[原创] 企业，管住自己，放开员工

心静如水

　　我们有个传统，几千年来，一如既往。就是官想把民管住，上想把下卡死。企业受这种思想影响，老板总想把员工管住。实践证明，管住人并没有管住心，所以很多老板总是发牢骚地说：员工和他离心离德。

　　员工和老板离心离德了，员工就不会把老板的企业当自己的企业，就不会为企业着想，积极出谋划策，就会失去敬业精神，只是被动地把工作做了就完事。

　　企业为了赚取更多的利润，拼命的想法克扣员工的工资，员工也想方设法对付老板。于是管与被管的矛盾越来越突出，老板总说员工素质低，员工却说老板太黑心。老板和员工的关系更多的是针尖儿对麦芒儿。

　　老板总是把员工的权力放在一边。老板信奉“员工不为企业着想，企业不为员工谋利”，这是“民不为国分忧，国不为民做主”的翻板。乍一听，也有道理，其实呢？是翻了个儿了。国应先为民做主，民才会为国分忧，企业也一样。企业不为员工谋利，只让员工为企业着想，现实吗？自私是人的天性，当个人的愿望不能满足时，他是不会为对方考虑的。

　　老板为自己的企业着想这没有错，错就错在不能为自己企业着想而侵犯员工的权利。要知道，自己的员工也是自己企业的一部分，老板不把自己的员工当成自己企业的一部分，而当成了对立面，总想把员工管住，总想剥夺员工的这权力那权力，能不签订合同就不签订合同，能少发一分工资就少发一分工资，能加班不给钱就不给钱，能扣多少工资就扣多少工资，从不为员工的切身利益着想，只为自己企业运转，赚取更高的利润。这样员工能和老板同心吗？

　　侄女寒假打工，让我见识了我市一家大酒店的“风范”，应该说这家酒店在长治市是很不错的酒店。但酒店总是要求她们这样做、那样做，不准干这，不能干那，就是没有给予她们自由的权力。到了最后，还想法克扣了她几天的加班工资。据侄女讲，这家酒店有个不成文的规矩，也是服务行的一个潜则，所有员工都要扣一个工资，防止你突然离去，你走了这一个月工资就当赔偿酒店了。

　　老板和员工不同心，企业就不可能出现利益最大化。企业为员工着想了，员工自然也会为企业考虑。相对于国家来说，民是弱者，相对于企业来说，员工是弱者，不能让弱者先为强者着想，先相信强者，那是舍本求末，而应是企业老板先为员工着想，相信自己的员工才是，这样企业才有可能上下齐心。

　　曹操用人之道的核心是“洞察人性，洞悉人心”，很值得我们企业借鉴。有一个例子，官渡之战之后，曹操缴获了袁绍大量的图书、资料、文件、书信，发现其中有自己的人写给袁绍的信。按照一般人的反应，这是通敌的证据，这是背叛的证据，应该把这些信都拿出来一个一个地按图索骥，把那些叛徒，把那些有二心的，把那些动摇分子，都给揪出来，可曹操没有，曹操发现有这么一堆书信以后，看都不看，立即下令全部烧毁。

　　这一烧，真真正正赢得了人心。当时很多人不理解，问曹操为何要把这么重要的证据都毁掉，曹操说：说老实话我和袁绍作战是以弱胜强，袁绍是强势，我是弱势，那个时候连我曹操自己老实说心里都没底，我都没有把握能不能打胜这一仗，何况大家呢？当时秘密和袁绍有来往的，肯定不是一个小数，这些人你不能都清算，既然清算不了，不如干脆不清算，不但不清算，连把柄我都不拿在手里，我当着你的面我没有拆封，我没有看，我不知道有谁在勾结袁绍，我现在把证据全部烧毁，大家放心好了，只要以后你跟着我曹某人，忠心耿耿，以前的事我不知道，人情做到底了。有这样的老板，下属能不为之卖命？

　　所以目前企业的员工有三心二意，这很正常，重要的是我们企业的老板，不能因为他们三心二意，就不相信他们，或严加看管他们，这样只能激化矛盾，对企业更不利。如果老板能舍身处地为员工考虑，严格要求自己，不随意侵犯员工的权力，真正把员工有权力还给员工，按国家制度规定办事，这样的企业员工舍得轻易放弃吗？员工会不卖力工作吗？

　　一句话，不是员工素质如何差，关键是我们的老板会不会用人，能不能把自己管好，不去侵犯员工的权力，能不能真正放权给自己的员工，让他们真正感觉到自己也是企业的主人。


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心静如水

请大家批评指正.

心静如水

　　谢谢版主点评，其实我不懂企业管理，只是以一个旁观者的身份，来说企业管理，见笑了。

关雨

“一句话，不是员工素质如何差，关键是我们的老板会不会用人，能不能把自己管好，不去侵犯员工的权力，能不能真正放权给自己的员工，让他们真正感觉到自己也是企业的主人。”

观点很好，也很有时代特征。学习！

文中华

说的对极了，向楼主学习
其实老板和员工的关系是相互的，只有管理好企业，才能达到双赢

风清骨峻

俗话说：没有不称职的工人，只有不称职的领导。

相约牛股100

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一阵风909

此篇说得很实在，很多上层管理员总是看眼前利益并没有把员工看着是自己的一部分。问好朋友

支几

企业要管的事挺多,如何管住自己,如何放开员工,确实是件事,本文论点足,让人有所思!