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[原创] 员工精神:优秀员工是怎样炼成的(下)

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发表于 2018-5-15 09:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 高骏森 于 2018-5-17 07:50 编辑

【培训讲稿】员工精神:优秀员工是怎样炼成的(下)

      上节课我们讲到,一个人的成功取决于态度和能力。通过举例、分析、论据、论证、论点,几何证明得出答案,态度偏大于能力。今天,就着这个话题,我们进一步分析一个人取得成功的因素有哪些,重点谈到的也是态度好+能力不好=培养来用这类型人。

一、  主动

       凡事积极主动,乐在工作。一个人进入到一家新企业,无论你之前的能力有多大,业绩做的多厉害,都是之前的事了,成了历史,没任何意义。英雄不问出处,富贵当思原由。你现在是一个全新的自己,什么也不是,凡事都得从头开始,是骡子是马,只有去做了才会让人知道,事实胜于雄辩。是金子,无论搁在哪里,只要能被人看见,它都会发光。

        做,是决定你在新环境大众人面前展现自身价值的重要证据。

       这里的做具体指的是两种人,一种是普通的,也就是上节课我们讲到的态度好,能力不好的人。这种人很多,也最能从普通炼就成优秀乃至卓越。一个人活着,无论靠什么吃饭,都要付出劳动才会换来果实(寄生者除外,他也不可能成为优秀)。劳动就要行动,无论是脑力劳动、还是体力劳动。一个人,当你方法正确了,你劳动的越多,或许一开始换来的成果不多,但时间久了,就会成正比。久而久之,你坚持下去,就会得到他人的认可、崇拜你的人也就会越来越多。

       普通人如何去做?如何做好和做到最好呢?这里需要有两种条件:一、你必须进一家有希望,有潜力,能让你有学习提升、成长平台的企业。什么样儿的企业里才会有好平台呢?不是规模庞大、不是薪水高、不是人情味浓,而是能让你一进来就能找到归宿感,有凝聚力向心力的团队,能让你在平凡本职工作中,有人教你更多的知识,鼓励你朝高层次去攀登。二、在本职工作中,你要积极主动、多问、多学、多听、多思考,在允许的情况下,多参与部门及部门之外部门中去学习,提出个人的见解与建议,为公司献计献策。在同事领导眼里,你要勤奋努力,不计较得失,不怕吃亏,在完成自己本职工作以内事情后,若时间允许,多帮助他人及其他部门需要帮忙,刚好自己又能胜任的工作,多留心眼,情商高一些,完成领导没有交代,也不属于自己范围内的事情,但刚好又是领导很急需要完成的事情。完成后不要在领导和众人面前表现自己、吹嘘自己,不要求得到什么回报,做人要低调、谦逊,以一?牌匠P陌阉背墒亲约河Ω米龅氖虑槔炊源R桓鋈俗鋈魏问虑槿羰嵌嫉背墒亲约旱氖虑椋蛘咚挡皇潜в谢乇康模敲矗倌眩疾换嵊腥魏蔚男睦砀旱#龅那崴赏昝馈

      任何一位领导都希望自己的部下能主动的将自己没有安排的工作做好,做漂亮,做到极致。一位优秀有眼光的领导在遇到一位肯听话,勤奋努力的员工后,他不可能不默默关注,来培养与找准机会提拔。但这需要一个长时间的观察考核,员工要耐得住性子等待,关键的,是不能带有任何目的性来做这件事,时间是判断一个人最好的答案,否则,你所有的努力都将前功尽弃,功亏一篑,甚至让你败得一败涂地。人生没有如果,只有结果和后果,你带着什么样儿的目的来做一件事,最后就会给你一个什么样儿的答案,时间对每一个人都很公平,一失足成千古恨的教训我们要牢记。

       说到这里,很多人可能会说我讲的没错,很有道理,但有一点忽略了,如果反常,会对他们适得其反,致命一击——什么事我都积极主动去做,若有些事情被我做砸了,对领导、对公司造成了不可弥补的损失,我不是就完了?

