【庚子原创】扔证三狗腿，显示三弊端

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　　本周，劳工界最狗血的视频，是“世硕”公司工作人员在发放员工证时故意将证件扔在地上，让员工弯腰捡起的故事。视频里，仨身穿红衣、自称公司培训干部的男子，在工作台前分发员工证时，一边念出员工的名字，一边将一张张证件丢在地上；而领取工作证的员工则需按顺序走到台前，低头弯腰，捡起工作证件。

　　这不可思议一幕曝光后，天下网友愕然，世硕员工逃离。这一本应发生在“周扒皮”家里或者“包身工”时代的侮辱员工人格的做法，出现在互联网时代最前卫的媒介里，除了显示线上线下表面的谴责意愿，还显示出外企的三个弊端。

　　一弊端：资本蔑视劳动者的龌龊灵魂，已经成功移植至管理团队，成为“几何式蔑视”的基础。

　　团队，是现代企业的时髦标志之一，是制度化管理企业的有效形式。但是，如果这种形式的载体是狗腿子，则是对企业损害最大的有效形式。现代企业制度下，资本（尤其是外来资本）蔑视劳动者的灵魂，总是披着画皮，尤其在其顶级阶层。不过，这种灵魂通过企业制度的繁殖，已异变出与“几何式蔑视员工”刚需相适应的狗腿群体来。一定数量的“泥腿子”晋升为“狗腿子”，立刻就展现出“与人消灾”的天性。这类腿腿的腿功，国家相关的劳动法规是禁止的，但腿腿们碍于“收人钱财”的面子，无视了，并敢在万能的小视频面前，踢腿踢得肆无忌惮。这才导致资本们原来披着“画皮”的蔑视劳动者灵魂，不经意间裸奔了。

　　二弊端：外资企业工会的维权功能及其威慑力，在强大的资本面前，再显漏洞和胆怯。

　　外资企业工会的维权功能及其威慑力分为两个层次，一层是企业本身设立的工会、另一层是宏观指导这些企业工会的上级工会（工委）的功能和威慑力。在本次“扔证”、“弯腰”事件中，法定须出现在制止侮辱员工人格现场的，应是企业前线的工会组织。但该工会没有，而放任几个“公司培训干部”在打员工的脸时，打工会的脸。为什么？原因跟培训干部的“收人钱财”一样，工会干部的薪水来自老板。在等级薪水面前需要弯腰的人，怎可能去理会捡工作证的弯腰？所以土鳖地讲，这类企业工会其实是工贼。至于行业工会对会员“被弯腰”事件的后知后觉或者五官欠缺，除了机制的原因之外，只能归咎于机构设置单薄而分身乏术的原因了。

　　三弊端：涉外资企业法规的亟待完善，使外企的公关法宝变得青睐外公关部分，白眼内公关部分。

　　毫无疑问，改革开放四十年来的涉外企法律法规，有着极大的完善空间。这些间隙，使得资本觉得肆意损害企业劳动者权益的成本不高。本次的“扔证”、“弯腰”事件，损害的虽只是劳动者权益的冰山一角，却是能决定生产关系因素的那一角。如今外企只注重市场环境的公共关系，而把处理员工关系的内公关部分视为鸡肋，其实是正在搬起石头。其实，包括台资企业在内的外来资本近来试过到外国去招惹工人，但大都欲哭无泪；尽管如此，却仍然不珍惜日益匮乏的国内新一代劳动力。我猜想，本次的扔证的“世硕”，一定是将对象幻觉成捡证者的父辈。其实不是，小视频曝光后，捡证者逃亡，车间瘫痪。因为，呵呵，逃亡者是“弯二代”。

　　呃(⊙o⊙)…当然，“世硕”仍会有人前赴后继，涉外资的法规也可能逐步完善。倒是劳动密集型的外企资本要注意，我国的劳动力红利时代已经一去不复返。新一代“量少质高”的劳动者，将跻身生产力主体。善待、善用新一代劳动力，将是所有性质资本的公共关系体系首要研究课题。

　　封面《做人图》“做人，既要站得稳，又要有个性。难怪女娲娘娘感叹道：做人难，难做人”的题跋，揭示的就是打造新型生产力这种难以启齿的关系。扔证或扔其他东西的资本，可以拿去参考。

　　简言之，互联网时代的劳动力好呆萌。蔑视之？那有你受的，各类资本。

文珺

结合现实，针砭时弊。这个视频我也看到了，说实在的，很震撼。

xam720

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