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委屈奖也是社会和谐的添加剂
瑞安市长运公司在企业设立委屈奖，绝非首创，此前，一些单位，诸如铁路、邮局、医院等都出台过“委屈奖”。那么设立委屈奖有无必要，可以说“仁者见仁，智者见智”，各执一词，但笔者觉得，企业设立委屈奖未尝不可，更是促使和谐的一种有效方法。社会多些委屈奖，社会就会多些和谐。
瑞安市长运公司是把创建和谐企业作为企业发展的原动力和关键点，不断丰富、创新活动的内容和形式，以优秀的企业精神和优良的企业文化来不断促进企业和谐发展，正中基于此，才从去年到现在，已为8名在工作中碰到个别旅客不服从管理和不文明的言行举止甚至受到伤害仍坚守岗位继续维持正常生产秩序的员工颁发“委屈奖”。
“委屈奖”，这个近年来新生的名词正在如火如荼的流行起来。城管、公交等不同行业不断有员工获得委屈奖。而在铁路春运中，也实行过“委屈奖”。春运中的乘客难免会有些牢骚，更有抱怨，可就是这些却让铁路职工受伤，而委屈时，多些忍让，或许就是自己的委屈，那么乘客也会好受些，就不会激化矛盾，更有和谐的春运。
而在一些企业来说，职工受点委屈也是存在的，但受了委屈总不能在心里憋屈，如果是这样，也会弄出病来。而设立委屈奖，虽不是首创，也可以说是独出心裁，不拘一格，不落俗套，敢于创新。或许有人认为奖励就是对做出成绩人的奖励，对那些委曲求全者不该奖励，而该惩罚。他们何德何功，安能获奖？
有人或许认为这是歪点子，馊主意，是瞎子骑歪驴——不走正道。其实不然。职工在工作中，不经意间的一句话，一个举动会造成错误理解，小则激怒对方，大则双方对阵。这时职工的一个微笑，一句温暖的话语，心里受点委屈，就会化干戈为玉帛。若硬上蛮干会激化矛盾，本来可以心平气和解决的问题，却被僵化或被搁置。如是这样既影响工作，也让双方都受伤。
退是为了更好的进，退一步可以前进两步。如想进一步，有时候却倒退两步，欲速则不达。委屈一时，可以求得理解一生一世，理解管理者的难处，理解职工付出，职工暂时的委屈可赢得企业的发展，管理的长期效果，较好的化解矛盾，给工作带来意想不到的效果和收获。
这种奖励奖的是精神，奖的是意志。奖既是给委屈者的，也是给管理者的，这种奖励可以让对方意识到自己的错误。从这个意义上讲，这种奖励是一箭双雕。给职工设置委屈奖，就可让企业更和谐，让社会也和谐，让职工多份理解更温馨。
其实委屈奖也是社会和谐的添加剂，奖励会给社会带来和谐，也给职工带来一些温馨。
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浙公网安备 33010802003832 )
发表于 2011-5-24 21:29
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