[原创] 为“纳贤新理念”鼓掌

快乐面包

　　据近日《青岛日报》报道，青岛海尔路人才市场17日举办“青岛市第三届高层人才超市”。人才超市改变了过去由人才选单位的单一招聘方式，改由单位来选人才。一批博士、 MBA、留学人员、高级管理人才及高级外语人才将“挂牌出售”。用人单位可根据市场内信息牌标注的编号，自由选择人才。

　　读罢此文，笔者欢欣鼓舞，不禁为青岛此次“高层人才超市”的“纳贤新理念”鼓掌。此举令人耳目一新。

　　尽管全国各地都有各种各样、丰富多彩的人才市场以及招聘大会，但形式不外乎供需活动由摸高校或者人才市场主办并组织实施。各用人单位可在各会场会务接待处申请展位，与毕业生洽谈，进行双向选择。此类传统的招聘形式体现得是以用人单位为主体进行的活动，人才往往疲于奔命地辗转于各个展厅之间，投了许多简历而不能找到自己的“婆家”。另外高校或者政府为高校毕业生提供常年性就业指导中心机构也不能保证所有的毕业生完全就业。

　　尤其是2003年是中国高校“扩招第一代”的毕业高峰年，2003届全国高校毕业生总人数达到了史无前例的212万，而2002届毕业生人数是145万，增幅达31%。短短一年，多出67万人涌入明年的就业市场。而这212万人，由于各种原因包括非典影响，到去年年底为止仅有160多万毕业生签约就业，尚未签约就业的仍有50多万。而2004年的今年，高校毕业生将达到250万左右。根据有关数据不完全统计，到现在为止仅仅有60%的毕业生签定协议。人才与人才之间“争夺”用人单位，用人单位和用人“争夺”人才的竞争剧烈程度可见一斑。

　　青岛“高层人才超市”出现的人才“挂牌出售”，用人单位自主选择人才的形式，与以往的”人才选择市场，市场有些被动”的形式截然相反，用人单位设立展位等待人才“自投罗网”式的招聘方式显得不能满足整个市场对人才的最大化利用和优化配置。此举不但说明了用人单位对高级人才的重视，也反衬了高级人才的自信，对自己的认可以及顺应时代的新思维。同时更体现了人才和用人单位的平等合作关系。用人单位用市场的眼光来选择人才，人才等待单位选择是适应人才资源最大化、最优化、最合理化要求的必然选择。

　　网络上的各种就业信息网也是架起用人单位和人才之间的一道桥梁，两者可以在平等地网络上自由公平选择。但网络始终要归于现实的，用人单位肯定还要对招聘的人才进行面试或者其他的测试以决定是否录用。在现实中的招聘中人才能够“挂牌出售”，单位能够“选择购买”，也是商品化社会出现的一道靓丽风景。

　　人才招聘的双向性不仅仅体现在用人单位和人才之间的双向选择，更应体现在二者之间的平等与公平上。人才“挂牌出售”，用人单位进行选择是一种“换位思考”，体现了深化改革，争取创新的思维，不仅是招聘者的福音，更是应聘者的喜讯。我们呼吁社会能够创造出更多的此类机会，让用人单位和人才之间更公平更全面的选择。


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冷眼看

人材“挂牌出售”，新鲜！

突然想起《三毛流浪记》里三毛插了根标签出售自己的情景。

还是一个买方市场与卖方市场的矛盾，供大于求时，插上标签也不起作用啊！

不过，还是用事实说话吧！

楼主文笔犀利流畅，好！