[原创] 以人为本，营造良好的企业文化氛围

刘义忠 · 发表于 2006-3-17 11:04

以人为本，营造良好的企业文化氛围
刘义忠

　　每天早晨送孩子上幼儿园，路过薄利电器公司门口，见到该公司员工，八点准时，排着整齐的队伍，合着广播旋律，高唱《团结就是力量》，然后上岗干各自的工作。有人说这是形式，我以为这是企业的一种文化氛围，意在提倡一种团结向上的团队精神，一种合作奋斗的战斗作风，具有很强的凝聚力和号召力。是的，团结就是力量，这力量的是铁，是钢，比钢铁还硬还强，所向披靡，战无不胜，任何艰难险阻都无法抵挡。激发精神，鼓舞斗志，团结队伍，加强战斗力，这是企业的魂。

　　曾几何时，有的企业思想涣散，作风涣散，纪律涣散，人心不齐，一盘散沙，头头明争暗斗，员工消极怠工，其结局是减产亏损，以至倒闭，在这惊人的事实面前，不由得使人陷入深思。

　　一个企业要想在激烈的竞争中求得生存和发展，就必须团结全企业一条心，打好坚实的内功，携手奔向美好的前程。前进的道路是坎坷的。不会一帆风顺，只有大家团结奋斗，勇往直前，再大的困难也可以克服，再大的风险也能度过。企业最怕的是思想涣散，管理松散，不思进取，不战而退。一位职工说：“苦点累点，我们不怕，就怕领导打退堂鼓和搞腐化！”

　　一个人应该有一种精神，一个企业应该有一种精神。一个人的心理失衡和精神上的失落是导致其行为偏离的最初动因，即使有着辉煌的过去，在新的更高层次竞争面前，竞争者的实力要求和竞争结局必然要发生新的变化。昔日的佼佼者可能为今日不起眼的普通者，搞不好还有可能成为落伍者。一个企业的荣辱兴衰往往决定于企业的精神状态和实干作风，那也就是一种健康的企业文化氛围，即使有昔日的辉煌，如果一旦失去这种健康的文化氛围，就会走向他的反面。

　　企业原本有着圣洁的文化氛围，团结进取的人际关系，更是有着浓厚的亲和力。然而一旦劣质的文化和不良的社会风气侵蚀着这块净土；庸俗的人际关系、市侩习气时而困扰着那一个个纯洁的心灵。某些企业就有着这样的风气：职工之间不是比学习、论德行，比技术，论贡献，而是勾心斗角，比享受，比奢侈，比偷懒，比安逸，这是件多么可怕的事啊！

　　有的企业以产品论产品，单纯地为了完成生产任务，不抓人的思想工作，忽视企业健康文化的建设，总之不以人为本，思想政治工作上不去，生产也就更上不去，所以，企业务必坚持两手一起抓，两手都要硬的原则，物质文明和精神文明一起抓，特别是加强企业创新文化的建设，采取丰富多彩的形式，凝聚职工的力量和智慧，努力营造一个以人为本，处处能感到温暖而健康向上的企业文化氛围与环境，这是多么的迫切与重要啊！

（湖北沙市六中　４３４０００）
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刘义忠 · 发表于 2006-3-21 19:55

最初由快乐鸟嚎叫发表
此文思路很有见地，企业文化氛围对一个公司的成长是很有利的，这篇文章的主旨与清风姐姐的一篇以文化来增加企业凝聚力的文章有异曲同工之妙。

抱歉得很．学生不敢比啊！

何佐平板 · 发表于 2006-3-20 15:23

最初由空月发表
一个人应该有一种精神，一个企业应该有一种精神。一个人的心理失衡和精神上的失落是导致其行为偏离的最初动因，即使有着辉煌的过去，在新的更高层次竞争面前，竞争者的实力要求和竞争结局必然要发生新的变化。昔日的...

学习！提！

清风盈袖 · 发表于 2006-3-20 12:29

最初由快乐鸟嚎叫发表
此文思路很有见地，企业文化氛围对一个公司的成长是很有利的，这篇文章的主旨与清风姐姐的一篇以文化来增加企业凝聚力的文章有异曲同工之妙。

感谢妹妹支持！抱抱！^_^

快乐鸟嚎叫 · 发表于 2006-3-20 09:21

此文思路很有见地，企业文化氛围对一个公司的成长是很有利的，这篇文章的主旨与清风姐姐的一篇以文化来增加企业凝聚力的文章有异曲同工之妙。

刘义忠 · 发表于 2006-3-18 18:46

对！创新文化要有浓厚的氛围，形成风气，营造一个良好的环境！

空月 · 发表于 2006-3-18 13:32

一个人应该有一种精神，一个企业应该有一种精神。一个人的心理失衡和精神上的失落是导致其行为偏离的最初动因，即使有着辉煌的过去，在新的更高层次竞争面前，竞争者的实力要求和竞争结局必然要发生新的变化。昔日的佼佼者可能为今日不起眼的普通者，搞不好还有可能成为落伍者。一个企业的荣辱兴衰往往决定于企业的精神状态和实干作风，那也就是一种健康的企业文化氛围，即使有昔日的辉煌，如果一旦失去这种健康的文化氛围，就会走向他的反面。

说的好,企业都能够意识到这点就不愁不发展了.

秋意浓 · 发表于 2006-3-17 13:39

企业发展需要这样的精神这样的氛围呵.

清风盈袖 · 发表于 2006-3-17 13:03

企业文化是在管理过程中所形成的经营思想、经营作风、价值标准、行为规范等方面的综合反映。经济学家于光远曾经说过：“国家的强盛在于经济，经济的繁荣在于企业，企业的兴旺在于经营管理，而经营管理在于文化。”该帖结合实际，以培育企业精神为重点，以人本管理为核心进行阐述，层次分明，文字活泼生动，有一定见地，怎样＂以人为本，营造良好的企业文化氛围＂再进行深度发挥，文章会更厚实，清风个见，不妥之处见谅．

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[原创] 以人为本，营造良好的企业文化氛围

不敢！

^_^

创新文化首先要形成氛围