      问这话的人想必肯定是情商不高的人。让你去做一件领导没有交代的事情,肯定是让你在自身能力与权力允许的范围之内,绝不会让你去做一点把握都都没有甚至是冒很大风险的事情。在自己有一定把握,又不用冒很大风险的事情,就算做错做砸了,只要你尽心尽力了,态度是端正的,领导也不会怪罪你,甚至会安慰你、肯定你,并帮你分析失败的原因, 这样,你是不是就进步了?!下次若再遇到类似的事情,不用犹豫,就可以直接去处理,而且一定会处理的非常好。

       要明白,凡事发生都不见得是坏事。民国著名学者、记者邹韬奋也说过:不干,固然遇不着失败,但也绝对遇不到成功。

二、   凡事负责,不找任何借口

       先给大家讲一个寓言故事:一只乌鸦往东飞,遇到一只鸽子。鸽子见乌鸦飞得很辛苦,关心地问:您要飞哪里?乌鸦忿忿地答:其实我不想离开,可是这个地方的居民都嫌我的叫声不好……鸽子好心地说:别费力了,如果你改变不了你的声音,飞到哪都不会受欢迎的。

       这个寓言故事说明了一个道理:一个人事情若做不好,你改变目标改变环境是没用的,需要改变的是你做事的方法和心态。

       再优秀的人都不是完美的,都有缺点存在,都需要学习。一家企业也一样不是完美的,包括世界五百强。倘若完美了,企业也就不会招这么多人进来分工分岗工作。企业招不同身份不同层次的人进来工作,其目的是因为企业有困难有缺陷,它需要不同层次不同身份的人进来给予解决。

       无论企业还是人,都不完美,但我们都想做到完美。如何才能做到完美呢?多学习。当遇到困难时,首先想到的是面对,接下来是分析该如何解决,不是抱怨、逃避与推卸。

       在这里送大家几句话:

1、  当我不舒服的时候,就是我成长的时候。
        每个人都有自尊,自尊受不得伤害,但我们都不是完美的人,总会不经意间被外界伤害到。伤害了怎么办呢?除了反省、总结、努力改正外,别无他法。你能感受到不舒服,证明你的思想有感觉,有感觉就会想尽一切办法改正。真正的舒服是留给死人享受的。

2、  当我很舒服的时候,就是我落后的时候。
        有过下岗、失业人员的人是最能感受到这种滋味的,这里就不多举例了。

3、 我是一切的根源,有错都是我的错。
       这句话前面都有不断重复提到,说的是一个人要有担当精神,没有谁是完美的,没有任何事情是轻而易举就能完成的。错误谁都会犯,犯错不是坏事,但知道错了就要改,一个人只有不断从错误中认知与反省,才能成为真正优秀的人,失败是成功之母。

4、 我工作的品质,是我做人的品质。
       人品大于能力,也就是上节课重点谈到的态度大于能力是一样的道理。一个人无论你在哪里工作,工作成绩如何,人品永远占据首位。

       举2个我们每天都在进行并看得到的例子:

       ①    打卡上下班。我们办公室人员考勤实行的是指纹打卡,一天2次。忘记打卡或迟到打卡都不能算满勤,因特殊原因忘记打卡的要在规定时间内到人事部进行填写补勤单,过时当请假处理。而且,补勤一月最多只允许三次,超过三次当迟到处理。可很多人总是记不住,时间过了或等考勤表出来后,到人事部来解释一大堆理由。你说,这样的理由解释行得通吗?你这样的态度领导能决定培养以后重用吗?就算不辞退你,你在这里也永远得不到提拔和加薪,久而久之,你就会自己淘汰自己。

