[原创] 让职业“外遇”消除职场倦怠

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　　　　　　　　　让职业“外遇”消除职场倦怠

　　据调查我国终身从事一种职业的人占到８３·３％左右。当然终身从事一种职业，从职业的精湛上来讲，是科学的。但从人的行为习惯来看，一个人总是重复做一件事情的话，就极容易产生定势思维，时间一长，便会滋生职业厌倦感，继而产生职场倦怠感。

　　纵观一般的技术专业工作人员，他们的一生可以分为三部分：

　　第一部分是探求职业阶段。人生的第一个十年属于探求职业的阶段，这一阶段可能要经历一些失败和挫折，并且人的情绪不稳定，有朝三暮四的毛病。不过一个职业好手，他们会调整自己的心态。但是 一般情况下，很多人要么在失败和挫折中奋起，成为职场高手；要么在失败和挫折中，摸索到了一套应对失败和挫折的方法，练就了应对职业失败和挫折的杀手锏，可以毫不费力地应对职场中发生的任何情况；要么在失败和挫折中得过且过，成为混世魔王；要么迎合官员的喜好，寻求庇护，过安稳日子……当然也有一些人因此退出职场，寻求新的出路。

　　但由于目前体制的限制，对职业厌倦后，有跳槽本领只属于少部分有靠背和特殊关系的人所拥有。多数人成了“嫁错汉子，讨错婆姨”错配的失败婚姻，只好硬撑到底，只有当个混世魔王来了此一生。这与我们要求创新的这个时代，极不相适宜。

　　这类混世魔王，练就了一身应对职业中的一切困难的本领。他们也就不需要死苦硬磨孜孜以求地在职场中拚搏了，可以慢慢地混，谁也拿他们没有办法，他们还可能形成小气候、小圈子，对职场中的优秀分子进行攻击和孤立，阻碍他们的健康成长。还有一种是他们感觉到这种职业对他们不适合，可是没有其它的法子，只好死撑硬抵着。不混也不行，只好混下去，既然进了这个贼窝，也就随贼入规了，当然这是由于体制的原因造成的。可以想见，这些人是最容易患职场倦怠症的那一部分。

　　第二部分是职业成熟阶段。人生的第二个十年，便是促成那些职场中在失败和挫折中奋起的精英分子成为成功者。他们会在自己从事的领域内取得优异的成绩。如果能够得各方面支持的话，他们便会有一种成就感。他们会更加勤奋地工作和学习，成绩越来越大，干劲越来越足，事业越来越有成。当然，如果他们遇到一些阻挡和打击，他们也只能平平而过，是不会有什么建树的。其它人，也就只能一天一天地打发日子，耗费自己的生命。这也许就是如今一些人追求感官刺激，麻将、舞厅、网吧……各种不正当的娱乐风靡一时的根源。

　第三部分是职业传递阶段。人生的第三个十年，因为精力不济，但各方面的经验都较为成熟了，按道理来说，可以让他们带领一大批新人成长为职业高手，才发挥他们的优势。可是职场中没有保护这些人的措施，他们不得不跟年轻人争饭碗，只好违心地留上一手。当然也有很大一部分人，原来是职场高手，现在因为青春不再，只好和混世魔王们一样，“睁只眼，闭只眼”地跟着混日子。反正，可以摆老资格了，任何人也拿他们没有办法。时间一长，本来在职场中非常优秀的职手，也变成了职场倦怠者。

　　除了由于长期从事一种职业，而引起的职场倦怠外，还因为职业的技术含量、职业的社会地位、职业的薪金福利、职业的长远利益、职业中的人际关系、职业工作环境和条件、职业老总的领导艺术和人格魅力……都是产生职场倦怠不可忽视的原因。但是由于人性当中的喜新厌旧存在，归根到底还是因为过于漫长从事某一种职业，更容易使人产生职业倦怠。

