[原创] 警惕改任非领导职务造成的干部资源浪费

安翔勇

　　　　　　　警惕改任非领导职务造成的干部资源浪费
　　　　　　　　　□安翔勇

　　为了巩固农村税费改革配套改革成果，切实减轻农民负担，不少地方采取改任非领导职务的办法减少干部职数，虽然干部职数总体下降，但是存在问题不容忽视。
　　　
　　一是改任非领导职务，看似减少了干部职数，其实财政支出并未减少。不少地方为了让领导干部能够顺利的改任非领导职务，制定了一系列优惠政策。有的地方明确规定领导干部改任非领导职务后，原来所享受的各项待遇不变，包括岗位津贴、交通费、电话费补贴等，享受的标准丝毫没变，减了人却没有减支。二是改任非领导职务，看似关心照顾了干部，其实浪费了干部资源。不少地方明确规定，男年满52岁，女年满50岁都可以申请改任非领导职务，应该说此举对那些身体不好、自感工作力不从心的干部的确是一种关心和爱护。但从实际情况来看，不少地方把改任非领导职务的年龄不断减小，甚至有地方规定48岁都可以改非。此举其实是对干部资源的极大浪费。不少改任非领导职务的干部反映，现实也的确如此，领导干部50岁以后，正是干部事业的黄金时间。这部分人普遍阅历长，工作经验丰富，成熟而又稳重，子女基本长大成人，家庭没有负担，正是可以全身心投入到工作中去的黄金期。而改任非领导职务后，不在其位不谋其政，再加之对改任非领导职务的干部普遍管理不到位，导致这部分干部过早退出了工作的舞台，抑制了人才的价值发挥，造成干部资源的严重浪费。三是改任非领导干部职务，看似调动了一部分干部的积极性，其实也抑制了一部分干部的积极性。通过改任非领导职务，腾出一部分领导干部职位，有助于干部特别是年轻干部的成长，有助于调动这一批干部的积极性。但同时，受改任非领导职务的影响，一大批45岁以上的干部感到在位的时间不少了，早晚要改非了，因而放松了对自己的要求，最后的几年完全成了“撞钟的和尚”，得过且过，安于现状、按部就班的思想比较严重，工作的积极性普遍受到影响。

　　综上所述， 改任非领导职务还需要我们不断加强和改进。在思想认识上必须坚持实事求是，按照有利于工作的原则，做好改任非领导职务工作，不能仅仅因为要减少干部职数就来改任非领导职务。在工作要求上必须坚持改非的有关规定，确定科学的改非年龄，决不能随意缩小干部改非的年龄。在工作部署上必须统筹安排，把改任非领导职务工作与调动所有干部的积极性结合起来，与减人与减支结合起来，这样才能收到实效。在工作重点上必须注重加强对改任非领导职务干部的管理，为他们搭建舞台，让他们离职不离岗，充分发挥他们的作用。

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冷眼看

现在排好了，表扬一下：）

安翔勇

我是看了后整理的，有什么不对吗。请指教啊。我马上改正。谢谢。

冷眼看

中共湖北省南漳县委组织部的安翔勇同志，您辛苦了！

建议您看看排版规定，好好把您的几篇帖子整理一下。：）

安翔勇

这是个真实而又普遍存在问题，但是解决起来，却是有心无力，谁能够给出最好的办法啊。

吴安臣

可以看出作者是个有心人。