      ②    打扫卫生。我们公司公共区域卫生都是以部门划分的,行政部要求各值日部门在规定时间内完成,然后检查评分。可有些部门、有些人就是做不到,总是斤斤计较或敷衍了事,甚至滥竽充数蒙混过关。但大家的眼睛都是雪亮的,你做的好与不好,逃不过大家的眼睛。很多人都说,我来这里是上班的,不是打扫卫生的,就是扫,也是扫天下。可你明白吗?一个良好的环境能打造一个人良好的心态,一颗良好的心态能成就你一个良好的人生。公共区域卫生是大家的,人人有责。今天你为我服务,明天我为你服务,没有涉及到谁为谁服务,当人家今天为你服务了,你为什么就不愿意也付出你的真心为别人服务一次呢?真心换真心,朋友才能够做到天长地久。能扫天下的大丈夫,都是从打扫自己的房间开始的。一屋不扫,何以扫天下?连地都打扫不好的人,你说他能把工作做好吗?天之长情,小孩子都懂的道理,我们大人就不用说了。

5、 服从
       国有国法,军有军纪,家有家规,企业有企业的规章制度,部门有部门的规章制度。人与人在一个集体里生活,都有一个组织构架,无论并联还是串联,都是有先后上下顺序的,谁向谁汇报,划分的很清楚。一般情况下,员工不能越级自己直接领导朝更上一层领导汇报工作,上级领导也不能随意要求或指挥本部门或跨部门员工的直接领导安排他做你的工作或直接向你汇报工作情况。这是对自己也是对他人的最基本礼貌和尊重,否则,员工的直接领导就没有任何威信了,部门乱套了,公司也就乱套了,企业面临倒闭的日子也就近了,不以规矩,不成方圆。在一个集体共事,不是谁的权利最大,谁就可以命令或指挥谁做事。中国最新宪法前不久才修改颁布,国家主席习近平是最高领导人,但他也不能随便指挥其他政府部门人员工作,他也要遵守宪法章程,接受人民群众的监督。世界上最好的组织是军队,军队里有一句话叫军人的最高天职是服从指挥听从命令。这个服从指挥听从命令也不是所有人只听一个军官的,他们内部也是有明确分工,谁负责谁,谁是谁的领导。军队有军魂,企业有灵魂,一家优秀的企业相当于一个军队,只不过,企业里的人是不穿军装的军人。

       通过以上阐述分析,最后得出真果,还是上节课说的:态度大于能力。

       这里的态度用一个形象词来解释,就是尊重。对别人尊重,也要对自己尊重。因为,只有知己了才能知彼。只有知己知彼都具备了,做事才会百战百胜。

       如何做到对自己和对他人的尊重呢?又如何能获得被他人尊重呢?以下几句话送给大家,自己慢慢去体会。

       尊重上级是我的天职;
       尊重同事是我的本分;
       尊重下级是我的美德;
       尊重对手是我的风度;
       尊重所有人是我的修养;
       尊重自己叫自尊。

6、工作中不能说的话
       工作就要有责任,责任就要有担当精神,责任是不能草率的,要做到百分百的抗压。但在我们日常生活、工作中,有担当精神的人少之又少,无论员工还是领导,都是明哲保身,享福在先,从来没有一颗主人公、正义感、责任心。平时享受着公司给的高福利,还怨公司这不好怨公司那不好,一旦责任来了,问题出现了,全部都是逃避、推卸,这样的员工在公司,真的让老板寒心。

       那么,工作中我们不能说的话有哪些呢?

       ①    差不多。工作中老板最怕的一种员工就是在汇报工作时,员工的回答是差不多。差不多到底差多少?没有一个定论。差之毫厘,失之千里。这样的员工是老板最害怕的,他的不负责任可以把一家辉煌的企业不用多久就给搞倒。差不多先生传,相信大家都看过,他最后的结局是什么样子的?想必,没一个人想像他学习。

       ②    还可以。和差不多一样,给人模棱两可,猜测想象。拿考试成绩来说,当家长问孩子考了多少分,孩子说还可以,还可以到底是多少分?刚及格?还是差一分及格?或是没有得到满分,但是高分?答案是不知道的,留给人的是无尽的猜测。员工汇报工作,让人猜测是最让领导呕心恼火的。这话千万说不得。

