中财论坛

 找回密码
 注册
查看: 1685|回复: 3
打印 上一主题 下一主题

[原创] 狗年谈狗,与企业文化的怪圈

[复制链接]
跳转到指定楼层
1#
发表于 2006-2-1 12:05 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
  2006年是农历壬戌年,戌狗,也称狗年。

  据资料介绍,狗又名黄耳、地羊,与狼同属,种类繁多,现在达125种以上。一般的狗只能活15年左右,目前世界上享年最高的狗为34岁。体型最高的可达1米以上,而最矮的则只有20厘米;最重的狗达130多公斤,最轻的只有1.5公斤;跑得最快的狗时速可达69公里(美国的猎兔狗短程时速高达100公里);跳得最高的狗,能够越过5米多高的障碍。

  狗是由狼驯化来的,最早出现于15000年前的中石器时代。古时候,人们过着狩猎生活。小狼经常跑到人类聚居的地方,啃食人类遗弃的兽肉兽骨。有些小狼被孩子们捉来玩,得到厚遇,就不想走了。它们跟人们出去打猎,会追逐猎物,保护主人,所以被主人驯养成“助手”。

  狗的尾巴既可保持平衡,又有表情达意功能,如竖摇表喜悦,竖立表不安,垂尾表危险,夹尾表恐惧。狗的舌头有调节体温的功能:如盛夏酷暑,狗总爱张嘴伸舌,喘息不止,目的就是散失体内的热气。家狗鼻子发达,嗅觉灵敏,是人的44倍。狗鼻子大约能分辨200万种气味,可鉴别3亿3千6百亿分之一浓度的丁酸。例如德国的牧羊狗,让它嗅一下一对双胞胎中哥哥的手,它就能从一大堆带化学气味的手帕中找出弟弟的那一块。狗在路上总喜欢东闻西嗅,走一段路撒一点尿,这是在寻找或竖立“路标”。狗的这个特长已经用来为人类服务。

  狗的听觉也很灵敏,能听到10万赫以上的声音,而人只能听到3万赫以下。有一次,德法交战,德军偷袭法军,被法军军犬发觉。军犬辨认出600米以外的声音,高竖双耳,烦躁不安。法军指挥官派兵增防,终于击败德军。

  狗还会为主人传递书信、运输物品。我国古代晋朝文学家陆机,有一只爱犬黄耳,经7天7夜奔跑,为主人把信送回老家;然后又带回复信,被传为奇闻。狗对主人无限忠诚,很讲义气。甲午战争后,清政府把台、澎割给日本。民族英雄刘永福,联合高山族英勇抗击,使登岛倭寇损失惨重。倭寇企图杀害刘永福,但又找不到机会。因为侦察发现,一只叫黑虎的狗,形影不离地跟着刘永福。所以,当刘永福因清政府断绝粮弹供应而撤离时,倭寇便死死盯住黑虎,以十几倍兵力压来。危急之际,黑虎突然离开刘永福,把敌人引开了。当刘永福回到广东陆丰碣石镇3天后,黑虎在台湾父老救护下回到了主人身边,但因伤势过重而死亡。刘永福含悲厚葬黑虎,立碑铭刻“义犬冢”。

  在狗中还能见到一些“社会性”现象,如公狗不咬同种母狗,大狗不欺小狗等。不同的狗共处一地,不是礼尚往来,就是决一雌雄;但当弱者伸出脖子表示屈服时,强者也就善罢甘休。

  狗全身都是宝。狗肉还有药用功能,可以补血脉、厚肠胃、暖腰脊、补虚劳。狗的毛皮是一种工业原料。当然,也有令人厌恶的哈叭狗、鬣狗、疯狗等;哈叭又称叭儿狗,对主人摇尾乞怜,为了得一口残羹,拍尽马屁。鬣狗又叫“土狼”,它的性情令人鄙夷,萎缩难看,走路来一颠一踬,皮毛暗淡无光,隐隐有几块土暗斑,活像叫人打了一顿似的。它以吃狮、虎、豹的残羹剩饭出名。疯狗身上带有跳蚤和病菌;有的还传播狂犬病,严重威胁人畜的健康和安全。

  无独有偶,据前一段时间在公司办公室翻阅《工人日报》,一则新闻,让我谈狗色变,有恶心感。报道说:上海某媒体披露,复旦大学应届毕业生小陈和他的几个同学,近日都收到一家公司的邮件。该公司表示,要招聘技术总监等高薪岗位的员工,尤其欢迎应届毕业生,但要求应聘人员必须属狗。对此公司人事部经理给出的解释是:我们公司的吉祥物就是猎狗,当然也希望所有员工都像猎狗一样敏锐和忠诚。因此,公司的企业文化崇尚狗的素养和精神。相信应聘者的属相和他的品格、能力之间有着必然的联系……

  从这一消息中,不难看出,猎狗和其它动物相比,的确具有某种与生俱来的灵性和敏捷,但因此就认定属狗的人在品格、能力等方面也必定有一种“猎狗精神”,这在逻辑上恐怕不能成立,让人啼笑皆非。

  事实上,十二生肖不过是我们的祖先用来计算日月轮回的一种符号而已,并未隐含其他什么与人类生活相关的玄机。蛇年也好,鸡年也罢,与这个年头出生的人的性格、能耐毫不相干。所以,以属相取人的标准,以及由此引伸出来的所谓企业文化,不仅十分荒唐、怪异,而且带有浓厚的迷信色彩。

  其实,企业以属相取人也是就业歧视的另类表现。也许,一些企业高管认为,反正眼下人才市场供大于求,想用谁不就是一句话么?今年招聘属狗的又怎么着,料你也奈何不了我。孰不知,此种行为,既有悖于市场伦理,也违反了劳动法。因为,所有公民,不管他属马还是属羊,都有平等择业、劳动的权利。如果只招属狗的,就是对其他属相应聘者的一种公开歧视。企业以属相取人,实际上对自己也未必有利。此举一方面缩小了筛选人才的范围,不利于企业自身的发展;另一方面也折射出企业在文化建设上存在的偏执与短视。

                   
2#
发表于 2006-2-1 14:23 | 只看该作者
:))欢迎蒋琪,春节愉快!

楼主的文章大部份是用的别人的话,请看以下链接地址(其它的地址就不公示了):

http://club.china.alibaba.com/cl ... amp;pge=0&sty=0

我们欢迎原创作品,杜绝拼凑作品。
3#
发表于 2006-2-1 15:42 | 只看该作者
最初由 冷眼看 发表
:))欢迎蒋琪,春节愉快!

楼主的文章大部份是用的别人的话,请看以下链接地址(其它的地址就不公示了):

http://club.china.alibaba.com/cl ... amp;pge=0&sty=0
...


是的,我觉得这个很好玩,所以就搬来了,目的在于今后我们中国的企业在用人问题上引起重视,这个可以作为朋友们茶余饭后的分享笑话罢了。谢谢冷版的提醒,问新年好!~
4#
发表于 2006-2-3 07:40 | 只看该作者
我们冷眼看的眼力还行:)这篇的确不错。
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

联系我们|小黑屋|Archiver|中财网站 ( 浙ICP备11029880号-1     浙公网安备 33010802003832 )

GMT+8, 2024-12-3 05:10 , Processed in 0.050385 second(s), 19 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表