[原创] 女生求职必须依附于男生？

涂豆山

　　　　　　　　女生求职必须依附于男生？

　　　　　　　　　　　　涂豆山

　　“即将毕业的帅哥们注意啦：我们是XX大学大四优秀的女孩，现有意与你们做到资源优势互补，以达到双赢的目的。如能帮我们与你们一起解决工作问题者，请发E-MAIL，有意愿者到时可电话联系和面谈，(酬金可以面议)。工作志愿：市场营销、广告、公关、管理等，相信我们的才华依托于你们的力量，必能互放光芒。 ”这则由女生小林创作的别有“创意”的招聘广告，近日出现在兰州某大学校园，“广告”透露的另一层意思是---如果能帮我找到工作，和你恋爱也无妨。（2005年12月20日银川晚报）

　　为何女生的才华必须依托男生的力量才能放出光芒？原来，现在许多单位举行工科专项人才招聘会时纷纷表示：单独的女生求职不予考虑。只有在有男生签订就业协议的条件下，才可以考虑接受由这位男生“推荐”的一位女生。在人才市场上，许多用人单位对职位的要求明确注明只要男性，或者男性优先。据说该校机械专业的好几名女同学都是由男朋友或男同学给“带”走的。难怪如此！

　　不可否认，囿于特殊的生理原因——女性不可避免的怀孕、生产、哺乳需要，同等条件下，女性的就业成本会比男性更高，因此，从理性经济人自利的角度看，用人单位不愿招女生，是合乎市场逻辑，具有某种规避风险、降低成本的“合理性”的。然如此公开表示择人标准，显然是将对女性的歧视发挥到了极致，人为地将女生逼上了就业“梁山”，逼得女生为了“饭碗”不得不“屈身下嫁”，为了生存而减损自己的恋爱自由。只有依附于男生，才是冲出就业重围的“突破口”。可以说，在这种用人观支配下，女生求职完全成了男生的“附属品”，没有丝毫的主动权和选择权可言。

　　《劳动法》、《妇女权益法》等法律明确规定，男女同工同酬，不得对女性进行歧视或变相歧视。用工单位理应根据自己的用工需要，在男女生中有目的地因岗选人、择优录取，而不是片面地拒女生于门外。“单独的女生求职不予考虑”，显然是一种极端歧视条款，是一种落后、陈腐、带有封建余孽的大男子主义观念，于情于理于法都是站不住脚的，有关部门理应出面进行干预。




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牧文老树

早就听说过女大学生要男大学生优势互补，一起找工作才容易些。说到底是轻视女性。

许也

千字以下短文不妨注明【精短】

冷眼看

这要是在国外，可以投诉招聘单位！

丫丫小鱼

晕，看了我要晕了，我们女生当中，这样的人也有。。。。。。。。。。。。。

王纪金

据说某工厂不招女工,已经在厂里的夫妻工必须女方下岗呢!

歧视!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

七品文刀

最初由 丫丫小鱼 发表
晕，看了我要晕了，我们女生当中，这样的人也有。。。。。。。。。。。。。

你是么？呵呵。

文章很好，支持一下。

涂豆山

谢谢版主和兄弟们点评！