       ③    过得去。这三个字也是发生在我们身边经常听见、见到的,也是最让领导忌讳的。过得去表明结果勉强可以,但不是很理想,也不是很糟糕,如果稍加努力一点,或认真努力一些,效果一定会很好、更好。这说明,一个人做事的责任感没有做到全力以赴,甚至连尽力而为都可能没有做到,过得去的结果很可能只是凭运气。这样的员工,如果把他提拔起来,对公司、对部门员工,都是极大的不利。

       ④    我以为。工作中平时不沟通,全凭个人主观意识或直觉去处理一件需要两个人以上商讨的事情,一旦结果出来发现是错的,当领导问其原由和批评他为什么不事先跟他人商量时,他振振有词的解释是我个人认为是这样做的,没必要商量,或我以为这件事应该这样做。但问题是你的认为和以为现在得出的结果是错的,这又怎么解释呢?他的解释还是我认为、我以为,神态上没有一点自责和悔改之情。遇见这样的员工,简直可以把领导给活生生气死。而比这更能让人气死的是,当这次教训出来后,告知他下次做一件需要2人以上商讨的事情时,先商量咨询了再去做,千万别再凭个人的主观意识或直觉判断去独行,否则结果出来又错了,他回答的倒是很快,好,我知道了。但一旦问题又来了,他又是独断独行武断处理,结果一出来又是错了,当领导询问原因,他又是前一番老话,我以为、我认为。

        这种人是最让人恼火、最让人不欣赏、最让人看不起、最无药可救的,比前面说差不多、还可以、过得去的人更可恨、可恶、可悲、可耻、可叹、可贱。

       ⑤    我不知道。不用分析,光看这几个字,就已经让人想发火了,语气多么的生硬。当领导、客户、或是其他人问你事情时,无论你知道还是不知道,你回答的态度和语气都得让对方愉悦接受才行。人是有思想的高级动物,是有共同语言的,你回答他人话的语气与态度好坏直接决定了对方对你人品评价的质量,而我不知道这三个字最是让人不能接受的,会认为你是最没有素质与修养的人。尽管你的本意不是这样,但你要明白,礼仪之邦是中华民族五千年的传统延续,现在许多外国人也都在努力学习中国文化,可以说,中国礼仪之邦是世界人受用的。

       工作中,最让领导和客户忌讳的一种员工就是当问他话时,他的回答是赤裸裸生硬的三个字:不知道。我想,世界上没有比这三个字“不知道”更让人听着刺耳了,这也是员工情商低到负数的症状。

三、   用心

        人活着,只有劳动才会获得真正的自身价值,也只有劳动,才能收获越来越多自己想要的东西。天下最美、最高尚的词是“劳动”。

       劳动要做到完美,只有做到完美了,才会有好的收成,一份耕耘一份收获。学生的劳动是好好读书、工人的劳动是好好生产,农民的劳动是好好种地、教师的劳动是好好教书、国家领导的劳动是好好治国、猪的劳动是好好吃睡养膘……

       一个员工如何才能把事情做好,做到极致呢?最完美的答案是:把你手中每一件工作当做明星、当做你的热恋情人一样去爱。

四、   高标准、严要求

       做任何事情都是有难度的,越是有难度的事情越是能激发一个人的潜能和智能,越是能在他人面前体现出你的自身价值含金量。人都有一种拈轻怕重的弊病存在,总不愿意去面对有困难的事情。但世界上十有八九的事情都是令人不如意的,人人都去做容易做的事情,困难的事情都搁置在这里,试想,今天我们所在的世界还会有吗?

