由男子上班一个月工资3毛6想到的……

鲁小鱼

　由男子上班一个月工资3毛6想到的……
　　
　　最近，辽沈晚报报道了一则新闻造成了轰动效应。题目叫做：男子上班1月工资3毛6扣除保险倒欠单位钱。抚顺一家企业的员工李先生向记者展示了他这张令人瞠目的工资条。新单位9月份工资条上0.36元，李先生称，就这样，他还得欠单位2.64元，因为“单位替他缴纳了保险”。好像原因还挺复杂，涉及新旧单位的分配制度分歧，原单位有底薪，新单位无底薪，活又少，因此扣除保险后出现倒找的现象。虽然，正如抚顺市劳动监察局所称的那样：这种工资标准不符合抚顺城区最低工资标准的相关规定。但经过解释，还是可以理解的。只是让人费解的是：相关的领导一再地强调：再跟领导合计合计，再和领导研究研究！工资的多少不是严格按规定执行的？而是通过合计跟研究可以随意更改的？那还要劳动合同和劳动法何用？
　　
　　由此，让我首先想到的是收入的分配差距问题，1999年以前，在山东同等条件的大学毕业生到乡镇、县或者是事与省的事业单位工作，工资的差距不是很大，至多差个一百二百的，甚至在乡镇工作的，因为基层的补助高，花费少反而生活更优越一些，因此除了交通不大方便之外，大家也乐在其中。慢慢地，随着工资分配制度的调整，乡县市省的补助差距加大，加上地区经济的差异，有钱的地方工资就多发，无钱的地方就瞪眼看，结果就造成了同等条件下市县之间的工资差距达到800到1000之间，有的地方甚至更高。那就别提行业之间的差别了，像银行、国税、烟草、医院等之类的高收入行业，工资收入同等条件下是要翻一番或者好几番的。银行、烟草的一个小中层，年薪都数十万不止，岂是普通百姓能望其项背的？还有什么理由去指责大学生们在择业的时候“宁要大城市的一张床，不要小镇一座房”，还有什么理由去反对一部分人削尖脑袋、使出吃奶的劲也要往好单位里钻？想想一辈子的差距，即使花了血本也值啊！
　　
　　其次，让我想到的是企业的管理问题。某些企业，尤其是私营业主的企业，老板的嘴就是个价，工资大都由底薪和业绩构成的，业绩那部分是用来随意克扣的，迟到、早退、请假都跟利益息息相关，这本没有错，不干活不发工资，但扣着扣着就失去了公允，亲戚朋友的，可以放一马，有领导撑腰的，可以放一马，其他人统统杀无赦。工资不稳还在于其次，主要是工作时间无限量，巴不得人家付出二十四小时的工作量，随叫随到，加班加点成寻常事，稍有不顺意就炒鱿鱼，反正中国人多得是，不差前来找工作的人。还有提拔和重用，一旦能爬上中层的位子和更高的管理层，那收入不是成倍增长的事，因此，竞争异常激烈，托关系走后门、金钱铺路甚至以身相许都不是什么稀罕事，但能成功的，多是些蝇营狗苟的钻营之徒，当然，这些队伍里当然也少不得一些挑大梁的有真才实学的谦谦君子，只可惜即使给个这样的职位也不过是个清水衙门，还要饱受同高度的管理小头目之间的左挤右压。有一篇叫做《做人和做事》的文章对这种现象分析的比较透彻：此文把单位里的人分为了两类：一类专门做事，一类专门做人。有的人什么都不做，单是经营人际和关系，就能平步青云，有的人认认真真做事，依旧像蜗牛一样爬不上想要的高度，所以这两类人互相瞧不起，互相争斗。既会做事又会做人的，有，但显然属于物以稀为贵之列。现实确实是：会做事的不如会做人的人，外行领导内行也是再寻常不过的事。
　　
　　再次，让我想起白首拿鱼的问题。80％的单位都会有一个到数个光拿饷不上班的人。有的看似惬意，有的却藏着难以言喻的苦衷，总结起来，大致有如下几种可能性吧！一是大官们安插的亲戚，有的还去签个到点个名，而后走人，就可以安心地拿银子，有的却是“不识庐山真面目”，从没在单位露过脸，但银子就呼啦啦地往荷包里流成小溪般。这个还比较惬意一点，就是不敢到处去显摆，免得被人上告了去。若干年藏着个秘密睡觉的滋味儿确实也不怎么好受。二是本来有职有位的，被人整掉、踹掉、挤掉而又心不甘、气不忿的，一气之下，官掉了也就不去上班了，反正沦为了“不要命的”，看谁还敢扯断那最后的活命稻草？现如今的情势是：愣得怕横的，横的怕不要命的！一个人倒一次霉就罢，不能让人家喝口凉水都塞牙吧！三是成了替死鬼的。本来好端端的，为单位出过汗马功劳，一朝出了事，总得有人揽责任，或者被迫承担责任的。也许主要的责任并不在己，只可惜，生不逢时，碰在了枪口上。这样，官掉了，又受处分，只好躲在家里不敢见人了。四是生了病或假装生病的人。有的人确实慢性病或者重病在身，单位出于照顾的考虑准许其不上班但照领工资，对这样的人大家多报以同情之心，不会横加指责，偏偏有那些没病却假冒生病的人，或者家里有老人孩子需要照顾，或者干脆就是为了腾出空儿来做生意或者再打一份工而用开虚假证明的手段骗取工资。这类人是群众意见最大的地方。虽然国家三令五申杜绝这种情况，纪委也多次检查，但单位这么深的水力藏一两条小鱼，只要口风紧点，检查的时候冷静点，应付点，还不是手到擒来的事。
　　
　　最后，让我想起的是原则性的问题。某些干部不讲原则是目今为止在管理、用人与分配制度上的最大弊病。有些企业单位，甚至是某些事业单位，把侵占职工的法定节假日当作寻常事，明明能在周一到周五就能完成的工作，非要拖及周六周日。加班不付费，随意地更改上下班时间，用严苛的制度约束下属，自己却自由出入，大搞特权，或者对一部分人严格，对围着自己转或者有后台的则另眼相看。一旦有利益分配，则挑着捡着的给，相得好的、走得近的吃得多，余者得的少，于是怨声载道，骂不绝口。
　　
　　领导手中的权不是为人民服务的，不是为了维护公平正义的，而是为自己为亲朋好友捞好处的，而是为了修理那些不听话的，而是为了儿孙搏个好前程的……，如此使，长此以往，国将不国了？民何以聊生？
　　
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[ 本帖最后由 鲁小鱼 于 2012-11-3 15:32 编辑 ]

