[原创] 由奖励书本所想到的知识奖励

栊珑

由奖励书本所想到的知识奖励
                                                    潇湘珑人

　　在东风公司团系统的总结表彰大会上,公司团委再一次用书本作为先进的奖品,公司党委副书记范仲对此举很是赞赏！21世纪是一个知识经济时代，不断学习补充新知识是每个人的生存立世之本。要使先进人物真正做到与时俱进,永葆先进性,实现自身的“可持续发展”,给他们创造提供更多更好的学习机会就是对他们的最好奖励，尤其是奖励知识！知识是核心竞争力，在某种程度上拥有知识就意味着拥有生存的能力和财富的源泉。而知识的获得不可能一踌而就，必须不断吸取和积累。而不断吸取和积累知识就需要不断的学习，书本和职工业务、岗位技能培训是使人获得知识的重要渠道。
   
　　在二十一世纪这个知识经济时代，知识更新的步伐和力度进一步加大。据有关调查显示，在九十年代以前，一位学理工的大学生念的4年书可以用14年，而现在一两年就有点跟不上趟了。对企业职工而言，如果企业的员工在两年之内没有接受任何培训与智力开发，要么就是企业走进了边缘，要么就是员工该换了。
   
　　因此，对各种先进奖励书本或者提供更多更好的技能培训机会，促使先进不断学习充电，对于企业员工个人来说，不仅可以及时补充新知识，掌握新技能，重树新观念，还可以增强员工对自己岗位的满足感，使员工更加忠诚于自己的企业。对企业尤其是汽车业来说，，环境在不断变迁，改革在不断深入，竞争在不断加剧，尤其是在加入WTO后，面对经验丰富、观念先进、管理科学、技术发达的世界先进汽车企业，给先进员工不断充电的机会，其实也是在给企业不断输入新鲜血液，可能一时投入较大，但是其效果迟早会在企业经济效益指标上反映出来。
   
　　因此，企业应该提倡和发扬知识奖励，不断增强企业的竞争力，从而在激烈的竞争不至于落败而逃！

通联：东风汽车变速箱公司      442059
真名：龙际礼


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