       所以,当一个人接手一件有困难的事情后,不要马上否认自己不会做或做不成功,先去认真分析,做了再说。多动脑筋、多思考、多尝试、多求助他人的帮助,别说不可能。这个世界上,只有上不去的天,没有过不了的河,更何况,现在天也有人上去了,还有什么困难是人不可能去做的呢?看的是你有没有信心与恒心。

        1、  细节决定成败。不要轻视任何一件小事,世界上所有做成大事的人都是能把小事做到巨细的人。周恩来总理治理亚洲五分之一的国家人民,但他在普通百姓日常油烟针线活中,一样做的极其完美。荀子说,不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。

        2、  追求完美,才能接近完美。每个人都不完美,但每个人都渴望自己拥有完美,总是不断学习、模仿偶像,超越他人。学无止境,书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。学习是一件极其严谨的事情,所以,你要想学好,达到自己理想的结果,就必须高标准严要求来要求自己。

        3、 成功的人一生只做一件大事,做别人从来不敢也不愿意去做的事情。我的一个非常好的兄弟之前生活一直动荡不安,我曾给过他几次经济上的帮助,他只有初中学历,贫民家庭,没任何技能和后台支援,但他一直有梦想,有一颗坚持不懈永不服输的心,有一颗孜孜不倦学习的心,有一颗成功的心。经过他自己的多年努力,现在在我们老家成了一名很有名气的人,创办了一家专为当地老百姓说话的草根网站,拥有了自己的摄影摄像工作室和记者站,生意红火得很。多年前我代表家乡论坛记者身份采访他时,我问到他对人生事业的规划是怎样的?那时的他穷酸的很,对我说了一句他自己的人生格言:从别人不走的荒山野岭走一条路出来。

       几年后,他从这条荒山野岭的路上真的走出了一条康庄大道,这在当时,是我们每一个人都不可能相信他会成功的,那时,很多人都看不起他、鄙夷他、嘲讽他,甚至背后为难他,但这些所有的阻拦都没有打倒他,今天的他站在我们面前的,我们除了仰望,就是尊重。

       成功得人都是从平凡人起来的,只是他走了平凡人不愿走的路,走了少数人走的路,所以,他成功了,成了成功的人。你想成功还是想平凡,取决你的思想和行动,而不是运气。

        4、  坚定不死的信念。做一桩大事,没有一个人一步就成功的,要经历许多曲曲折折令人难以想象的困难和泪水。但他们取得最后成功的主要原因没有别的,是有一颗始终如一坚定不死的信念,不到最后一刻决不放弃的心。唐玄奘西天取经经历了九九八十一难的故事妇孺皆知,我们能从中感受到力量。十年前我在广东江门一家名叫逾越公司上班,那里的企业精神是不穿军装的军人,凡事只找方法不找理由与借口,我人生的成长,那家公司给了极其大的影响。

           如何决定去做一桩大事并把它做成功呢?

        ①     找到要做这件事的充足理由。

       ②     要有广阔的人脉关系。
一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。成功不是你有足够多的金钱就能达成的,最重要的是要有人脉。人类最大的力量来源于情感。中国人自古以来就是一个情感民族,礼仪之邦,伸手不打笑脸人。但中国人也是一个防范心很强的民族,尤其是现代社会,更是表现得日益强烈。如何才能和陌生人拉近关系成为朋友呢?我们都谈过恋爱,除了封建社会父母包办婚姻外,在自由恋爱年代,都是先谈情再谈爱。生意场上,合作伙伴上,也是一样的道理。凡事从情入手,事半功倍。

       ③     决定的事无论有再大的压力,都要去坚持,热爱它,不要厌恶他。千万在事情还没有开始或中途遇到挫折时就放弃,说我讨厌,受够了等等之类这些悲观泄气的话,只有坚持、热爱,把困难当做勇气去克服、面对、勇往直前、愈挫愈勇,最后绝对会成功。

       ④     要敢做决定。当领导不在的时候,有一桩事情需要及时解决,但不属于你的范围内,但你又有能力去解决,这个时候,最是锻炼自己的时候,要敢于做决定去解决,这就是主人公担当精神。但前提是对处理这件事情你必须要有十足的把握了才行,千万别如前面说的我认为、我以为这样的态度去行事。

