再看中财

Roxanne · 发表于 2003-7-22 20:03

　　在进中财实习之前，我曾以站在中财门外的角度写过一篇《我看中财》。当时我的主要观点有三，分别是：一、中财是小圈子内的大企业，大圈子内的小企业。二、中财是在造钟，而非报时，且这口钟被深深打上了“中国造”的烙印。三、中财胸襟宽广，海纳百川，有容必大。如今，我有幸进入中财型材实习，经过一个星期来参加公司文化、生产经营情况的入司培训以及与下沙分公司各层人员的初步接触，我从下沙分公司人事工作这一角度，对中财有了进一步的认识，在此在原文框架下对已往观点作如下补充：
　
　　1、小圈子内的大企业，大圈子内的小企业。

　　中财创立至今，发展速度惊人，销量不断创新高，行业地位不断攀升。从一个名不见经传的小企业发展到在行业排名第三，在社会上有一定知名度的大企业。这样快的发展速度为公司员工提高了广阔的发展空间，正如边总所说：“中财是一个真正有志之士、有识之士实现自身价值、施展自身才华的辽阔壮美的舞台。”这样较大的知名度，宽广的成长空间吸引了许多年轻的有志之士的加入，为中财输入了源源不断的新鲜血液。

　　但尽管中财已取得如此大的成绩，但相对中财要做中国具有领导地位的企业，要参与国际竞争，获得国际市场优势地位的目标而言，和目前国际一流企业比较，还有相当大的距离，还只是初升的太阳。且如今市场环境动态变化的特征日益突出，即使是中财已取得的地位，也不是稳固不变的，市场竞争压力依然很大。下沙分公司的梁总说过：企业不仅是不进则退，甚至进的慢了也等于退。在这样的背景下下，公司为提高竞争优势，不得不采用不断降低内部成本的方法，这是发展必然的选择。但同时它也带来了一个问题：除非生产力有较大突破，否则降低成本必定意味着减慢工作环境的改善，降低员工物质收入，而这将打击某些员工的积极性，影响满意度，最终导致人员流失。

　　3、这口钟，中国造。

　　进入中财实习后，我发现中财的企业文化表里如一，每位中财的老员工身上都透露着公司网站上和内部文件上宣传的企业文化、精神。这使我更加相信中财人是造钟而非报时！

　　在《我看中财》中我曾提到，中财文化兼容并蓄，根植于根植于中国文化。将企业文化打上中国的烙印能从传统文化精华中汲取无穷的养分，但同时也可能加大“很难说”、“拉关系”之类的民族哲学对企业管理的影响，包括负面影响。但另我激动的是，进入后中财我发现人浮于事、特权主义、官位主义等国内组织的通病在中财似乎并不存在，中财的人际关系也远不像其他组织那样错综复杂、存在许多潜规则。中财人个个秉承了诚实、认真、谦让的中财文化，中财的领导平易近人，与民同苦，关注员工的成长，重视员工的想法；中财的员工坦诚友善、勤恳踏实、互助谦让。记得入司培训结束时，我们下沙分公司的梁总等领导专门抽时间和新员工开了个座谈会。会上有位员工说：入中财后最让他感动的是看到梁总和其他普通员工一样端着饭盆去食堂打饭，而且因为工作忙，常常去晚了只打到剩菜。同样在这次座谈会上，当梁总得知几位北方来的同学吃不惯米饭时，再三叮嘱他们可以自己买来面条带去食堂，那里的厨师会帮着开小灶。其他类似的体现中财和睦团结的事例举不胜举。

　　当然和地区文化有关负面现象也有存在。比如拉关系，就连车间招个打包工都有许多员工（从车间操作工到公司职员）到人事管理部说情，要求优先考虑自己介绍的亲戚甚至老乡，有些和人事管理处不熟的就托部门主管来说。给人事管理部的管理带来了极大的困难，使人管部负责招聘同志不得不花大量精力在于说情托关系者以及其部门主管的沟通，花在查明招聘信息泄漏渠道上。可见，中财在发展的过程中和其他组织一样也面临着某些尴尬，但值得庆幸的是，中财的管理人员也意识到了这些个问题，正在着力改善。