南山菊

看过小鱼几篇写官场的潜规则的文字，非常犀利。这篇文中报道的事，我也看过，一看就觉得不公平，不合理，但是没分析出这里面这多事。
一些事，正是如此。出力的与不出力的，没有一个公平可言，你文中提到的那种占编制白拿工资的官员家属，记得上次如空版主也写过。可见很多地方如此——见怪不怪，长此以往，也就这样了吧。

李华新

深刻分析到位，学习了！

冷晰子

所谓官员年薪多少多少万，还不算普通百姓不知的灰色收入，再看看这张工资条，怎能让百姓不寒心？

一水

官场潜规则，小鱼分析得头头是道。

鲁小鱼

原帖由 陀螺 于 2012-11-4 11:31 发表
一些人干了工作拿不到工资，一些人不工作就领工资，这两类现象并存，也是中国特色。

确实是中国特色！有时候还没地儿说理去！

鲁小鱼

原帖由 吴墨 于 2012-11-4 10:42 发表
归结起来，还是个社会公平公正问题。制度面前不能人人平等一视同仁等等酿成各种不公不平的乱象。这类现象并非领导们不知不晓，可能是见怪不怪了吧。文章思想观点客观中正，酣畅痛快，针砭时弊，引人共鸣。问好！

说得极是，赞同！问好

鲁小鱼

原帖由 夏冰 于 2012-11-3 23:34 发表
条分缕析，言说中肯。

谢谢来读，问好！

陀螺

一些人干了工作拿不到工资，一些人不工作就领工资，这两类现象并存，也是中国特色。

吴墨

归结起来，还是个社会公平公正问题。制度面前不能人人平等一视同仁等等酿成各种不公不平的乱象。这类现象并非领导们不知不晓，可能是见怪不怪了吧。文章思想观点客观中正，酣畅痛快，针砭时弊，引人共鸣。问好！

夏冰

条分缕析，言说中肯。