       很多人都因为怕,所以永远成就不了自己,一辈子碌碌无为过去了,其实,明明认为自己是可以去做好这件事情的,但总是心存顾虑被他人抢先了。没有一个人天生下来什么都会,会做的人,做的好的人,都是被他人和自己逼出来的。

       ⑤     欲望。一个想做大事想成功的人一定要有欲望。欲望就是野心。但这个欲望不能太大也不能太小。大了很难得到,小了等于没有。
我的诗友在给我一首献诗的开头说了这么一段引言:欲望多了很痛苦,因为得不到;欲望少了很痛苦,因为太空虚。

       ⑥     决心。大事是一步步来完成的,不是一气呵成完成的。所以,当你决定做一件大事后,就要下定决定,每天给自己定一个小目标,照着这个小目标督促自己,每天进步一点点,坚持下去,到最后,你就不知不觉获得了成功。山高我为峰。

五、   努力付出,凡事放长远

       做任何事情,求回报是必然的,但不能太过于心急和把目光放在短处看。你渴望自己最后得到什么样儿的成果,你就要把心放多宽和把眼光拉多长。急于求回报的人一般是得不到什么大成果的。著名红顶商人胡雪岩说过一句话:一心只想赚钱的人永远赚不到大钱。这说的就是一个人的心胸、眼光和境界。

       我们很多人一开始进到一家企业,每天都做了很多事情,付出了很多,甚至还加班加点,但是一个月下来,得到的收入却很少,甚至比没有自己付出的员工还要少,总感觉心不甘,于是,抱怨四起,这是一种心胸很窄眼光很短的人看待问题,如果你认可这家企业的经营和文化,你又愿意在这里发展,那么你就必须要端正心态,正确地认识到自己,以及充分明白自己希望的最后结果是什么。现在做的多得的少没关系,因为现在的我还不够成熟,这里正好是给我一个学习锻炼的平台,等我全部掌握了,接下来自然而然,我的收入就增多了。

       送大家三句话。

①坚持到底,胜(剩)者为王
②成功者绝不放弃,放弃者绝不成功。
③人最长和最短的都是眼光。(鼠目寸光、风物长宜放眼量)

六、   学习

       我们都知道,再优秀、再伟大的人都要学习,唯有学习,才能使自己变得更优秀、更伟大,才不会被他人排挤掉。尤其在当代这个信息网络竞争激烈一跃千里的时代。一分钟不学习,就很有可能被后面比你差的人给超越了。

       所以,努力学习来提升自身价值与人格魅力是多么的重要。杰克·韦尔奇说过一句话:你可以拒绝学习,但你的竞争对手不会。学习是自愿的,没有任何人逼你,看的是你自己愿不愿意让自己进步,生活得更好。

       学习也要讲究方法,学习不简简单单是看书,参加培训听讲座,也不单单只是为了考试得高分拿文凭。有效的学习是学以致用,将学来的知识运用到工作上并让它产生价值。

      如何才能进行有效的学习呢?

我归纳了4条。

1、写感想。
       很多人讨厌听这句话。我一天从早到晚忙得要死,哪有时间写什么感想。这些都是空话套话大话,再者,我也没文采,这玩意儿是不食人间烟火的文人们做的事,于我这样的大老粗沾不上边。

       要知道,人类的进步是从有了文字后开始的,文字的记载是决定人类文明、社会、企业繁荣发展的主动力。没有会议、没有总结,哪来一个国家、一家企业的蓬勃发展蒸蒸日上?无论国家还是企业,都是人打理的,人只有不断学习、分析、总结,才会成就一个国家或一家企业。所以,写感想非常重要,否则,无论是人,还是企业,都不可能成长。

       感想怎么写呢?我思故我写。感就是感悟,你在日常工作中,生活中所做的事,所遇见的人在你心中产生的想法,把你的想法给写出来,就是感想。工作中我们可写的感想有:工作感悟、反思反省、工作总结、工作计划、工作部署等。社会是一所知识丰富的大学,我们可以在这所大学里学到许多让自己成长的东西,看的是你愿不愿意学。只要学,没人拒绝你,你不学,也没人强逼你。

