论企业素质（之三）

苏醒1

                               派捷拿什么去面对未来的竞争

    让我们先看一些数据，据世界经济论坛发布的《2003—2004全球竞争力报告》显示：中国GDP（国内生产总值）是日本的1/4，人均收入是日本的1/35—1/40；中国的成长竞争力指标在102个国家和地区中名列第44位，比03年下滑了4位；中国的商业竞争力指标在95个国家和地区中排名46位，比03年下降了7位。为什么中国的综合国力增强了，而国际竞争力却下降了呢？一个重要原因，就是我们的国民素质的问题。据某权威机构的世界部分国家竞争力的评价中，中国的国民素质仅排在第35位；就技术素质论，中国现有约7000万技术工人，高级技工仅占3.5%，而西方发达国家占40%以上；中国人均劳动生产率为日本的1/26，美国的1/25。我国要靠什么提高国际竞争力？一句话，就是要从细节入手，扎扎实实地提高我们的国民素质。

    面对中国众多纷纭的企业，也许派捷还算不了什么。但她经过十几年的奋斗也的确不容易。既然我们要发展，要创百年老字号，我们拿什么去和未来竞争？我认为首先从员工素质抓起。现在，我公司北京市场已逐步趋于饱和，外埠市场打开时间仅一年半，虽有潜在发展前景，但也竞争对手云集，外埠拓展仍充满荆棘。在今年外贸出口启动了，无论如何艰难也做成了几笔业务，可喜可贺的同时但也不尽如人意，反映出来的问题多多。如果不努力寻求解决途径，外贸出口不容我们乐观。试想，在北京就地销售我们可以弥补产品过失，在外埠尚可增大费用退货换货，那么我们的产品一旦出口至国外，你还能售服吗？你还能换货吗？回答肯定是不能！如果我们的产品一旦出了大面积问题，按国际经济法则，恐怕我们整个厂都是赔不起的，这并非是危言耸听！

    外面的世界很精彩，给我们带来光明的同时也充满崎岖。所以，当我们拿起望远镜看世界的时候，千万别忘了用放大镜看自己，发现自己的弱点，纠正自己的缺误，强化自己的意识，增强自己的能力，提高自己的素质。那样，我们方不至于“出师未捷身先死”！

    要想提高我公司对未来的竞争力，只有从素质入手。但我们的培训太少了，我们不能因为暂时忙而忽视素质教育。我们一定要打破“农民思想”，去真正作为一个产业工人。我们应该培养技优工人，经考核合格后上岗，签订几年合同，保证教为我用，不能走马式的换岗，这样对生产车间的技术稳定是极其不利的。另外真正实行我公司这几年始终提出的激励机制，把它从单纯的销售口，扩大到生产口及各职能科室和全体干部，因为竞争产生秩序。切实提高管理者的素质和水平，做到能者上，庸者下，一切让考核成绩和工作绩效说话，不用或少用关系人员，真正做到职业化管理企业。通过内训或外培，培养出我公司第一流的劳动力大军和管理者队伍。要想真正提高全公司人员素质，只有学习、学习、再学习。若此，派捷公司的发展势头才能更强、更快，才能赢得未来的竞争。

2004年12月10日


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[ 本帖最后由 苏醒1 于 2009-6-30 18:30 编辑 ]

苏醒1

原帖由 清风盈袖 于 2009-7-5 11:51 发表
谢谢楼上朋友支持！清风为时常不能及时回复以示感谢而汗颜中

——————————盈袖君周末快乐！

清风盈袖

谢谢楼上朋友支持！清风为时常不能及时回复以示感谢而汗颜中

苏醒1

原帖由 吕永红 于 2009-7-3 20:26 发表
学习苏老师系列文字，受益。问好！

——————————————————多谢吕兄关注拙作！

吕永红

学习苏老师系列文字，受益。问好！

苏醒1

原帖由 深院梧桐 于 2009-6-30 18:47 发表



　　　不由你信不信，空行的确要美观许多。

　　　跟我一样，照办！　:lol

——————————————————哈哈哈。。。。。。。好！谢谢！ :lol

深院梧桐

原帖由 苏醒1 于 2009-6-30 18:32 发表

————————————多谢关注！我头一次看到连贯的文章还要段与段要空行的，实在没一点道理的。

　　　不由你信不信，空行的确要美观许多。

　　　跟我一样，照办！　:lol

苏醒1

原帖由 深院梧桐 于 2009-6-30 18:22 发表
　　国民的素质问题严重制约着我国的综合国力，要改变绝非一朝一夕，政府也缺少完整的长期的有效的规范，所以，一切有关素质的提升只有从自身做起，直至影响他人。

　　文章在排版上还有问题，段与段之间要空行。

————————————多谢关注！我头一次看到连贯的文章还要段与段要空行的，实在没一点道理的。

深院梧桐

　　国民的素质问题严重制约着我国的综合国力，要改变绝非一朝一夕，政府也缺少完整的长期的有效的规范，所以，一切有关素质的提升只有从自身做起，直至影响他人。

　　文章在排版上还有问题，段与段之间要空行。