“火炉法则”给制度建设的启示

跃农

“火炉法则”给制度建设的启示

　　所谓“火炉法则”，是指把“火炉”烧红后，火炉本身并不会主动去烫人，但只要有人触摸到它，必然被烫，没有例外。


　　“火炉法则”具有四个明显的特性。


　　一是警示性。红红的火炉放在那里，自然具有威慑力，它时刻告诫人们不能触碰。


　　二是及时性。一个红通通的火炉，如果有人去敢触碰它，马上就会被灼伤，而不是触碰它后，过一段时间或过很长时间才会感觉到热甚至被烫伤。


　　三是必然性。如果人去触碰火炉，必然会被灼伤，没有或然性和偶然性，即不存在有时候会被灼伤有时候不会被灼伤的可能性。


　　四是平等性。不管什么人，只要触碰了火炉，都会被灼伤，不会因人的性别、年龄、职位、权力、财富等因素的不同而有例外。


　　“火炉法则”启示人们，要加强反腐倡廉制度建设，不论是制度的设计，还是制度的执行都应充分考虑这四个特性。制度只有像火炉一样 “及时”、“必然”、“平等”，像火炉一样“通红”而不存在例外，才能真正起到警示、规范、制衡、约束的作用。这是制度建设的关键，也是制度建设的难点。


　　一项制度要得到普遍遵循、严格执行、坚持始终并能发挥其应有的作用。制度设计必须要科学、严密、合理，要具有针对性和可操作性，要尽可能地压缩违反制度的空间和弹性，不留余地。


　　执行力是制度的生命。只有严格的执行，制度才能像高悬的利剑、像灯烧红的火炉一样，让人心生敬畏，从思想深处来敬畏制度，将制度要求转化为行为自觉，时刻想着用制度来约束和规范自己的行为，不敢越雷池半步。要真正实现这样的目标，必须要在制度的执行力上下功夫，一旦违反制度，就要受到相应的惩戒，杜绝“特例”和“特权”。只有这样，人们才不敢心存侥幸，才不敢违反制度。新加坡是一个高度文明、高度法治的国家，法治在那里具有绝对的权威，“鞭刑”让人如临深渊，如履薄冰，没人敢以身试法。那里的法律和制度遵守得特别好，奥秘就在于有严格的执行作保障。违反制度者如果得不到应有的惩罚，制度的警示性就无从谈起，就真正成了写在纸上、挂在墙上、说在口上的装饰品，没有任何意义。而且这样造成在危害比没有制度的危害更大、影响更坏。



　　执行制度要及时。一旦发生违反制度的事情，就要立即依照制度和相关规定从速从严进行追究，不要给人造成错觉和留有幻想。就像烧红的火炉一样，一触碰，立即被烫伤。如果追究不及时，问责不严格，制度的严肃性和威慑力就会大打折扣。制度的警示效应也会随着时间的推移而减弱甚至完全消失。


　　制度面前，人人平等。执行制度不能有弹性，不能厚此薄彼，因人而异，选择性地执行，不论涉及到谁，都要一把尺子量到底。就像火炉一样，只要谁触到它就烫谁，一视同仁。只要违反制度，就要受到相应的惩罚和惩戒，制度才能真正具有权威性，制度才能成为维护社会公平正义和全体公民合法权益的有力武器。


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宋晓军

精彩！有见识！

太和五中张奇

原帖由 跃农 于 2013-8-20 15:21 发表
“火炉法则”给制度建设的启示



　　所谓“火炉法则”，是指把“火炉”烧红后，火炉本身并不会主动去烫人，但只要有人触摸到它，必然被烫，没有例外。


　　“火炉法则”具有四个明显的特性。


　　一 ...

跃农

原帖由 清风盈袖 于 2013-8-22 22:51 发表

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清风盈袖

原帖由 紫陌 于 2013-8-22 12:09 发表
制度面前，人人平等。执行制度不能有弹性，不能厚此薄彼，因人而异，选择性地执行，不论涉及到谁，都要一把尺子量到底。就像火炉一样，只要谁触到它就烫谁，一视同仁。只要违反制度，就要受到相应的惩罚和惩戒，制度 ...

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跃农

原帖由 紫陌 于 2013-8-22 12:09 发表
制度面前，人人平等。执行制度不能有弹性，不能厚此薄彼，因人而异，选择性地执行，不论涉及到谁，都要一把尺子量到底。就像火炉一样，只要谁触到它就烫谁，一视同仁。只要违反制度，就要受到相应的惩罚和惩戒，制度 ...

呵呵，现实离这太遥远了，故呼吁制度刚性。感谢先生关注！

紫陌

制度面前，人人平等。执行制度不能有弹性，不能厚此薄彼，因人而异，选择性地执行，不论涉及到谁，都要一把尺子量到底。就像火炉一样，只要谁触到它就烫谁，一视同仁。只要违反制度，就要受到相应的惩罚和惩戒，制度才能真正具有权威性，制度才能成为维护社会公平正义和全体公民合法权益的有力武器。

但愿现实当中能真的如此。问好先生。

跃农

原帖由 清风盈袖 于 2013-8-21 23:15 发表
何谓“火炉法则”？一个企业的各项管理制度就好比是一座火炉，如果员工有意或无意碰到了它就要被烫伤，就得受罚；如果不碰它，就会安然无事；如果给它添柴，就会让企业的火炉烧得更旺，给大伙更多的温暖和奖励，并使 ...

感谢厚爱，还请多多指导！

清风盈袖

何谓“火炉法则”？一个企业的各项管理制度就好比是一座火炉，如果员工有意或无意碰到了它就要被烫伤，就得受罚；如果不碰它，就会安然无事；如果给它添柴，就会让企业的火炉烧得更旺，给大伙更多的温暖和奖励，并使黑色的竞争环境变得亮堂。因此，火炉的存在并不是要使企业职工被烫，而是使员工得以聚集取暖，感受温暖，获得热量。
欣赏老朋友生动形象的阐述，值得学习借鉴。