　　职业倦怠的危害也是显而易见的。对个人来讲：职业倦怠影响人的精神健康，由于精神长期处于低迷状态，容易让人萎靡不振，一些疾病如癌症、消化道疾病……就会光临。另外由于职业倦怠，就会牢骚满腹，导致社会不稳定因素的存在。再次，因为丧失职业追求，精神空虚，酗酒、麻将、无聊的娱乐活动……便充斥于我们生活的空间，导致家庭破裂或者其它家庭、社会矛盾的产生。

　　对国家来说：首先对社会稳定造成危害；其次创新精神失落；再次阻碍国家、社会、政治、经济等的向前发展。

　　那么如何消减这种职场倦怠感，激活职场兴趣，振兴中华民族志气呢？

　　第一，可以采取异地交换工作场地和环境的方式，人为提供环境“外遇”。来改变职场人员由于长期在某个地方，而产生的环境倦怠感。实践证明，改变环境能激活工作人员的新鲜感、创新激情和工作兴趣。资料研究证明，一般情况下，一个对某个地方的兴趣感，或者距离感，只能维持三到五年，但超过五年就会产生环境麻木症，进而魔化成对环境依赖感和倦怠感，从而丧失进取心和创造力。

　　第二，可以有计划、有目的地分期分批交换从业过程中的工作人员，想办法制造从业人员的“外遇”。环境能造成依赖感和倦怠感，天天在一起的员工之间，因为时间太长，相互被看穿了，更容易产生相互鄙视的交往倦怠感。当然也有一部分职员之间，会产生不健康的相互包庇，“你好，我好，大家好”的老好人职场疲软现象。另一些兴趣相投的团伙之间，产生了小团伙和小圈子现象，致使一些工作难以开展。办法是将一些职场相近似的单位，有理有节有利地进行人员之间的互换，并综合考虑人员的性格和人员的具体情况，来进行合理配置，以提高职场人员相互交流，相互学习，相互探讨，相互沟通……消除职场倦怠症。

　　第三，替职场人员寻找与第一职业相关的第二职业，创造职业间的“外遇”。职业更新可以激发出人的创造才能，再高尚的人，如果做某一项机械重复的工作，时间一长都会感到厌倦。反过来就是从事再神圣再有趣的工作，时间长了同样会给人厌倦的感觉。解决的办法就是在同一位岗位上干了三五年后，重新更换一个技术较为接近的职业，来排除长期从事某一项职业所带来的倦怠感。

　　第四，职业间的相互流动，促成职业“外遇”。同一种职业的不同岗位，可以由不同的人担任，即使就是领导岗位，时间一长干群关系紧张，由一些能胜任领导岗位的人，交替担任不同岗位的工作，达到职业“外遇”的目的，便能达到激发职手创新和创造激情的目标。

　　第五，不同工种之间进行必要的合理的交替，开创工种“外遇”。这是一种小范围内的流动，是针对那些独立行业而言，不要让某个人，一生都吊死在一个工种上，这就要做到大的方面无法调整，也要在小范围内进行必要的合理的交替，这样职手内心会有一种和别人攀比的感受，也能够激发出竞争的火花，比“占着茅坑不屙屎”好得多了。

　总之，由于受封建传统“从一而终”思想意识的影响，我们很多人就像农村里的婚姻一样，明明知道没有维系下去的希望，可还是死撑着维持下去。这对双方和子女都不利。当然还受我们体制的制约，相信通过各方努力和改革，职场“外遇”在不久的将来就能实现！期盼着这一天早日到来！！



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冷眼看

职业“外遇”，有意思，连职业也有外遇了，与时俱进哈：））

王老师的分析很有道理，但是，现在已经是市场经济了，哪里还有多少从一而终的工作等着人们去“怠倦”哦！

丛容

　　：）））哈哈，从一而终，可是我们这个制度下一直强调着的怪胎，当年不是有一种愚弄叫“螺丝钉精神”吗？
　　握手！

武俊岭

王老师的文章总是热情很高,但不免有空的感觉,虽然也在一二三四地建言.
像"第一，可以采取异地交换工作场地和环境的方式，人为提供环境“外遇”。"之类,可以说是令人徒增向往而已.

wwmi06

谢谢大家的真心批评！