反三俗先反对体制内艺人不作为

戴村方

三俗能崛起，并且祸害青年人，威胁到国家的长远发展，归根结底还是体制内曲艺艺人不作为。

当我们宣传反三俗的时候，三俗的粉丝只需要一句话就能让我们语塞，人家说，让主流艺人拿出作品来。

他们口中的主流艺人是三俗头目恶意制造出来的词语，特指体制内艺人。

三俗粉丝这一句话确实能让我们哑口无言，就比如2022年春晚，老人家最后一次上春晚，他上了岁数没有了创作能力，体制内成千上万的艺人都丧失创作能力了吗？大家一起帮着老人家创作然后让他去春晚演，也不至于在最后一次参加春晚的演出中留下炒冷饭的尴尬！

为何老人家最终在春晚上炒冷饭，我的猜测其原因有两种:

一是大家都想上春晚，你不让我上，我有新作品也不给你用。

二是大家确实创作不出新作品。

之所以出现体制内艺人整体进入创作瓶颈，主要还是没有生存压力。他们只需要每年完成一定数量的慰问演出场次就算完成工作任务，是否创新对工作绩效没有硬性影响。

所以一个作品可以用十多年甚至二十年。时间长了，观察生活总结生活的能力就下降甚至失去了，创作能力自然也就下降或者失去了。老人家有过三次上春晚炒冷饭的记录，就是这个原因造成的。

如何才能盘活体制内艺人，激发他们创作新作品，用作品来反三俗呢？

我的建议就是打破大锅饭，引进严格的绩效考核机制。具体如下:

A,一个作品只能演出三次，超过三次，工作绩效降一档，以此类推。

B,一年一次工作考核，创作新作不能达标的职称下调一级，五年内累计三次不达标的予以劝退，令其离开体制，自谋生路。

C,对于创新并出精品的演员，薪资、职称提前提档。

同时，每年非遗相声大会和曲协相声大会的演出部分进行现场直播，通过老百姓微信扫码投票的方式，给演员评级，由此提升演员创作和演出的积极性。

体制内相声演员是相声走向低谷的主要原因，通过具体举措，盘活体制内相声艺人的创作和演出动能，才能真正消灭三俗相声的生存空间，才能使反三俗工作取得真正的成功。

草舍煮字

要用法制、规章约束，要提高体制外的艺人的艺德素养。

香薰古琴

说得非常对，出不来好作品是艺人生存没有压力，是观众捧出来的。所以三俗艺人的问题不仅是艺人本身，是整个社会都应该反思的。