人力资源与社会效益

草舍煮字

人力资源与社会效益
文/草舍煮字

　　
　　世界各国的政体无论是民主、集权或其他，其国内各种社会管理机构、生产组织都是实行集权管理的。比如军队、税务部门和各种企业、公司等等，无一例外。
　　
　　占社会团体数量最多的公司，其唯一宗旨是盈利，集权化的管理才有利于盈利最大化。公司掌握的人、财、物等资源都要统一为这个宗旨服务，其中最重要资源也是最难办的是人力资源，因为人有思想、感情、欲望，有物质和精神需求，无法像资金、物质资源那样可以无所顾忌地使用，搞不好就会和企业的宗旨相抵触。比如，正常情况下付出的报酬越多，获得的人力也越多，但人力有疲惫和畏惧的时候，对报酬有满足的时候，超过一定的限度，付出高额报酬未必能得到高额能力。比如某项工作所需的强体力、脑力超出人的承受能力（劳动强度、复杂程度和持续时间，臣妾做不到），或其危险性令人望而生畏（适合不需要劳动保护的超人），或劳动者不愿意从事某种劳动来影响其生活质量（不是在工作就是在工作的路上），或劳动者满足于较低水平的物质生活（我就想吃饱以后晒太阳扪虱子）。
　　
　　集权化管理的公司对盈利的最大化追求，容易成为血汗工厂，类似报道不乏于媒体。然而，近期在一些经济管理的书籍和广电媒体上，还在津津乐道下面这样一些案例。
　　
　　案例一，工业时代初期某国工厂，由专业人员把喷漆工人在工作中的全部动作录像进行分析，剔除其中不必要的动作，把精简版的喷漆标准动作宝典作为工作规范，对工人进行培训，极大地提高了效率。这个故事在节目中被作为培训的成功范例。
　　
　　这个案例给人的感觉，似乎管理学培训的目的就是把活生生的人驯化成只服从指令的机器。生产线上的工人擦一把汗，挠一下痒的动作都不许有，否则传送带上的半成品稍纵即逝，次品产生，更别提内急如厕了。即使终生劳碌的工蚁工蜂都会有些自选动作吧？这样的工作一天下来，长年累月，人还是人吗？卓别林的《摩登时代》所演不虚啊！更近的事实是，美国的底特律汽车城遭遇全面破产，大批只掌握了生产线上的专业技术（说严重点就是专一动作）的工人，由于技术单一，失业后很难找到能很快上手的工作。
　　
　　案例二，在日本，一个人一生若是没有几个敌人，他会感觉自己做人很失败。这里的敌人主要是指职业竞争者。
　　
　　中国的人力资源比日本丰富和廉价得多，在此情况下还要挑起他们互相成为职业竞争的敌人，你如何保障竞争是正当、有序的呢？这样的社会是公众想要的吗？合作还是比竞争重要一点。
　　
　　案例三，一个企业要保持每年百分之五的淘汰率，这样才能激起在职员工的危机感。如果老板发现某个员工很陌生，那他很可能会进入淘汰的黑名单。
　　
　　看来善于在老板面前推销自己的员工，比埋头苦干的更有生存能力。问题是，百分之五的淘汰率把劳动合同置于何地？对员工可以不讲契约精神吗？退一步讲，是谁把不胜任的人招聘进来的呢？不能把合适的人放在合适的位置，这样做老板是失败的。
　　
　　案例四，鸡汤文，最早开始于卡耐基的生活励志格言，后来大陆有了台湾刘庸的系列励志小散文。热销之后，市面上就出现了书名直接叫做《心灵鸡汤》的系列书籍。这个时候，鸡汤的内容已经转向工作励志了。工作励志其实应该提倡，问题是被老板利用来控制员工的思想，成为侵害员工利益、违反劳动法的借口。加上中国人喜欢简单粗暴地说教，一个方式就是口号，往往用十分激烈甚至诅咒的言辞，令人反感。然而，在集权的企业内部只能有一个声音说话，所谓企业文化，实质上也是围绕这个声音展开的柔性渗透。当然，在这种情况下，也就出现了反对工作鸡汤的书籍，比如陆琪的《潜伏在办公室》、《如何供养你的老板》。公然提出，不要把老板的理想当做自己的理想。这类书遭到了“实业强国”的老板们的抨击。
　　
　　都说集权管理要有制约机制，由于中国的工会（职代会）的职能弱化，只能颁布一个一刀切的劳动法来制约。中国的劳动法对于公司还是比较严苛的，但执行起来灰色地带比较严重。近期政府强化了企业缴纳社会保险的执行力度，无疑增强了从业者的心理安全感和就业稳定性，是一项有实质社会效益的举措。这是因为如果劳动保障的未来不确定性，直接导致人们不顾一切地逐利，来确保自己未来的物质生活，这就成为社会浮躁的主因之一。所以，企业单个团体的人力资源工作要考虑社会整体效益。社会浮躁、世事纷扰难以保障持续、稳定和高质量的人力资源。

