驯顺民

王西广

                                       驯顺民

    顺民者，驯服之民也，不节外生枝，不打架斗殴，不兴众滋事，不犯上作乱。作为一个中国人，并非老夫王婆卖瓜，我和同胞们几乎全是顺民。这样的顺民，只要体有衣，腹有食，不遇大不公，不遭大迫害，绝不会鸣不平，不会含冤叫屈，上访告状。一些企业即使老板违法，工人遭受非人的待遇，他们也常常忍气吞声，默默忍受，极少拿起法律维护自己的权益。他们怕惹怒了老板，丢了饭碗，而饭碗有时比命都重要。


    近闻不少企业都在组织职工学习《弟子规》，一家什么会的募集资金印刷了此书，免费赠阅。还有书店里，少年儿童的书架上也摆出了各种版本的《弟子规》。学习《弟子规》渐成热潮，大有席卷全国之势，犹如当年领袖的语录本。《论语》热刚刚趋冷，《弟子规》接踵升温，可见传统文化正在青春焕发，成为矫正国人思想，培养国人道德，治疗当今社会疾病的灵丹妙药。可喜可贺的是，我们终于认识了传统文化的伟大，终于挖掘出传统文化的价值，终于找到了一付灵丹妙药。这真是踏破铁鞋无处觅，得来全不费工夫。


    《弟子规》原名《训蒙文》，本是儿童的启蒙小书，父母用以教育孩子们的，为何忽受企业家们青睐，不光组织员工学习，甚至不惜花钱请“专家”讲授，热心过分异常？一位“专家”的话道破了天机，这位专家说，你们要像对待父母一样对待单位的领导，要像听父母的一样听领导的话。哈哈，把员工教育得象孝子，哪个老板不乐意！倘若能收如此效果，还有哪个老板不把《弟子规》奉为圣经，不请专家闪亮登场，摇唇鼓舌？这位专家不愧是专家，不负顾主的那把票子，与时俱进，古为今用，把家庭伦理道德演变成了企业伦理道德。如此一来，《弟子规》可谓适逢其时，法力无边了。依愚之见，欲把职工教化成俯首听命的孝子，不妨将《弟子规》更名为《员工规》，将“父母”“长者”改为“老板”或“领导”，这样既便于学习，又名正言顺。


    就《弟子规》而言，虽有教益，但时过境迁，思想和内容多与今人生活相距甚远，已无法全盘接受，只可取其精华，去其糟粕。如食古不化，盲信盲从，则贻害后人。譬如“出必告，反必面”，现在两代人多是各居其所，如何“出必告，反必面”呢，总不能每天上班前都跑到父母家告诉老人家，下班后都再跟父母见个面，汇报一下吧？甭说见面，即使天天这么打电话，谁能受得了！如果将“出必告，反必面”用在单位倒是十分合适，不过这已不是道德自律，而是纪律约束，几点上班下班，迟到空岗如何惩罚都明明白白的，即使没有《弟子规》，谅你也不敢出去不请假回来不销假。若说教化，它也只能教化个别调皮捣蛋的，与多数人无关。


    尽管某些专家的歪理中早就有一条是老板养活了工人，但父母与老板殊异却是不争的事实，此二者不可一日混淆。《弟子规》教育子女做孝子不错，要在单位将员工教育成老板的孝子则大错。不说是教他们认贼作父，也是叫他们见利忘祖，有奶是娘。如此驯化，不驯还好，越驯越是无德，且无耻。如今道德沦丧，认贼作父、为虎作伥者已经不少，再如此教育，岂还了得！


    我总以为，教育的目的在于培养出人格健全的国民，故而对于人的教育须着眼于人性的全面培养，切忌片面施教，以此代彼。如懦弱之人应该培养其胆魄和骨气，对于悭吝之人应该培养其大方慷慨，对于顺民应培养其理性，培养明辨是非之能力，该顺则顺，当逆则逆，而非一味服从，只会说是不会说否。当今，老板们如此热心驯顺民，真不知欲将其驯为何民。想想老板们的《弟子规》热和专家的解说，不禁忧从中来。


  
                             

[ 本帖最后由 王西广 于 2011-7-17 21:40 编辑 ]

王西广

一管之见，诸位批评！ :lol

一江言语

每天只要看新闻就知道每天都是重要指示，每天老百姓都是安居乐业，每天领导都是奔忙于各国花天酒地，即便不在别国也要在本国庆祝各种胜利。骗人的那一套把戏早已经烂熟于胸，习惯自然，说谎一本正经，就这样的鸟国家。

太和五中张奇

一江言语过之不及，国事不可小觑。

水如空

不妨将《弟子规》更名为《员工规》，将“父母”“长者”改为“老板”或“领导”，这样既便于学习，又名正言顺。
这主意好！试一下：
上司命 行勿懒 上司教 须敬听 上司责 须顺承 ……

王西广

"上司命 行勿懒 上司教 须敬听 上司责 须顺承 ……"
改得好。现在学什么都会变味。