培训：利员工，更利企业

何永飞

培训：利员工，更利企业

                                          ◎ 何永飞

　　想要在风起云涌，瞬息万变的市场中长久立足，企业就必须拥有强大而持续的竞争力。而所有的竞争归根结底都是人才的竞争，可见人才的重要性。想必这一点谁都很清楚，每个企业都想组建一支属于自己的强势的人才队伍，故想尽一切办法去招兵买马，去寻找千里马。可千里马有那么多吗？就算你找到千里马，来到你的地盘上它能适应吗？这些都是值得我们去深思的。更何况天生就是千里马的几乎不存在，都是后天驯养出来的。既然如此，那我们何不先召集一批“伯乐”，然后再去打造自己的“千里马”呢，也就是说，通过企业培训的方式去培养推动企业向前发展的人才队伍。

　　说到培训，很多企业老板首先可能会考虑到投入资金的问题，认为员工是来为企业创造效益的，而知识的学习和能力的提高是属于学校的责任，把资金投入到员工培训上是一种浪费，不值得。而且在就业实行双向选择的当下，自己花钱辛辛苦苦培养出来的人才搞不好哪天就会投入他人怀抱，为他人服务，那岂不是白忙活一场了。但人都是有感情的，你对他有恩，很少有人会对你弃而远之，除非你的施恩是不怀好意。据美国教育机构统计，企业对培训投入1美元，产出可达3美元。可见，企业对员工培训的投入是一单赢利的“生意”。当然，你说培训对员工是否有利？答案是肯定的，员工在接受培训的过程中会使自己各方面的能力得到不断地提高，使自己不断地趋于完美。但员工毕竟是企业的员工，他们所学到的新知识和提高的新能力最终还是会落回到推动企业发展上，就此而言，企业做好培训更利于企业自身。下面笔者就具体地来谈几点企业做好培训所得到的“利”——

　　一、技能提高，为企业创造更大效益

　　创造效益，提高效益，是每一个企业的发展方向和目标。没有效益的企业就失去了存在的价值和意义，出路只有一个，就是倒闭。而效益从何而来呢？全体员工共同创造出来。可我们都知道，创造说来容易，做起来其实很难。要想让马跑得快，而你又不舍得给它喂草料，那简直就是在做白日梦。有些人还认为效益来源于压力，只要对员工不断地施压，比如增加工作量、延长工作时间等，就能提高效益。其实，这是一种非常不明智之举，每个人的体力都是有限的，在浑身疲惫的状态下，你说员工能把工作做好吗？能产生显著的效益吗？根本不可能。古人云：磨刀不误砍柴工。同样的道理，要想让员工为企业创造更大的效益，首先我们要彻底消除急功近利的思想，根据不同的岗位，对员工进行相关的培训，来提高他们的工作技能和技巧，让他们在同等时间内把工作做得更快更好，这样企业的效益就会随之得到大幅度提高。

　　二、文化影响，稳固企业人才队伍

　　人才流失是企业最大的损失。很多企业不敢投入对人才的培养，就是担心人才到最后另谋高就。顾虑是可以理解的，也是可以消除的。文化是一个民族的灵魂和血脉，照此推论，企业文化就是一个企业的灵魂和血脉，没有灵魂和血脉的企业不会有多少活力，不会久盛长青。企业文化具有导向、约束、凝聚、激励、调适、辐射作用，其做得好与否，对员工的工作情绪影响非常明显。现在很多企业还是比较重视企业文化建设的，总会提炼出一些很明确的企业发展理念和价值取向的标语，但提出来后更多的是成为了一种摆设或装饰，没有对员工产生实质性的作用。再好的企业文化关键还是要渗入到员工的心灵里，让他们在企业里有一种归宿感，对企业的发展有一种认同感，既而心甘情愿地把自己的才华和力量奉献给企业的发展，这样人才队伍也就能相对稳固下来。那如何才能让员工受到良好企业文化的影响呢？还是离不开培训，只是培训要讲求方式方法，不能去强行灌输，而应开设一些生动、活泼、有趣的培训内容去慢慢地渗透，达到“此时无声胜有声”的效果。

　　三、道德教育，给企业树立良好的形象

　　提到品牌，很多人首先想到的是商标和产品。从品牌的概念来看，这也没什么不对的，只是忽略了一个重要的部分，那就是员工也是企业的一个品牌。一名员工一旦进入企业，他的言行举止不仅是代表自己，还代表了整个企业。一颗老鼠死搅坏一锅汤，一名员工在外的一次不良表现，也会给企业抹黑，既而降低企业形象。“子不教父之过”，同样如此，员工出现道德败坏问题，企业也难脱相关责任。比如，某企业连续发生员工跳楼事件，外界人士首先想到的是企业肯定存在问题，而不会去多想会不会是员工自身患有心理疾病，为什么呢？因为他们是那个企业的员工，他们的所作所为已经跟企业紧紧地绑在了一起。这里并不是要去判定谁对谁错，只是仅仅想说明一下员工与企业之间的紧密关系而已。所以，企业对员工进行培训，加强员工的仁义道德教育，提高员工的个人修养，是很有必要的，也是企业提高知名度，扩大影响力，获得长足发展的前提和基础。








[ 本帖最后由 何永飞 于 2011-4-13 00:49 编辑 ]

何永飞

原帖由 立青 于 2011-4-15 12:10 发表
欣赏朋友的文章，见解有道理，问好！

谢谢兄弟评读！问好！

何永飞

原帖由 敬一兵 于 2011-4-14 09:02 发表
再次提读。

感谢敬老师再次提读！问好！

立青

欣赏朋友的文章，见解有道理，问好！

敬一兵

再次提读。

何永飞

原帖由 敬一兵 于 2011-4-13 08:24 发表
文章外有观点内有感悟，开合有度，简洁明晰，好文！

谢谢敬老师的悉心评阅和热情鼓励！问好！

何永飞

原帖由 夫子山闲人 于 2011-4-13 07:52 发表
培训是一种投入，近来越来越受到更多企业认可
文章从技能提高、文化影响、道德教育三个方面
陈述了培训利员工更利企业这一主题，主题鲜明
脉络清晰，支持精华

谢谢版主的评阅和支持！问好！

何永飞

原帖由 渭水河 于 2011-4-13 04:48 发表
好，学习，同意精华

谢谢版主的评阅和鼓励！问好！

敬一兵

文章外有观点内有感悟，开合有度，简洁明晰，好文！

夫子山闲人

培训是一种投入，近来越来越受到更多企业认可
文章从技能提高、文化影响、道德教育三个方面
陈述了培训利员工更利企业这一主题，主题鲜明
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渭水河

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