2、做分享。
         分享是一种快乐,尤其是成功经验的分享。我们每个人都希望得到他人的认可。而在大众人的面前分享自己成功经验,是最能体现出自身价值的。分享中,不仅让他人肯定了你的成绩,同时,也帮助了他人学习成长,这是一箭双雕,无形中,你就成了他人眼中的明星。

3、写承诺。
       我们大多数人很多时候都是说得到做不到,因为懒惰,因为外在其他多种因素,因为自身性格等。但要知道,人与人之间建立起最大的友谊信任就是彼此都遵守承若,一个不遵守承诺的人永远交不到真心朋友,这一点做销售的人最有感触,跟客人约好约见面时间,无论哪一方不遵守承诺,都会在对方眼里和心里大打折扣。尤其是销售员不遵守承诺,对客户来说,第一次的影响绝对给你带不来第二次的见面机会。这对你是有多大的损失。因为,时间对每一个人来说都很宝贵。

5、 做监督。
       我们每个人身上都有不良习惯,这些不良习惯平时对自己没什么影响,但是在集体生活中,就会带来诸多不便,直接或间接影响到个人的发展。我们都想改掉自己身上的坏毛病,但是坏毛病不是一朝一夕养成的,改也不是一朝一夕就能改掉的,更何况,人是最懒惰、最有依懒性的动物,想将好习惯改成坏习惯很容易,但是将坏习惯改成好习惯就非常难了。

       一个想成功的人,如果不改掉自己身上的坏习惯,永远不可能成功。如何改掉呢?第一,要有决心,再就是将这些坏习惯列举出来成一张表格贴在最引人醒目的位置,第二,找一个原则性很强的好朋友每天都督促监督你,完成一项给你一个奖励,没完成或拒绝完成给一个处罚,坚持下去,一段时间后你就养成了习惯,自觉坚持,再等一段时间,坏毛病就不知不觉改掉了。戒烟的朋友身有体会,戒毒的人也身有体会。决心改变,就要做好掉三层皮的准备,世上无难事,只怕有心人。

       在这里,再送大家几句话。

①世界上最纯洁和最干净的是心灵。
②学习别人的经验,崇拜别人不如建设自己。
③找到对手能把自己逼成高手。凝聚力来自于危机感。
④ 每天进步百分之一。冰冻三尺非一日之寒,水滴石穿非一日之功。

       现代社会,同行业的企业多如牛毛,企业与企业之间的竞争是如此激烈,比产品、比质量、比价格、比服务,比环境位置、挖(抢)人才等无处不在。但为什么有的企业发展经营的很好,而有的企业发展经营的很差呢?这是很多发展不好的企业老板们感到无限困惑的一件事情。其实,答案很简单,明白一个道理就可以了,企业是人干出来的,而人的能力是有限的,社会发展很快,人的步伐永远跟不上时代发展的步伐,企业也是要跟着时代同步前进才行的,人才至关重要。而人才需要培养,因为每一家企业都有他独一无二的文化,人刚一进入新公司是不能完全适应的,所以,无论什么岗位、职务的员工,你要想让他在这里好好工作,为企业创造价值,不管他之前多优秀,都要接受岗一段时间的培训,培训结束后经过考核成绩才能决定是否能正式录用上岗。

       于是,我们得出结论,企业最大的成本负债是把没有经过任何培训的员工直接安排他上岗工作。而老员工?彩且谎笠狄菥导是榭觯橹蠹遗嘌笛埃盟浅涞纭⒊沙ぁ⒈涞酶判悖约海胧贝剑笠荡丛旄喔玫募壑怠=裉斓呐嘌担舱撬得髁苏庖坏恪

       世界上最可怕的事是:比我们优秀的人还在努力,全力以赴的学习、进步、行动!

