[原创] 周扒皮的企业文化

荒野游侠

　　　　　　　　　　周扒皮的企业文化

　　周扒皮自从半夜起来学鸡叫，被长工们当偷鸡贼结结实实地揍了一顿后，倒霉丧气，又羞又恼，明知道是长工们报复他，却又哑巴吃黄连，一肚子的苦说不出来。

　　周扒皮当保长的儿子周长安回来后，拳头捶得屋柜上的茶壶、茶碗乱响，大声骂道：“反了！反了！这些家伙，简直没有王法了。居然敢打到我的头上来了，胆子真不小呀！”于是决定严肃处理这起恶性事件。可是不管吓唬还是打骂，长工们团结一气，就是查不出主要责任人。

　　王红眼眼珠一转，说：“保长，你要息怒！千万着不得急。”又转身对躺在床上的周扒皮说：“老东家，现在时兴讲企业文化，不能再那样对待长工了，你那一套，只会加重长工们的逆反心理，行不通了。”

　　周扒皮没好气地说：“那你说怎么办，难道我还白养着他们不成？”

　　王红眼神神秘秘地说：“你得想办法建立自己的企业文化，增强企业的凝聚力和向心力，转变他们的思想观念，让他们自动自发地工作。”周扒皮一听有一种东西能让长工们自动自发地上工，立刻来了精神，身上的伤也不疼了，立即决定成立企业文化建设领导小组，由他任组长，周长安任副组长，王红眼任领导小组办公室主任。

　　王红眼和周长安商量，要想建立系统的企业文化，首先要提高长工们的思想认识，调动他们的工作积极性。周长安说：“这几天日本太君在村上正带领大家学习《谁动了我的奶酪》，效果非常好。我看就从《谁动了我的奶酪》开始，让他们知道找不到奶酪的后果。”

　　第二天，周长安去村上买来一大摞书，把长工们召集起来训话：“过几天我要买辆拖拉机耕地，用不了那么多长工了，至于谁走谁留，得竞争上岗。咋个竞争上岗法，我这里有本书，叫《谁动了我的奶酪》，大家一人一本，先拿回去学习学习。”

　　高玉宝一听让他学习，高兴得不得了，第一个就领了书。小丁一听要竞争上岗，心里就打起了小算盘，他担心丢了工作，可怎么养活她那瘫了的老娘。小丁把书拿回去仔仔细细读了一遍，思想震动很大，第二天没等大伙起来，就一个人早早上工去了。

　　周扒皮见他的企业文化取得了初步效果，要求周长安和王红眼要把企业文化深入搞下去，进一步扩大成果。周长安和王红眼合计，单靠读一两本书，效果不大，也不长久，得培养一个核心的价值理念才行。王红眼说：“这个理念首先要包含对企业忠诚，对工作有热情这些基本要素。”周扒皮的老婆大烟囱说：“这些长工，咱们给他们活干，供给他们吃穿，得让他们懂良心才行。”周扒皮说：“光有这些还不够，关键要调动长工们的潜能，让他们少睡觉，多干活。”经过大家你一言我一语的充分酝酿，最后周扒皮拍板，把他们的企业文化核心理念概括为十二个字：忠诚、热情、感恩、学会站着睡觉。

　　围绕这一核心理念，周扒皮开展了一系列讲座，其核心内容就是要让长工们做到《每天进步一点点》，遇到困难不能发愁，因为《凡事都有好方法》，即使像《把信送给加西亚》这样的事，也要做到《没有任何借口》。周扒皮还总结自己的成功经验，又花钱雇几个秀才东抄一点、西凑一点，撰写了一本《谁说长工不能成为地主》。要求长工们读完后每人写一篇读书笔记，然后再组织一次演讲比赛。周扒皮亲自给长工讲课：“别看大家现在是苦点、穷点，但是要把苦难看成是一种财富，要有《穷，也要站在富人堆里》的勇气。谁说长工不能成为地主，关键是《态度决定一切》，只要大家努力工作，树立当地主的目标和信心，总有一天会当上地主，我不就是这么过来的吗？！”周扒皮的话给长工们极大的鼓舞，他们一个个摩拳擦掌，跃跃欲试，恨不能明天就当上地主。

　　经过长时间的文化熏陶，现在，周扒皮再也不用半夜起来学鸡叫了。每天天不亮，长工们就自动自发地扛着锄头上工去了，因为在他们每个人心中，都有一个当地主的崇高梦想。而周扒皮的那本《谁说长工不能成为地主》，更是一举上了畅销书的排行榜，光版税就挣了二万多斤粮食。

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清风盈袖

创新!非常欣赏!

邱天

周扒皮也成了好人。呵呵。

空月

有趣