各就各位是成功的法宝

太和五中张奇

　　有这样一位知名作家去报社办报，结果没几天自己便主动辞职。这并不是说他没有能力写稿子，而是他的确不懂怎样把报纸办得令读者叫好，他自己也感觉比写小说还累。于是，作家继续拿起他的笔写小说。
　　
　　现实生活中，老板在用人上同样会遇到像作家这样的人才，他们的确是那类很优秀很出众的人才，只是由于他们对某些事务或某类工作不熟悉，操作起来不仅显得吃力，也显得被动。有的人适合搞科研，有的人适合做管理，有的人喜欢习文，有的人酷爱练武。每个人身上，都有着不被发现的潜能，善加利用自身的资源，就会享受无限的惬意和愉快。
　　
　　一个优秀的领导者，应该清楚其下属的所长，只有让他们各就各位，各司其能，才可以人尽其才，才尽所用。作为一个管理者，你必须明白全体的工作目标，了解团体的需要，并明白个人的工作情形，在适当的时候，做出明确果断的决定，不可受任何人情因素的蒙蔽，如此方能成功。
　　
　　正如那位作家，报纸没有办好，既浪费了自己的时间，也为报纸带来了不必要的经济负担。在这种情况下，老板最理智的办法就是让这个人回到他该去的地方，做能胜任和应该做得好的事情，即使把这个得意。人才留下来，也只能是赔了夫人又折兵，得不偿失。
　　
　　诚然，一个人的优势和劣势有时是相对的，如何把劣势转化为优势，如何利用已有的优势发挥更大的作用，这不但要看个人的努力，还要看个人的悟性。对于年轻人来说，注重才能的积累远比注重目前薪水的多少更重要，因为它是每个人的立身和生存之本。
　　
　　作为企业管理者应该明白一个人要想在某一项工作中做的更优秀，那么一定要让他做自己喜欢的、真正想要做的事情，只有这样他才能对工作有激情，才能达到成功。因为人们在从事自己需哦喜欢的事情时，总是感觉到有一种莫名的兴奋感和满足感。生活常识告诉我们：宝贝防错了地方便是废物，废物放对了地方有时却是宝贝。当我们发现自身缺陷的时候，不妨给他换个位置，往往缺陷也会变成优势。在这个世界上，没有绝对的优势和劣势，失败的根源往往在于不了解自己及别人的强弱在哪里，而且不知道如何趋避所造成的。
　　
　　有时，缺陷也会转换成一种优势，世界上不存在绝对的完美，但是存在的就有其存在的理由，天道酬勤，勤能补拙，道不远人。只要付出了，总会有收获，阳光总在风雨后，每个人都有自己的价值，如何把一块金矿变成一块金子，就看自己如何看待自己。生活充满了选择，关键在于要选择好自己合适的位置，才能享受精彩的生活。
　　

2012   11  2
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敬一兵

以一个具体的事例为切点，论述了企业管理的理念精髓，这样的文章不仅具有说服力，而且还因为作者的剖析突出了辩证思考的特色，好！
谢谢敬老师的精彩点评，问好 ！

[ 本帖最后由 太和五中张奇 于 2012-11-2 09:29 编辑 ]

夫子山闲人

各就各位就是人尽其才，物尽其用，如此则就发展、兴盛

刘彦林

有理有据，分析透彻。学习。