       马云也说过一段话:“各位前辈,各位同行,今天非常残酷,明天更加残酷,后天很美好。但是绝大多数人都死在明天晚上而看不到后天美好的太阳”。

       也谨以此话献给在坐所有的人,我们共勉。            

七、感恩

       感恩,这是一个亘古的话题,但又从没有被其他词汇替代过,它每时每刻都紧随在我们身边。前面讲到中国是一个礼仪之邦的国家,有着深渊的儒学、道学文化。中国人办成大事最大的力量都是来源于情感,这情感就是人与人之间的相互帮扶,我们称为感恩。

       感恩,感是感动、感激、感谢之意;恩,是恩情。一个人活在世上,若没有一颗感恩的心,他做什么事情都不可能成功,就算他靠许多人获得了成功,或是他自己独立经营拥有一定的财富,但他转眼就将帮他的人忘得一干二净,一旦别人有困难找到他帮忙,他就躲得远远的,或直接拒绝,这样的人,一旦被人识破,生活中,他就没有朋友,没有真正交心的朋友,时间一长,所有人都知道了他是一个怎样的人,都躲他躲得远远的,他的精神就会渐渐孤独,如果不悔改,就会越来越孤独,直至生命结束。这样的人活着没有一点人生价值意义。

       现实生活中,这类总认为别人对他的帮助是理所当然,我们把这类不懂得感恩的人称为忘恩负义的人,称作白眼狼。

       一个人是否有一颗感恩的心,看他平时的工作态度与社交圈就能很快判断出来。人从一出生就应具备有一颗感恩的心,这颗心一直到他生命结束。

       我们要感恩哪些人呢?

       父母。感谢父母给予我生命,给予我养育之恩,让我来到这个世界上。
      老师。感谢老师给予我知识,让我懂得了在这个社会上如何生存。
      同学。感谢同学给予我快乐,让我在成长学习的路上不孤单。
      老板。感谢老板给我提供了工作环境,让我有一个施展才能的空间;
      领导。感谢领导的苛刻要求和批评教诲,让我充分挖掘出自己的潜能价值;
      同事。感谢同事无私的帮助和朝夕相处,每一次快乐痛苦都及时与我分享;
      工作。感谢工作带给我的一切,因为工作着,证明我在为爱努力付出;
       生活。感谢生活给予我的一切,让我在漫长岁月的季节里拈起生命的美丽;
       自己。感谢自己,我是世界上独一无二的人,我给世界带来了独一无二的财富;
        所有人。感谢走进我生命中的每一个人、每一件事,你们让我的生活更加绚丽多彩。

       感恩是构建和谐社会的基础,和谐社会离不开感恩,感恩教育应该从孩子抓起,因此,一首红遍全球的歌曲《感谢的心》运营而生。

       现在,请全体起立走出座位,面向大屏幕站成两排,跟着大屏幕上的音乐画面跳这支手语舞《感谢的心》来结束本次培训。希望我们每一个人都能心怀一颗感恩的心为人处世,无论在元宝,还是在地球上的任何一个地方,都能做一名受他人尊重、喜欢、欣赏的人。

八、结束语

       本次培训的主题是员工精神——优秀员工是如何炼成的。以上讲了这么多内容,都只教了你一个问题——优秀的炼成。优秀并不等于成功,但它是通往成功的必经过程,成功=态度+能力。

       成功的方法有许多,也不是很难实现,就算不讲这些,每一个人也都知道,但最后获得成功的人仍只有少数,理由是,成功的人每天都在按照这些方法行动,另外绝大多数人从不行动。成功=态度+能力,态度与能力的关键词在于行动,言必行,行必果,才是你获得成功的王道。

       如果这堂培训课大家认为我讲的有道理,自己目前又不是很优秀,渴望优秀成为卓越,那么,课程结束后,我们每一个人就从此刻起,按照以上所讲的点滴一步步行动,一直坚持下去,相信,不久的将来,你就一定会变成一名优秀的人。

 楼主| 发表于 2018-5-16 10:40 | 显示全部楼层
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