红花无须绿叶衬

水阁云天

     一年一度的五一国际劳动节、五四青年节来临，各地、各行业都会评比表彰一批劳动模范、青年五四奖章、十大杰出青年等，就是通信行业，也会有许多的先进员工获得国家、省、市、县等各级党委政府的表彰，他们是人们羡慕的“红花”，也是我们学习的榜样。

     然而在表彰“红花”、向“红花”学习的同时，也会听到一些不适宜的声音：他凭什么能获上这荣誉？他的成绩没有我们能得到吗？……，或是嫉妒，或是无奈，或是希望得到感谢等，总之都会有冠冕堂皇的理由，来迎合一句俗语：“红花还需绿叶衬”，就是没有绿叶的功劳，就没有红花的光彩。

    笔者认为，“红花”之所以能获得如此高的荣誉，一定有非凡突出的业绩，一定付出了许多艰辛的努力。就如通信企业，或在营销成果丰硕带来企业增收，或攻克技术难关取得突破性成就，或带领一方团队取得骄人业绩，或奉献社会公益事业突出等，因此，受到单位领导和团队及同事们的肯定，也得到各级党委政府的认可，才能出类拔萃，才能使自己夺目光彩。

    也许有人认为，红花独梢枝头怒放会单调，太孤高、太自我，于是应该有绿叶来陪衬，来对绿叶进行感激等。事实上，没有绿叶，红花有时会开的更加灿烂，如梅花、桃花、杏花等都是先开花后，然后才长出叶子。没有所谓的“绿叶”，红花也照样可以茁壮成长。

     当前，在倡导社会主义核心价值观的同时，结合通信企业面临的内外部环境，更需要弘扬先进，学习先进，让更多的“红花”出现。没有“红花”，没有这些先进榜样的示范，企业就不会有强大的再生能动力。企业在要求团队每名“红花”绽放的同时，也要让绿叶最大程度地舒展，让团队的每名员工都能成为红花来尽情绽蕊吐香，释放出耀眼的光芒。即使作为枝枝绿叶，也要植根于企业的环境土壤，让他们有出头之日，展示生命的独特风采。

     诚然，在推选“红花”的同时，要给红花提供一个宽松自由和展示奋进的舞台，也要更多地从基层推选，从一线经营单元，从更多的“创客”及小CEO们推选，这样的“红花”才有代表性，才有说服力，也是企业文化弘扬的基础所在。

           

太和五中张奇

红花之所以那么荣耀，因为绿叶的功劳，幕后英雄也是光荣的。企业的发展不仅需要红花，更需要绿叶。在人才济济的今天，管理不仅仅是一门艺术，更是一门科学。文章主题新颖，与时俱进。

杜小龙

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