走出“ 抓经济工作的领导就是老板 ”的误区

辛文

                          走出“ 抓经济工作的领导就是老板 ”的误区



       看过一篇网文，说一位局长是这样谈了他的体会：以前，我的手下人都称我为局长，现在，大家都称我为老板。其实我不是做生意的人，也不是私营企业主。有人称我为老板，我听起很顺耳，也很高兴。我觉得，称老板更能显示我的权威和派头。我这个人在单位一向喜欢说一不二，说话办事敢于拍板，决不拖泥带水。实际上已经体现了老板的风范。再说了，现在企业大老板很时髦、很潇洒、很风光，别人纷纷称我为老板，无形中为我增加了不少的底气。

       这样的事不是个别现象，称一些主要领导干部为“老板”的现象已司空见惯。本人每次参加主管局召开的会议，也总是看到“一把手”们一见面，就互相以老板相称。处长、院长、校长、厂长叫局长老板，局长对属下的这些领导，也一口一个老板，大家都心安理得，习以为常。在一些党政机关,也是如此。“赵书记”、“钱市长”们被工作人员改称为“赵老板”、“钱老板”；不同部门之间的同志在一起聊天，也是以“我们老板”、“你们老板”之类代指各自的“一把手”。呼者认为他们的领导原本就是“老板”，而被呼者也觉得自己就是“老板”，因而就有些飘飘然，就有些忘乎所以，就以为这天下都是自己的。

      康日新“康老板”就是一个典型的代表。　被称为“中国核掌门”的康日新，是中国“头号央企”中国核工业集团公司党组书记、总经理，也是136家中央企业的“一把手”中，唯一一位中共十七届中央委员。中核集团的员工称康日新为“老板”,可终因受贿人民币六百六十多万元，于最近被北京市第一中级人民法院判处无期徒刑，从核掌门沦为阶下囚。

        正因为“一把手”们把自己摆在老板位置，所以领导班子的内部监督流于形式。一些副职干部习惯于“一把手”拍板，真有意见也不敢提，一怕伤了和气，二怕打击报复对自己前途不利。原本行使监督职能的纪律检查部门、人事组织部门的领导人，大多由“一把手”提拔任用，不听话的就频繁调动，这些“要害部门”很快清一色地与“一把手”绝对保持一致。因而就出现 “用人一言堂，花钱一支笔，决策一张纸”的“三一”和“小兄弟”、“小爱好”、“小圈子”等“三小”现象。一些领导干部，平日爱交“小兄弟”，私下放纵“小爱好”，不知不觉地滑入了“小圈子”，逐渐变质，走向腐败。少数干部是“大圈子作秀，小圈子作孽”;上班一个样，下班变个样;台上大讲高尚情操，台下沉迷个人“小圈子”。这就是当前“一把手”在人们心目中的画像。

        按照我国有关法律法规规定：地方各级人民政府实行省长、市长、县长、区长、乡长、镇长负责制；国有企事业实行厂长（经理）、校长、院长等行政首长负责制。党委实行集体负责制，一切重要决议都要经过集体讨论，按照少数服从多数的原则通过。因此，称党委书记为“一把手”本身就不妥。行政首长负责制是一种个人领导、个人负责的体制，所以称之为“一把手”无可厚非。但是，行政首长负责制不等于私营工商企业的老板负责制。私营工商企业的老板因为财产私有，他除了受国家法律法规约束外，企业的大小事情自然是个人说了算。然而，现在有一种说法，说搞市场经济，不像过去搞阶级斗争，搞政治挂帅，现在的领导都要懂经济工作，抓经济工作，抓经济工作的领导当然就是老板。其实这是认识上的一个误区。

       何谓老板？老板者，私营工商业的财产所有者、掌柜的是也。也就是说，称呼为老板，须有两个必备条件：一是工商企业的主管，而不是学校的校长、医院的院长，更不是党政部门的领导。二是财产私有，而不是公有、国有，更不是国家拨款的事业单位和党政部门。

        按照党章要求，作为党的书记，党委的一切重大问题，都要通过党委会议研究和决定，是少数服从多数，任何党员不论职务高低，都不能像私营老板那样个人决定重大问题，不容许任何领导人实行个人专断和把个人凌驾于组织之上。作为党政部门的行政领导，他们不是财产私有的工商企业的掌柜，而是一个代表广大群众利益的人民公仆，更不应该把自己摆在老板的位置了。