   

草舍煮字

雪白演义 发表于 2019-5-10 10:47
题目太大啦，一本书都撑不下。总的来说，效益使社会越来越有序了，还是叫人越来越自由了？我不知道。但提出 ...

企业效益是社会效益的重大组成部分，财富的增加可以解放被贫穷限制了的自由。
然而，企业效益与社会效益有抵触的地方，我此篇便是浅论一番。
才疏学浅，不知所云，呵呵。

草舍煮字

lvhq018 发表于 2019-5-10 09:19
随着“企业社会责任”一词的提出和作为理念的推行，社会给企业头上悬了一把剑，利益至上的血汗工厂会逐渐收 ...

保卫权益不能单靠理念和机构，更需要劳动者的觉醒。古今中外没有任何利益是赏赐的，都是博弈的结果。

草舍煮字

淡淡不如风 发表于 2019-5-10 08:26
关于鸡汤文——最近有人送了本书，是关于如何当班主任的，那鸡汤灌的，居然还是畅销书。
突然明白了，未来 ...

我觉得女老师做班主任比男老师差一点，原因可能是事无巨细都放不下。
有的畅销书不过是挣钱的道具。

草舍煮字

断肠崖居士 发表于 2019-5-9 22:18
草舍煮字版主研究起来企业管理学啦！我这人就是没经济头脑，看着有点犯糊涂呢！

这是我的本行。术语可能有一些，但举例我觉得还是明白的。

草舍煮字

槐安. 发表于 2019-5-9 21:54
我所接触的人力资源公司，全都在做外包，其中一家是这样干的，一老员工在A单位供职十年合同到期后，又派遣 ...

这种公司做的是劳务派遣，但是政策的空子越来越小了。

水如空

fonyuan 发表于 2019-5-9 14:40
你是说工会职能弱化？
你这个说法，就像之前有过强化一样

有过强化，有过强化的……比如，刘少奇领导那些年……;P

lvhq018

随着“企业社会责任”一词的提出和作为理念的推行，社会给企业头上悬了一把剑，利益至上的血汗工厂会逐渐收敛并学会担当——这是未来的希望。

淡淡不如风

关于鸡汤文——最近有人送了本书，是关于如何当班主任的，那鸡汤灌的，居然还是畅销书。
突然明白了，未来的班主任的素质也是非常堪忧的，智商更不用提了。

断肠崖居士

草舍煮字版主研究起来企业管理学啦！我这人就是没经济头脑，看着有点犯糊涂呢！

槐安.

我所接触的人力资源公司，全都在做外包，其中一家是这样干的，一老员工在A单位供职十年合同到期后，又派遣他去B单位，不给他续约，再签新约，重新从试用期干起。

草舍煮字

李灿 发表于 2019-5-9 19:11
进化论用在人类社会，弊大于利。

丛林法则已经被现代文明抛弃了。

草舍煮字

东方玉洁 发表于 2019-5-9 17:46
确实没看懂要说什么。

呃，是我表达能力差。

李灿

进化论用在人类社会，弊大于利。