以今天有机会参与“班级”的读书会，与千万现任考生讨论春秋哥仨“混饭”的理论依据，我觉得还得找一个比较好的角度，比如，只蹭饭鲍叔牙的“混饭”理论支撑。
该作文材料只是陈述了“春秋哥仨”的品行格局，评论部分也只是古人的经典点评。比如，对“春秋哥仨”的有机合作，孔老二的点评是“老齐能以和平的方式整合诸侯，是管仲的功劳”；司马迁则认为：管仲的才能坊间点赞不多，反而是鲍叔牙的知人善任拇指率最高。我则认为：鲍叔牙的这种“知人”胸襟堪称完美，但只适应万恶的古代俸禄社会；在竞争激烈的互联网时代，饭碗这么少，难为鲍叔牙。
难为鲍叔牙之一：现实造成鲍叔牙理论难以为继。
鲍叔牙“知人”理论的网红，是因为“春秋哥仨”之间的恩怨已非当时的主要矛盾；加上当时齐国（其实其他诸侯国也是）的选人机制原始，还有鲍叔牙本身的俸禄也不错（可能比推荐上去的管仲少一丢丢），所以先前被追杀的老齐才愿意“健忘”并往前看、管仲才有机会接受鲍叔牙的善意、鲍叔牙才能够得到司马迁的拇指，“春秋哥仨”的“仇”将“恩”报才成为佳话，“知人”的鲍叔牙才入选人事劳动部门之推荐形象。但眼下不行了，资本的力量主导着市场劳动力的优化和筛选——私人资本透明的用人机制早已高悬“合适就好”和“择优录取”的利剑，盛行末位淘汰；就算公共资本投资的行业，也得调整好“笔试”和“面试”的分数比例，以承欢市场。这种现实，使得所有参与公营、私营企事业岗位的竞争者，很难再相信鲍叔牙舍己“荐”人的观点——最终进入岗位的关键是苛刻的现场考核，而不是传说中的走秀。所以“推荐”只是上岗的开胃果，不是主菜。这连累得“推荐之父”的鲍叔牙培训班，报名寥寥。
难为鲍叔牙之二：现实逼迫竞争者无法充当鲍叔牙。
推荐培训班招生寥寥也就罢了，现实中的饭碗寥寥，才是鲍叔牙“知人”的命门。鲍叔牙待遇不错，与管仲的私交也不错，所以推荐给老齐使用，算是公私心参半。眼下，我之所以不相信作文题里的鲍叔牙“知人”心思，是因为应届生（或四年后的毕业生）一离开大学校园，除了要面临“难为鲍叔牙之一”陈述的宏观原因之外，还有许多极其复杂的微观原因要正视。比如，某个私企高薪岗位（或热门公益岗位）要招聘一名要员，经过的前期淘汰只剩下你“鲍叔牙”和另外的“管仲”，你的心跳会加剧吗？你会向面试官“老齐”推荐管仲吗？此时你如果在某私企被面试，就会有好多在册员工推荐的候选人，在等待你因为“知”管仲而被最终刷下来；你如果在某公企（或机关事业）被面试，就会有好多已在岗的“鲍叔牙”向面试官遥推荐，强化面试分。最要命的，是类似山东顶替上大学、十一岁职工，河南顶替士兵就业等“冒牌货”产业链，正虎视眈眈地觊觎劳动力考核的缝隙，自荐上岗。至此，你还推荐管仲吗？老鲍！
结论是：不要向考生推荐鲍叔牙的知人“象牙”。
我的“班级”的读书会发言结束。希望考卷不要落到编作文题团队的老师手里，落下了就死翘翘。当然，如果卷子落到不喜“鲍式知人”的判分老师手里，则可能会捡到几分。但无论答卷是落到褒“鲍”还是贬“鲍”老师的手里，我都会坚持：在饭碗竞争白热化的环境下，任何性别的鲍叔牙关于“管仲比我行”或“管仲行我不行”之态度，确实不行。
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发表于 2020-7-8 16:21
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发表于 2020-7-8 16:50