　　5、海纳百川，有容必大。

　　进入中财前，我看到中财在企业文化中多处强调“人”，并在建设、渗透文化的同时广络人才。也看到中财论坛上人才济济，满是佳作，许多浙大的优秀学子在上面畅所欲言，发表见解。当时的感觉就是：中财海纳百川，有容必大。进入中财下沙分公司后，我发现中财确实像所说的那样重视人、发展人，也确实吸引来各方的人才。但同时存在的现象是，下沙分公司的人员流失也比较严重。用这里老员工的话讲是进来的多，出去的也多，就留下的不多。虽然我不清楚人员流失率高的原因是硬环境不尽如人意还是其他，也不清楚这流失的人员中，人才占多大比例，更不清楚这样的流失带给企业的收益和损失比如何。但我相信，正如大浪淘沙一般，留下的那少数人是最具价值的。他们完全融入中财文化，谦逊踏实，看淡物质回报，更注重成长和社会价值的实现。他们骨子里以中财飞速发展昨天和今天为傲，他们愿意投身中财的事业，实习和中财的共同成长，他们坚信中财有巨大的发展潜力，中财的明天会更好！

　　想起某天在班车上，司机吴师傅无意说起中财班车的车型在杭州是独一无二的，车体颜色也是独一无二的。另一个员工跟着发表看法：我们车子的颜色是旭日的颜色！于是车内立刻回应不断：“我们中财是蒸蒸日上！”“对，我们中财奔腾不息！”．．．．．

　　有这样一支充满信心的队伍，中财能不壮大吗？

李金英 · 发表于 2004-2-19 11:31

去下沙中财实习培训过啊！！
欢迎！！有空常来～～～
问好！！！

刑天丁 · 发表于 2004-2-20 00:43

小标题起得都挺好，但有些表达得不充分：）
不过让我从另一角度了解了不少中财的情况。
浙大那么多优秀人物，不知明年能有机会考入吗？呵~

李金英 · 发表于 2004-2-20 11:19

机会对每个人都是平等的，只要你努力去做了，先不要去考虑结果～～～
即便考不上也不能说明你不优秀～～
向你问好！！！

junzi · 发表于 2004-2-21 10:11

胡说八道

刑天丁 · 发表于 2004-2-21 15:51

谢谢李版头,有你们中财这些"可爱的人"还有杭州美丽的环境是我向往的理由~
我还是相信自己是优秀的,尽管有时自卑一点

我会努力的.
以后还请多多照顾,呵呵~

魏志国 · 发表于 2004-3-2 13:17

想望中财！

lfc263 · 发表于 2004-6-18 17:17

但同时存在的现象是，新昌分公司的人员流失也比较严重。用这里老员工的话讲是进来的多，出去的也多，就留下的不多。虽然我不清楚人员流失率高的原因是硬环境不尽如人意还是其他，也不清楚这流失的人员中，人才占多大比例，更不清楚这样的流失带给企业的收益和损失比如何。但我相信，正如大浪淘沙一般，留下的那少数人是最具价值的。他们完全融入中财文化，谦逊踏实，看淡物质回报，更注重成长和社会价值的实现。他们骨子里以中财飞速发展昨天和今天为傲，他们愿意投身中财的事业，实习和中财的共同成长，他们坚信中财有巨大的发展潜力，中财的明天会更好！

五斗米折腰 · 发表于 2005-1-12 14:08

但愿沉重的文化别压住雄鹰的翅膀

freeshaw · 发表于 2005-1-13 16:42

他们完全融入中财文化，谦逊踏实，看淡物质回报，更注重成长和社会价值的实现。他们骨子里以中财飞速发展昨天和今天为傲，他们愿意投身中财的事业，实习和中财的共同成长，他们坚信中财有巨大的发展潜力，中财的明天会更好！

打工的可能吗？
也许现在你有这种想法，若干年后可能会后悔的。

经济基础决定上层建筑，也主导了人的思想。为了我们的事业——连股份都没有有资格说我们吗？

呵呵，斑竹要是看不下去就删掉我这段好了

雷公子 · 发表于 2005-3-30 16:28

为中财喝彩,为中财祝福!

中财兵 · 发表于 2005-4-13 17:22

物尽天选,适者生存

语过添情 · 发表于 2005-4-13 18:20

最初由李金英发表
机会对每个人都是平等的，只要你努力去做了，先不要去考虑结果～～～
即便考不上也不能说明你不优秀～～
向你问好！！！

只要你努力去做了，先不要去考虑结果～～～

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再看中财

海纳百川，有容乃大。