中财论坛

标题: 党政工中的工能有多少话语权 [打印本页]

作者: 咖啡茶1234 时间: 2010-5-19 12:55
标题: 党政工中的工能有多少话语权
党政工中的工能有多少话语权

在现行的组织系统中，是一般单位的起码配置是党政工团妇，这里面的团妇基本是没有话语权的，后两位都是陪衬的角色。

最近因为劳动者收入偏低，拟开发工资协商制度，想借此制度的建立来帮助劳动者取得一定的话语权。想法还是不错的，但是具体实施恐怕难度很大。关键是劳动者比较散乱，在与企业的对话里没有一点主动权。譬如我想要的工资标准除非对了企业主的胃口，否则一定是被拒绝的。中国劳动力市场是富裕的，压低劳动者的需求是必然的。假如国家有最低工资标准，那你的工资也就在这个基础上，离的不会太远。

如今深圳的富士康被九个跳楼工人而推上了风口浪尖。什么造成了这么多的自杀者呢？一定是企业的氛围不好吧。如果企业有良好的工作氛围，它一定是一个和谐的小社会，不会发生如此多的事件了。看看富士康薪水就明白了，低薪是900元，却要签定自愿加班的协议。也就是说，即使你能月收入能达到2000元，那么却都是加班加来的。用8小时工作以外状态下所取得，显然企业有残酷剥削劳工之嫌。在那个企业里，工人能与资方平等协商吗？被问之，他们根本不知道工会一说，更无讲理之处。厂里的人在纷纷跳楼，厂外却是招聘排队。这样的状况下，劳动者的地位处于十分尴尬的境地。

那么，此时的工会在干什么呢？忙着办丧事还是安慰死者的家属呢？也许一个外资企业没有党政工团妇吧，就是有，外资也许不会让他们说了算，不会买他们的帐，因为他们的工资是老板发的，屁股还能不向着老板去做啊！富士康的情况我是如此猜想的。

那我们转移到中国的企业来说话。如果是国营企业那么党政工团妇一定不会缺的，机构的臃肿是普遍现象，这不是今天的话题先不谈。先谈谈有这样的设置，就要有这样设置作用。建立工资协商制度就首先有个组织能为劳动者说话的强有力的话语权，否则一切都是空的。要知道工会组织并非是国家机器的一个组成部分，如果认为是国家机器的组成，工人的地位就可想而知了。工会就是劳动者的代表，是为劳动者争取利益的团体，是有效组织劳动者与一切有损于自己利益的组织斗争的工具。党政工里的这个工，是劳动者驻在企业的代表，劳动者的政治诉求能通过这个工转达给资方。我搞过多年的工会工作，但是说实在话什么事情也干不了，无非是做点宣传和福利方面的工作，工会的作用耳濡目染。我们的工会还在自夸着，做了多少多少工作。不信搞个民意测验，怎么来评价身边的工会组织，一定会发言踊跃的。

工会啊！也许劳动者的权益被剥夺，多少是跟你的作用弱化有关系，多少是你把自己的位置摆错了。我们看到多起自发的罢工事件所以能成为一个事件，是劳动者不得已而为之的行动。因为没有谁能为他们说话，也没有谁能够帮助他们，这些都不是他们错！

要实行劳动者工资的协商制度，不能把它做成表面文章，而是要有法律做为协商制度的支撑才行。也许工会在中国是件舶来品，但是我们的确没有资本主义国家做得完善。这次中国吉利企业收购美国的沃尔沃时，就有这样的一个细节，就是收购者与沃尔沃工会的谈判，就能感觉在美国工会的作用了。而我们工会能参与企业的谈判，估计可能性很小，因为它是企业的附属，是一个摆放。

随着文明与民主的步伐加快，我们的工会组织应该到了有话语权的时候了。工人阶级不应该是软弱的，而应该与企业权利有平等的话语权。只有这样，劳动者才能有尊严的劳动，才能拿着有尊严又体面的工资，贫富差距才能进一步缩小。

2010年5月19日上海

[ 本帖最后由李明于 2010-5-26 22:43 编辑 ]

作者: 微风轻拂 时间: 2010-5-19 17:37
抛开阶级不论。

社会应该注重整体的均衡发展，注意两极分化！

作者: 玉德 时间: 2010-5-21 02:20
李版主说过古代帝王还知道写个罪已诏，这个罪己诏谁写呢？

作者: 高老庄主 时间: 2010-5-25 22:37
人家这个“工”，不是代表工人，而是代表领导手下的狗腿子之类，如司机、厨师、秘书等

欢迎光临中财论坛 (http://bbs.zhongcai.com/)