[原创] ①职代会，为啥职工没有份

流动的阳光

　　职代会是职工参与企业管理、决策并监督实施过程的民主决策机构，对企业的生存和发展起着举足轻重的作用。可很多企业却把职代会开变了味，开走了样，开成了企业的总结会、表彰会、犒赏会和中层干部会议，越开越没有职工的份。

　　总结会，确切的说，是开成了企业一把手的工作报告会。一大篇洋洋洒洒上万字甚至数万字的工作报告，实则是一把手的自我表扬演说：成绩惟恐不大、不全，事无巨细，一一要用放大镜总结出来；特色惟恐不新、不奇，点点滴滴，个个尽显创新光芒。而缺点却是蜻蜓点水，打算也是挂在半空里的云彩。而本来应该职代会表决通过的重大决议却几乎没有，即使有，也只是一篇口头的年度财务总结之类而已。
　
　　表彰会，就是对年度生产工作先进集体、个人的表彰会，对先进集体和个人披红戴花拍照片，个人、单项、综合都评奖，独独就没有职工参与民主管理方面的奖项。

　　内部犒赏会，就是会议代表的吃喝会。平时大家都在基层很辛苦，到机关集中开一次会不容易，所以住要高级宾馆，吃要高档大餐，晚间要载歌载舞，行则一律带着自己的小轿车，会议中间还可以借学习某个先进的名义天马行空地耍一次，归则个个拎好纪念品，正所谓：参会乘兴而来，散会高兴而归，人人吃喝玩拿，个个皆大欢喜。

　　中层干部会，主要表现在职工代表的级别化。偌大一个会堂，这个头上带长，那个肩上抗衔，最不济的也是个兵头将尾，即使有职工，也是即将提拔的种子选手，或者思想、行为已经完全中层化了的特殊职工，即便这样的特殊职工也是少之可怜，甚至根本没有。

　　之所以开成这四种会，之所以职工没有份：一是企业工会在企业里没有地位，被行政强行占领阵地并同化之；二是企业工会的某些负责人甘愿做行政的附庸，并以图通过这种方式分得行政管理的“一杯‘残’羹”；三是企业工会自愿不作为，对自身阵地自愿拱手让人，成了职工们所讥讽的“工会，工会，吃饱就睡”的活典型；四是企业工会发挥民主管理、监督的艰难性所致，现在企业改革改制风正劲，民主管理、监督受到了一些不法和另有所图的企业一把手的排挤和打击，加之一些企业工会把握机遇不当，使得企业民主管理和监督行程艰难。

　　说到底，职代会开变味是企业落实全心全意依靠职工办企业方针的弱化和淡化，是职工主人翁地位的削弱，是企业现代化管理的畸形发展，更是那些所谓的领导和管理者们“视职工如无物”的典型表现。

　　职代会是职工当前参与民主管理并发挥作用的强有力组织，也是企业现代化管理的一项基本内容和要求，行政要大力支持，工会要自觉加强，企业职工要积极参与，把职代会真正开成职工的会，开出职工的心声，开出民主的氛围，开出企业的效益和形象。

　　变味、走样的职代会，该戒了；职代会，该有职工的份了。---

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哑猫阿凡

“变味、走样的职代会，该戒了；职代会，该有职工的份了！”

相信以后一定会如你所愿的

流动的阳光

谢谢提醒，不好意思，老是丢三落四。

陈萍

加上声明吧：）