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标题: 派捷企业核心价值观之一：管理责任 [打印本页]

作者: 苏醒1 时间: 2009-5-25 19:11
标题: 派捷企业核心价值观之一：管理责任

一、企业宗旨

[企业精神]

企业第一 以人为本

时刻树立“企业第一”的思想，做为派捷的员工应始终站在公司的角度思考问题，解决问题；始终维护公司的利益，始终把企业放在第一位，使企业达到无上的高度，坚持公司利益高于个人利益。只有公司发展到了一定水平，我们的员工才能更好地提升工作和生活，因为一荣俱荣，一损俱损。
加强换位思考，坚持以人为本，改变工作氛围，实行上下沟通；对下级及员工反映的问题要切实解决，使员工讲真说实；增强管理艺术，优化工作环境，从根本上去尊重人、理解人、关心人、调动人。要知人善用，级予轻松的工作气氛，正确予以引导，不伤害员工及下级的自信心、自尊心和进取心，在帮助、褒扬中提高员工的工作素质和改进工作方法，如此才能提高员工的工作效率。
企业第一，以人为本是我们长久发展永远抵足的两块基石。

艰苦奋斗 锐意创新

凭勤劳，坚持艰苦奋斗的作风，稳定地抓住获得均衡利润的源泉；靠智慧，保持锐意创新的势头，超常规创造赚取超额利润的机会。财富取之于社会，回馈于员工和社会。
“艰苦奋斗，锐意创新”是派捷人一贯秉承的企业精神。奋斗，永恒不变；创新，令人神往，而这一切努力，都是为了一个心愿——更好的服务天下人，以奋斗和创新表现大智大勇，靠全心全意服务世人，是我们派捷人永远无愧于天地的骄傲，也是派捷发展的根本。
艰苦奋斗是中华民族的传统美德，也是派捷人发展的坚强精神支柱，公司起家于一个小小的店铺，几个人，一辆三轮车，创业伊始，举步维艰，屈居斗室，胆战天地，顽强拼搏，终于一步一步发展起来，从小到大，从弱到强，形成了前店后厂新格局及新的生产基地，产、研、销一体的规模，“定点企业批准书”、“用户满意证书”、“ISO9001认证”、“全国质量信得过产品”等一项项桂冠也接连而来。派捷崛起不是靠关系和后台，也不是靠高明的手段，而是靠艰苦奋斗和由此产生的大德、大智、大勇，关心社会、服务社会，报效社会是我们的追求。我们力所能及地安排贫困父老乡亲和有德、有才的同志就业，不仅使我们的心灵得到净化，而且使我们获得了高度的经营自由和能量。
锐意创新是派捷人的又一精神支柱，创新是力量、自由和财富的源泉，一个热爱生活的人，一定会竭尽全力使其劳动过程和劳动成果充满美好的乐趣，生活的伟大就在于此，为满足人们物质和精神生活不断提高的的需要，就需要创新。根据现实的不断变化，不断调整自己的思路，随时准备放弃原来的思维而进入另一种思维，创新是全方位、多层次的，不是科学家的专用语，技术更新，新产品的发明，制度的修改，理论的提出，甚至一个小小的建议，都是创新的体现。
奋斗，需要创新来推进；创新，靠奋斗去实现。奋斗和创新组成了一个个前进的过程，更是责任心的充分体现，没有高度的对社会，对他人，对时代的责任心，就没有奋斗的坚持，也没有创新的愿望。正是这种责任，使我们以天下温暖为己任，关注人民和社会，全心全意为用户服务。
艰苦奋斗，锐意创新是我们前进道路上永远高高飘扬的两面旗帜。

[经营理念]

创派捷名牌 做行业先锋

以不断满足客户需求的优质产品，造就散热器行业的派捷名牌；以持续改进的技术领先优势，勇做国内同行业产品更新换代的急先锋。

[企业宗旨]

艰苦奋斗诚信为本创百年老字号
解放思想永远创新做学习型企业

[三情管理]

对企业要有感情
对工作要有热情
对任务要有激情

[三个善待]

善待厂商
善待客户
善待员工

[利益衡量]

公司允许谈个人利益的满足，但不允许通过损害公司利益的途径来满足个人利益；公司允许谈个人待遇升迁，但不允许通过与别人比较来衡量自己的待遇（能力差异与待遇差异）；公司允许谈个人价值的实现，但强调个人价值的实现必须在重视和实践团队价值的前提下实现。

我谨保证我是此作品的作者，同意将此作品发表于中财论坛。并保证，在此之前不存在任何限制发表之情形，否则本人愿承担一切法律责任。谨授权浙江中财招商投资集团有限公司全权负责本作品的发表和转载相关事宜，未经浙江中财招商投资集团有限公司授权，其他媒体一律不得转载。

[ 本帖最后由苏醒1 于 2009-5-25 20:04 编辑 ]

作者: 许也 时间: 2009-5-25 20:41
具有国际高度的派捷公司，不少宝贵经验。

有空也给同志们的帖子提意见、跟帖。

作者: 苏醒1 时间: 2009-5-26 20:46

原帖由许也于 2009-5-25 20:41 发表
具有国际高度的派捷公司，不少宝贵经验。

有空也给同志们的帖子提意见、跟帖。

——感谢许斑关注！

作者: 许也 时间: 2009-5-27 15:36
你的文章存在一些官样的格调，这是需要加以改进：）直言了，
若能写成灵活的更具个性的那种就可以避免一些僵化。

作者: 苏醒1 时间: 2009-5-28 02:34

原帖由许也于 2009-5-27 15:36 发表
你的文章存在一些官样的格调，这是需要加以改进：）直言了，
若能写成灵活的更具个性的那种就可以避免一些僵化。

——不无道理，但这是我在工作中作为管理应用文稿，未曾改动一个字的，这本来就是我为单位起草的“企业核心价值观”理念内容而作为管理应用的，所以不能不体现出企业管理格调。现实就是现实，它毕竟不是个性或文学。
祝节日快乐！

[ 本帖最后由苏醒1 于 2009-5-28 02:36 编辑 ]

作者: 琴若雨 时间: 2009-5-28 13:50
来学习朋友的管理文章，以人为本是根本的。欣赏，问好，祝节日快乐！

http://www.it860.com/tools/jieri/duanwujie/dwzongzi.swf

作者: 苏醒1 时间: 2009-5-28 18:19

原帖由 琴若雨 于 2009-5-28 13:50 发表
来学习朋友的管理文章，以人为本是根本的。欣赏，问好，祝节日快乐！

http://www.it860.com/tools/jieri/duanwujie/dwzongzi.swf

祝君节日快乐！

作者: 吕永红 时间: 2009-5-31 15:12
欣赏，希望继续读到你的文字！

作者: 苏醒1 时间: 2009-6-2 07:02

原帖由 吕永红 于 2009-5-31 15:12 发表
欣赏，希望继续读到你的文字！

——————————————————谢谢鼓励！问君好！

作者: 苏醒1 时间: 2009-6-13 08:15
感谢各位楼主的关注！

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