经历领导[原创]

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　　在校庆的聚会上，同班的老同学在谈论“我这十年”的发展状况时，几乎都谈及了各自所经历的领导，而当了领导的几个老同学也都谈及了他们的更高一级领导。由此不难看出，个人的发展状况与所经历的领导是密切相关的。
　　
　　十年前大学毕业后走上工作岗位到现在，我先后在五六个单位工作过，经历过的领导少说也不下十几位了，但如果在头脑中“过一回电影”的话，真正让我感激的领导并没有几位。而其中我感觉最好的领导一个是中学教导主任和一个县教育局长。他们所具有的人格以及对我的关心与培育，那是后来我经历的那些领导所不能比的。我曾不无感叹地对老同学们说：这十年间，若从大的工作环境上看我是越来越好了，但从具体工作部门来说，不佳的运气也从此开始了。因为这几年所经历的领导时好时坏，总的来说都不理想，甚至是极不理想。他们要么是工作外行，要么是独断专行，要么是私心太重，要么就是腐败透顶。在这些人手下干工作始终没有劲头。因为你若工作稍有半点差错，他们连给你最起码的修正错误的机会都没有；你若干得太好，他反而怀疑你有野心对其位置构成威胁，于是常给你使绊子乃至下套子，让你处处感到危机四伏。没有办法的你呢，只寄希望予更换单位，可单位换了几个后，若所遇的领导都是大同小异时，你也就再也没有换单位的勇气和信心了。
　　
　　一次难得的老同学聚会，谈着谈着就这样各自谈完了自己所经历的领导。于是遇到好领导多者感到幸运十足，也引发了众人的羡慕不已。因为普遍的情况是，遇到好领导多者往往自己也发展得好。而遇到坏领导多者，其自身的发展几乎都不理想。有一个当年作为“第三梯队”培养的老同学至今还是某机关副科长，他的前任四个科长都因受贿或经济问题而依次落马，可他还是迟迟进不了那个梦寐以求的位置。对此他感叹说：在坏领导手下工作无奔头，弄不好还会同流合污呢！还有一些老同学的情况是，他们经历的领导时好时坏。也就是说，好的走了，可能来了坏的，坏的走了，又可能来了好的，如此循环反复。于是自己的工作情绪也是时好时坏，工作的劲头也是时高时低，个人发展状况也是时妙时不妙。
　　
　　在我们这个社会，尊重知识尊重人才的观念是已经在逐步形成了，但离“唯才是举、任人唯贤”的用人机制还有相当的距离，自然，我们注定还有相当长的路要走。在物欲横流的年代，个人的发展受约束的因素还很多。而所经历的领导因素更是主要因素之一。清政廉洁的领导一般都爱才。如果你真是一个人才，那么遇到爱才的领导就是你的三生有幸了。而自私自利乃至有腐败行为的领导普遍都不爱才。如果你是一个人才，那么遇到不爱才的领导你就要难免倒八辈子的霉了。虽然，就整个社会来说，好领导毕竟占多数，但就我们具体的个人来说，所碰到的领导好坏比例就有多种可能了。
　　
　　一场老同学聚会，对“经历领导”问题，大家最后归结有如下四种基本类型：第一种是一直遇到好领导，就如吃蜂蜜，老甜；第二种是经历的领导先好后坏，就好比顺着吃甘蔗，越吃越淡；第三种是经历的领导先坏后好，就有如倒吃甘蔗，越吃越甜；第四种是经历的领导时好时坏，就好比把一根甘蔗依节砍断，然后汇拢杂合在一起，随意取吃，结果是时甜时淡，时淡时甜。
　　
　　对以上几种情况，同学们在实际工作中，经历到第一种者少到以接近零为计，而经历到第四种者多到接近全部。而几乎一致的愿望是：在一生的谋职就职工作过程中，最希望得到的是第三种。由此不难明白，绝大多数人还是希望先淡后甜，或者说都希望先苦后甜。不过这都是些主观愿望罢了。



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哑猫阿凡

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