企业文化的真实现状

布衣子建

企业文化是以尊重人的人格和价值、促进人的发展为中心，摄取传统文化的精华，创造和接纳新的价值观念、新的眼光、新的精神，结合当代先进的管理策略，为职工构建的一套价值观念和环境氛围。（王长根著《美丽管理——本来意义上的企业文化》）很多时候，中国的企业并不能真的做到这些。不管是民营企业还是国营企业，企业的领导干部往往会忽视员工的最基本权利。所谓的人格的尊重，牵涉到工作的稳定与否，就谈不上公平了。一些企业的领导干部处理事情的态度非常恶劣，张嘴就是你还想不想干了？

       是啊，我还想不想干了？想干就要夹紧尾巴做人，不然就意味着随时会卷铺盖走人。到我在谁的手里，谁才是强者。领导干部有权利开除员工，员工只能接受现实。有了这一个强弱的分解，就无法真的有什么公平可言，也谈不上有什么真的人格尊重。只有真正的平等，才有真正的尊重，有强弱之分，有弱势群体存在，就谈不上尊重。

       人的价值就是无休止的创造企业要求的价值，很多时候一样谈不上所谓的尊重，谈不上所谓的个人价值。个人价值永远服从于企业的价值，企业要求的是无偿的奉献精神，如果你想谈条件，除非你有谈条件的资本，否则你将面对的就是被处理或者直接被开除。什么叫无偿奉献？就是无条件的加班，就是无条件的接受不公平的工作量的增加。公司领导常说的一句话是什么？我们为你们创造了这么好的工作环境，我们为你们争取了多少福利待遇。你们还不知足，还要谈什么条件？看来你们是真的不想干了，你们觉得外面的工作很好找吗？某某离开了公司，如今的工作根本比不上我们公司。你们要珍惜眼前的工作，要服从领导的安排。

       我们的棱角在如此不断的教育下，逐渐的被磨圆了。我们承认公司的福利待遇确实不算差，我们承认如今的工作环境确实比以前好很多。公司给我们创造的条件越来越好，我们应该学会感恩，我们应该珍惜目前的工作。我们承认外面的工作确实不好找，找到的工作确实不一定比目前的工作好。我们承认我们真的不敢轻易的放弃目前的工作，我们只能低头认错，服从领导的处理。如此这般，所谓的个人价值，只能无条件的服从企业的价值。

       辛勤的劳动真的能得到相应的回报吗？只怕很多时候不见得。人定胜天或许有一些时候不切实际，但是有时候人的力量确实无穷大。人的潜力一旦被开发，工作的效率会变的完全不一样。工人们为自己取得的欣喜若狂，期盼着领导们能看到这些成绩，给予相应的奖励，或者相应的增加薪酬待遇。可是，很多时候的结果是不尽如人意的，该做的继续要做，薪酬待遇肯定是不会加。这或许就是所谓“又要马儿跑，又要马儿不吃草。”马儿会有疲倦的时候，工人们也会有热情减退的时候。这样的一股热情来之不易，一旦减退了，损失的还是企业的利益。

       企业文化，或许很多时候只是拿来制成看板，给前来参观的领导们看的。我们企业的领导们，是否也看过类似的内容呢？企业文化或许很多时候只是一些现成的口号，是写在墙上的标语。又或者企业文化会变成惩罚员工的条例，是从小处着眼，只有处罚没有奖励的呆板的公司规定。企业文化，也许只是研究者的研究成果，是否真的需要在现实中实践，是否真的能在企业里实行，天知道。

靓丽人生

人定胜天或许有一些时候不切实际，但是有时候人的力量确实无穷大。这个值得学习。

阎润文

品读，赏鉴。学习。

夫子山闲人

文章吐露真语言
真正的企业文化
应是深入人心的
也是切合实际的
并被普遍认可的
有利企业发展的