[原创] “选干风波”震荡之后

shen1029

　　“五•一”期间，一篇网贴揭开了辽宁本溪选拔团干的“内情”，迅速在网上流传。帖子称：本溪通过“双推双考”拟任命的4名团市委书记、副书记人选中，有3人的父母是该市的高官。这一情况随即得到证实，涉及的3位市领导中，有两名还是市委常委，这引起网民的极大关注，遭到纷纷质疑。迫于舆情的压力，本溪市委只好宣布此次选拔结果无效。（5月4日《人民日报》）

　　本溪这次“选干风波”，一时间带给社会的震荡是相当大的，它成为明显违反《党政领导干部选拔任用工作条例》的现实“标本”。首先是三个官员子女的履历经不起考察，参加工作和入党的时间都很短，两三年就变为处级、副处级，与正常的认知反差强烈。其次是选拔程序经不起审查，虽是“双推双考”，但设计的“硬杠杠”都是为几个官员子女“量身定制”的，在报名阶段存在“人不够，赶紧凑”的组织操作，讨论决定环节也存在“常委投票选常委子女”的实际情况。再者，本溪媒体对此件事的报道与事实大相径庭，在一片跟风叫好声中，声誉严重受损。

　　干部选拔任用要真正体现公开公平、择优竞争的原则，体现程序的严密性和结果的公正性。不可否认，今天干部选拔任用工作的制度设计和程序操作都在逐渐完善，以前那种带有浓厚组织色彩的简单模式正在被打破，但同时我们也看到，由于选拔过程不透明、个别“暗箱操作”而导致的不公平现象还时有出现。这次本溪的团干部选任风波和前不久山东惊现的“80后厅官”就是典型的例子，它不但昭示了干部选拔任用中“近水楼台先得鱼”的“潜规则”，剥夺了其他人公平参与竞争的机会，而且还危害到社会公共利益，动摇了百姓对社会公平正义的信心。因此，如何公开选官，选公开的官，是今天干部选任制度必须要完善的一个重要环节。

　　公开选官，首先就要公开信息，力行“透明人事”。要通过各种媒体和渠道，尽量向公众提供充足有效的信息，让公众更多地了解拟任官员的详细情况，从而进行广泛的监督。这不是形式上的翻新，而是“体制外监督”，从效果来看，它比“体制内监督”要有力得多，也有用得多，不但可以适时“纠偏”，防止权力滥用，保障决策民主、科学、公正，而且对提高群众监督的积极性，保证公平竞争也起着关键性的作用。倘不加重视，忽悠民意搞封闭运作，搞“量身定制”，让“双推双考”之类的良好制度初衷异化成“官推官选”之类的旁门左道，少数人在少数人中选人，到头来受损的，还是党和政府的公信力。

　　让一切在阳光下运行，是今天信息时代的特征，也是民主社会进步的必然要求。在干部选拔任用工作中，如何把群众的知情权、参与权、选择权和监督权落到实处，做到程序公正，经得起检验，值得组织人事部门认真思考。也只有这样，才能选出群众满意的官来。（沈茂昀）

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照直说

　　中国最大的问题是规矩和法律法规由个人或少数掌握权力的人来制订，这样，制订出来的规矩和法律法规难以公平、公正和不合理不合情是必然的，这实际上就是人治社会。人治社会出现这样的情况是正常的，如果不出现这样的情况反而还不正常了。因此，中国实现法制社会道路还很漫长。只有当他（掌握权力的人）认识到手中的许多权力是非法的，才可能尽快地把中国引向法制社会。

程学武

如今，我们国家在用人、提拔人上确实存在着许多让人失望的地方。
楼主观点明确，集中所有笔墨来论证自己的观点，这使得文章中心突出，较有针对性。
欣赏并问好！

水如空

黑，真黑呀……

shen1029

最初由 照直说 发表
　　中国最大的问题是规矩和法律法规由个人或少数掌握权力的人来制订，这样，制订出来的规矩和法律法规难以公平、公正和不合理不合情是必然的，这实际上就是人治社会。人治社会出现这样的情况是正常的，如果不出现这...

照直说这样说话才算客观。握手问好！

于文华

　让一切在阳光下运行，是今天信息时代的特征，也是民主社会进步的必然要求。在干部选拔任用工作中，如何把群众的知情权、参与权、选择权和监督权落到实处，做到程序公正，经得起检验，值得组织人事部门认真思考。也只有这样，才能选出群众满意的官来。
   自古道朝里有人好做官，现在情况依然，虽然明不这么做，但许多官员和高层有千丝万缕的联系，呵呵，咱中国就这样？

跃农

让一切在阳光下运行，是今天信息时代的特征，也是民主社会进步的必然要求。

这话说起来太容易，可是落实起来真是太难。

lqm407

老话题，但写出了新的意思。这样的事情大量存在，但有什么办法呢？