      作为国有企事业单位的行政领导，只不过是受资产所有者即政府的委托对这个单位行使管理职权。虽然是一种个人领导、个人负责的体制，但他与员工的关系，不是雇主和雇员的关系，不是老板和打工者的关系。是厂长（经理）负责和职工民主管理的关系，许多重大问题都要经过职工代表大会通过，企业的中层以上干部也要经过党委组织部门考察，而不是行政首长个人说了算。只有明确了这个关系，才会摆正自己的位置。

       因此，无论是党政部门还是国有企事业单位，“老板”之称，上下级关系就变得不是同志关系，而是主仆关系、雇佣关系了。把市场经济活动中的称谓随便“移植”到干部队伍中，是一种危险的倾向。市场经济中的等价交换等原则就有可能堂而皇之地渗透到党内、政府机关内，腐蚀干部的思想，败坏党的作风。（1700字）



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[ 本帖最后由 辛文 于 2010-12-31 16:46 编辑 ]

敬一兵

无论是党政部门还是国有企事业单位，“老板”之称，上下级关系就变得不是同志关系，而是主仆关系、雇佣关系了。把市场经济活动中的称谓随便“移植”到干部队伍中，是一种危险的倾向。市场经济中的等价交换等原则就有可能堂而皇之地渗透到党内、政府机关内，腐蚀干部的思想，败坏党的作风。我很赞赏如是的观点。文章论述清晰，具有很强的逻辑性和说服力，提读！

辛文

谢谢敬版点评！问好！祝新年万事胜意！

敬一兵

再次阅读。

夫子山闲人

一个称谓透显时代的变迁
其内在价值因素值得研究
文革时凡是集团是反革命
现在都成了搞经济的好手
在重农轻商的秦代，
商人要穿一只白的、一只黑的鞋才能上路
现在凡是商人都很牛
还有“同志”的称谓也很有意思

徐睿成

因此，无论是党政部门还是国有企事业单位，“老板”之称，上下级关系就变得不是同志关系，而是主仆关系、雇佣关系了。把市场经济活动中的称谓随便“移植”到干部队伍中，是一种危险的倾向。市场经济中的等价交换等原则就有可能堂而皇之地渗透到党内、政府机关内，腐蚀干部的思想，败坏党的作风。

问好

辛文

原帖由 敬一兵 于 2011-1-4 08:41 发表
再次阅读。

再次谢谢!近来这里热闹了，版主们点评都很认真。

辛文

原帖由 夫子山闲人 于 2011-1-4 09:41 发表
一个称谓透显时代的变迁
其内在价值因素值得研究
文革时凡是集团是反革命
现在都成了搞经济的好手
在重农轻商的秦代，
商人要穿一只白的、一只黑的鞋才能上路
现在凡是商人都很牛
还有“同志”的称谓也很有意 ...

谢谢夫子版主！问新年好！

辛文

原帖由 徐睿成 于 2011-1-4 09:58 发表
因此，无论是党政部门还是国有企事业单位，“老板”之称，上下级关系就变得不是同志关系，而是主仆关系、雇佣关系了。把市场经济活动中的称谓随便“移植”到干部队伍中，是一种危险的倾向。市场经济中的等价交换等原 ...

谢谢徐老师！问好！

徐睿成

问好了啊，请多多联系！！

太和五中张奇

无论是党政部门还是国有企事业单位，“老板”之称，上下级关系就变得不是同志关系，而是主仆关系、雇佣关系了。把市场经济活动中的称谓随便“移植”到干部队伍中，是一种危险的倾向。市场经济中的等价交换等原则就有可能堂而皇之地渗透到党内、政府机关内，腐蚀干部的思想，败坏党的作风

官员以老板自居更形象

辛文

原帖由 徐睿成 于 2011-1-5 08:40 发表
问好了啊，请多多联系！！

再次问好！

辛文

原帖由 太和五中张奇 于 2011-1-5 17:04 发表
无论是党政部门还是国有企事业单位，“老板”之称，上下级关系就变得不是同志关系，而是主仆关系、雇佣关系了。把市场经济活动中的称谓随便“移植”到干部队伍中，是一种危险的倾向。市场经济中的等价交换等原则就有 ...

谢谢张老师来访！

太和五中张奇

不客气，辛老师真是多才多艺，博学精深啊！向老师学习了，问好

辛文

原帖由 太和五中张奇 于 2011-1-6 09:39 发表
不客气，辛老师真是多才多艺，博学精深啊！向老师学习了，问好

你太高看我了，向你学啊！ :handshake