[原创] 《对“工会”职能的反思》——读《工会为工人办事吗？》

毕四军

　　《对“工会”职能的反思》——读《工会为工人办事吗？》
　　读罢许也君的《工会为工人办事吗？》一文，我不禁发呆半晌。文中所提及的——工会不作为——种种现象，就活生生地发生在我们的周围。凭心而论，作为一名地地道道的铁路工人，我虽见过诸如为工人们“送温暖”、“送凉爽”的工会干部，但却不曾见“领导与工人有矛盾”时，单位工会支持工人的事情。我是说，这不仅如文中所指的工会不作为“已经司空见惯”，而且也是由于我们太过司空见惯，以至于视反常为正常了。因此，我首先向发出正义之声的作者表示诚挚的敬意，——社会需要这种呼声，工人们更需要这种代表他们利益的呐喊。

　　文章一如我们常见的杂文写作模式，论点、论据、结论，依次排开，写的很有气势，言辞也够激烈，揭示并批评了当前工会之形同虚设的弊端；尤其旁引当年林祥谦的事迹做对比，从而增强了文章的可读性和说服力。当然，通过这篇文章，也让我们读出了作者对工人朋友们的同情心以及他强烈的社会责任感。

　　但从另一方面讲，我认为这篇文章还缺乏一样东西。如果许君不介意的话，且容我打个比方，我们倘把这篇文章比做一剂药方，该药方肯定还没有药引子；或者说，许君本就是一位只管看病，却不管抓药的大夫。个人以为，尽管许君的初衷和愿望都是好的，但他毕竟没有找出这一系列问题的结症和构成这些现象的原因所在。

　　众所周知，基层的工会主席是由工人们通过民主选举而产生的。但是，大多数情况却是内定的，即候选人的名单是早已拟好的，工人们只能从这里面选（这种情况，我可见的不少）。我是说，这从工会干部的选举制度上，就出了问题，选出的干部正如文中所说的“工会主席只是一种摆设”。然而，我们必须清醒地看到——之所以能够出现该摆设，恰恰是因为我们的选举制度的漏洞太大，所谓的民主并不民主，所谓的公正也并不公正。因而，我认为，导致上述工会不作为的现象，究其根本，就在于龌龊的选举制度，而非当了摆设的某某个人。

　　再者，工会不是独立的行政机构，它仅是个工人组织，它的全部工作是在本单位党委的领导下展开的，这就像我们所看到的纪委的工作也是在党委的领导下一样，这非常不合理，甚至很搞笑。文中所谈的“遇到领导与工人的矛盾”的问题，其结果只能是“屁，官官相护，谁还帮你老百姓啊”。那么，如此混帐的结果为什么还能普遍存在呢？原因就在于这些“相护”的“官官”是纯粹的上下级的关系（至于上下级的关系为什么会“官官相护”则是另一个问题了），这才是问题的关键，这才是造成工会组织不作为现象的死穴！用句大白话说则是，谁也甭指望工会干部去得罪他的上司，他的乌纱帽被人家捏着哩！

　　所以，仅呼吁工会干部们“廉洁奉公”、“按章程办事”便成了一句口号式的空话，也是我们常说的表面文章；而给予工会相当的权利，建立一个完全不受其上级制约的组织才是当务之急。比如，香港及一些国外的“廉正公署”就是一个独立的执法部门，其雷厉风行的做派和所起的作用也是显而易见的。这应为我们的各级工会所借鉴，使其充分发挥它的职能所在，从而真正的成为我们工人的“娘家人”。

　　如上所说，既是我在“江天”的第一篇评论帖，更是我读帖后的一点反思。故，愿与许君商榷的同时，也向许君表示谢意。

　　最后酷评：该文虽有意义，但毫无新意；满纸热情正直，鲜有真知灼见。


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叶一帆

毕先生的文评为论坛注入了新的活力！
烦劳毕先生了。感谢。

冷眼看

原文《工会为工人办事吗？》链接地址：

http://211.155.239.152/bbs/showthread.php?s=&threadid=35452

袁和鲁

深入点评，作成文章，足见毕兄是下功夫了。谈得确实有道理，问好各位了。

冰冰

　　毕四军先生的评论写的好，有力度！

　　中财论坛请评手加盟是个好办法，有利于杂文的提高。

沙封

算是透彻了，应该有这样的氛围

冷眼看

首先，向毕四军致敬！

然后，向许也致敬！

很高兴江天有了真正评论的氛围，希望以此为契机，使杂文版活跃起来！

当事者迷，旁观者清。真诚的评论，可以使作者认识到自己作品的不足之处，也能使自己未弄明白的问题弄明白了。如许也跟帖中说的那样：“的确，我只是提出了一个问题，现在把它写出来供大家讨论。仅仅是列出病症，无能开方。有了毕兄更进一步的解剖，心里如拨云雾，豁然开朗。”

从四军的评论中，我悟出了针贬时弊之文的要义：不仅仅是“看病”，关键是“开药方”。
另外，我始终认为，给人以启迪的文章就是好文章。我为江天的作品加精基本上是以此为标准的。

为答谢四军的真诚，给颗宝石挂着，但千万别沾沾自喜，要再接再厉哟，呵呵~~

今后，凡是精彩的点评，本版都将其归在一个帖子里，长期固顶，供大家观摩学习。

许也

首先，能得到毕兄的共鸣感到高兴。
的确，我只是提出了一个问题，现在把它写出来供大家讨论。仅仅是列出病症，无能开方。有了毕兄更进一步的解剖，心里如拨云雾，豁然开朗。
欢迎大家继续探讨工人的切身利益问题。这种讨论可以把一些矛盾尽早的暴露出来，寻求解决，任之泛滥后果严重，工人的地位更糟、更苦，就如农民的问题不及时解决会恶化一样。
还记得那首老歌吗？嗨！我们的工人有力量。如今是法律日渐健全的新中国，没有什么解决不了的问题。
希望我们工人的困境能得到舆论的更多支持。

若荷

原因有三：
1、工会主席尽管是由职工代表大会产生，但是大多主席一职是由单位早就内定好了的，很多分司或部门职代会制度形同虚设，职工代表大会根本是在走过场。
工会主席

2、
工会主席任命时，上级工会部门也就是总工会审查不严，一级敷衍一级，也是问题所在，是致命的原因。
3、工会及主席等工作人员的工资及职务任命还是牵在公司手中的，稍有不慎就有丢掉饭碗的可能，俗话说，拿人家的手短，吃人家的嘴软，以上种种，致使工会主席不敢替职工说话，职能根本发挥不出来，亦根本不可能坚持正常工作。

但是

原因就在于这些“相护”的“官官”是纯粹的上下级的关系（至于上下级的关系为什么会“官官相护”则是另一个问题了），这才是问题的关键，这才是造成工会组织不作为现象的死穴！用句大白话说则是，谁也甭指望工会干部去得罪他的上司，他的乌纱帽被人家捏着哩！

好，点了死穴。