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[原创] 浅谈金融安全管理中的人员管理与培训教育

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发表于 2017-8-3 16:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
浅谈金融安全管理中的人员管理与培训教育

文/刘晓斌


       


        今年4月25日下午,习近平总书记在主持维护国家金融安全第四十次集体学习时强调,金融安全是国家安全的重要组成部分,是经济平稳健康发展的重要基础。维护金融安全,是关系我国经济社会发展全局的一件带有战略性、根本性的大事。习总书记清楚地阐述了金融安全管理工作的重要性。本文想就金融安全管理中的人员管理与培训教育谈一些粗浅的看法。


        一、金融安全管理中的人员管理


        1、及时组建金融安全管理部门,分工明确,职责清晰


        为了确保金融安全,无论纵向还是横向,金融机构都应该首先建立相应的管理部门,明确部门职责。当然,比如说二级支行或营业所,由于人员少,成立独立的部门不现实,但必须指定专人负责金融安全这一块儿。要做到信息畅通,运行高效。


        2、精挑细选金融安全管理人员,积极履职,相互配合


        一是按编制配齐人员。有了机构,人员不到位,很多事情就很难落实到位。二是尽量挑选那些懂金融安全管理的人员。如果不行,可以由总行出面,培训一批。三是挑选的人员要责任心强,敢于碰硬,敢于坚持原则。人员管理需要管理人员,但只有好的管理人员,才能真正把人管好,不出或少出问题。


        3、踏踏实实搞好人员条块管理,不留死角,确保安全


        无数的案列告诉我们,员工管理不能停留在表面。


        最好的管理是制度的管理。完善的制度,永远是我们搞好管理工作的基础。有些人也许会说:不是有人说,人性化的管理才是最好的管理吗!告诉你,这是两码事。制度是人制定的,人虽然有感情,但他们在制定制度的时候,是不能参杂进感情的。检查制度执行情况的人是有感情的,但他们如果在不违背制度规定的前提下,能对被检查的员工晓之以理,动之以情,能力所能及地为他们解决一些实际困难——这就是人性化管理。这种管理比起吹毛求疵,比起死搬硬套,比起训斥苛责来,其效果有着天壤之别。还要注意,根据形势或情况的变化,对一些制度进行及时梳理,进行及时的修改与补充。


        我们不仅要管好员工的言行,还有管好员工的思想,弄清他们在想什么、想干什么、准备怎么干。对错误的言行,不要仅仅停留在纠正上,而是要说服他们的内心,让他们思想不留结。而对于思想抛锚的人来说,发现苗头是个不错的办法,但最理想的办法是:常常敲响“警世钟”,时时念念“紧箍咒”,处处拍拍“惊堂木”。


        我们不仅要关注员工在单位的思想与言行,还要弄清楚他们在社会上的交往与处事,弄清楚他们的家庭背景。也许我们无权干涉员工不好的交往与处事,但我们可以加强教育、积极引导。也许我们不能改变员工的家庭背景或生活方式,但我们可以脚踏实地地帮助他们解决一些实际困难。


        二、金融安全管理中的培训教育


        1、金融安全管理中的培训教育计划


        无论单位还是个人,不管做什么事情,都应该有计划地进行。作为金融安全管理中的培训教育工作更应该如此!


        作为金融机构,对员工有关金融安全方面的培训教育工作,是一项长期的带有周期性的工作。所以,对计划的要求较高:一是保证计划的全面性,要确保计划的全面覆盖。二是要确保计划的连续性。三是要确保员工的全面参与。


        2、金融安全管理中培训教育计划的落实


        要搞好金融安全管理中的培训教育工作,好的计划是前提,落实才是关键。下面,就如何落实计划谈几点想法:


        全面覆盖,循序渐进。有关金融安全的内容很多,我们一定要考虑周全。而且,每一个板块都要做到由浅入深,循序渐进。不能东一榔头西一棒子。不能前后颠倒毫无章法。


        大小结合,远近清晰。通过培训教育,既要让员工了解本企业、本单位、甚至本支行、本营业所金融安全的实际情况,又要让他们清楚本行业、甚至国内国际金融安全形势。只有这样,才能让员工时刻保持清醒的头脑,认清金融安全的整体形势。


        内外结合,实例警醒。只是本系统、本行业的案列教育是不够的,最好请当地检察院或法院的同志,讲一讲本地发生的、与金融安全有关的案子,做到“警世钟”常敲,“紧箍咒”常念,“惊堂木”常拍。


        严格考核,确保效果。实事求是地说,长期以来,很多单位对员工的培训教育工作是没有真正落到实处、收到好的效果的。不可否认,这里面有讲课者水平的原因,但真正的问题,是培训教育的组织者,没有对培训教育的效果,进行一个有效的验收。


        3、金融安全管理中培训教育的目的


        我们制定了全面的金融安全管理的培训教育计划,我们全面而有效地落实了这计划,目的是什么呢?


        锻造是为了保护。特别是金融企业,对员工的最好保护,就是首先搞好对他们的培训教育工作。让他们明白,什么事情可以做,什么事情不能做,做错了会有什么后果。要让他们从不能做、不敢做的被动状态,转变到不愿意做的自觉行动。


        大我是一个个小我组成的。一个一个的人组成了一个一个科室、二级支行或营业所;一个一个的科室和二级支行或营业所组成了县支行;一个一个的县支行组成了市分行;一个一个的市分行组成了省分行;一个一个的省分行组成了总行……一家一家的金融机构等组成了金融业……


        所以,金融安全管理中培训教育的最终目的,就是为了确保金融安全。


       


        金融安全是金融经济学研究的基本问题,是指货币资金融通的安全和整个金融体系的稳定。在经济全球化加速发展的今天,金融安全在国家经济安全中的地位和作用日益突显。万丈高楼从地起。在这种情况下,我们来探讨金融安全管理中的人员管理与培训教育,其意义就显得尤为重大。





发表于 2017-8-5 15:48 | 显示全部楼层
有道理的文字。
 楼主| 发表于 2017-8-5 16:42 | 显示全部楼层

感谢版主!
祝周末愉快!
发表于 2017-8-16 15:06 | 显示全部楼层
 楼主| 发表于 2017-8-16 16:42 | 显示全部楼层
发表于 2017-8-23 09:19 | 显示全部楼层
专业性很强的文章
 楼主| 发表于 2017-8-23 09:55 | 显示全部楼层
安之文 发表于 2017-8-23 09:19
专业性很强的文章

感谢老师来访!
祝福秋安!
发表于 2017-8-24 08:05 | 显示全部楼层
极具专业性的文章。
 楼主| 发表于 2017-8-24 09:23 | 显示全部楼层

谢谢老师!
祝福秋安!
发表于 2017-9-12 14:21 | 显示全部楼层
条理清晰。
 楼主| 发表于 2017-9-12 14:37 | 显示全部楼层

感谢老师来读!
祝福秋安!
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