培驯

草舍煮字 · 发表于 2016-12-13 14:44

培驯

文/草舍煮字

　　经济台邀请管理学嘉宾讨论培训，提出在农业文明时代，知识较少，四书五经等等就基本囊括了，这些知识是可以死记硬背的，之后基本上可以靠学生在人生经历中体悟、运用。到了工业文明时代，知识爆炸，一个人皓首穷经已经成为不可能了，于是知识随着社会分工而细分专业，理工农医文史哲等。进入知识文明时代，知识几乎呈几何级数增长，专业再度细分，每个人甚至无法系统掌握本专业的知识，更有甚者，传统的培训方法几乎被颠覆，一是没有时间，二是赶不上知识更新的脚步，三是很有可能培训的知识会有很多用不到，四是每个人遇到的问题不同，集中的培训不适合每一个人。怎么办？培训只能是基于眼前的问题速查使用说明书，犹如即时点一下电脑屏幕上的帮助键，或者用手机扫一下二维码。
　　
　　讨论中讲到两个故事，一个是工业时代某国工厂，由专业人员把喷漆工人在工作中的全部动作录像进行分析，剔除其中不必要的动作，把精简版的喷漆标准动作宝典作为工作规范，对工人进行培训，极大地提高了效率。这个故事在节目中被作为培训的成功范例。二是信息化时代，一个教授在课堂大讲大赞某个观点时，听课的学生马上在下面用手机上网搜索针对这个观点的反对意见，举手站起来向教授问难，没有充分准备的教授遭遇尴尬。
　　
　　这个讨论使我对管理学很不舒服。第一个故事给人的感觉，似乎管理学培训的目的就是把活生生的人驯化成只服从指令的机器。生产线上的工人擦一把汗，挠一下痒的动作都不许有，否则传送带上的半成品稍纵即逝，次品产生，更别提内急如厕了。即使终生劳碌的工蚁工蜂都会有些自选动作吧？这样的工作一天下来，长年累月，人还是人吗？卓别林的《摩登时代》所演不虚啊！更近的事实是，美国的底特律汽车城遭遇全面破产，大批只掌握了生产线上的专业技术（说严重点就是专一动作）的工人，由于技术单一，失业后很难找到能很快上手的工作。他们和他们的家庭遭遇的尴尬和那些教授相比，简直就是致命的。
　　
　　按照统一规定的标准动作一丝不苟地奔波劳碌一生，不服管理你就下岗没饭吃。管理学原本就是要把产业工人管理、培养和驯化成为没有个性的血肉机器吗？怪不得发明高智能低消耗的机器人的事业那么方兴未艾呢！用它们来代替闹薪水、争福利、要人权的工人岂不是连管理培训都省了？
　　
　　休要再提那个残酷的“培训的成功范例”了吧！
　　
　　庄子有言：“吾生也有涯，而知也无涯。以有涯随无涯，殆已！已而为知者，殆而已矣！为善无近名，为恶无近刑，缘督以为经，可以保身，可以全生，可以养亲，可以尽年。”（《庄子·内篇·养生主第三》，译文：人的生命是有限的，而知识是无穷的，以有限的生命去追求无穷的知识，就会搞得精疲力竭，既然如此，还去追求知识的人，就只能弄得疲困了。养生的人不做好事去追求名声，也不做坏事而触犯刑律，把顺着自然规律去做，做为处事的法则，就可以保护生命，保全天性，可以养护精神，享尽天年。）
　　
　　顺应自然，保全生命和天性，有尊严地度过一生，我看这才是人想要的生活。有人说庄子的观点是避世的哲学，只适用于自给自足，老死不相往来的“社会”。当今世界无可逃避，为了谋生人人都不免要被管理，被培训。但是，上述管理学意义的，“非常有用”的培训说到底无非就是谋生手段的培训而已。既然无可避世，人与人关系复杂，接触频繁，就该有让人与人之间和睦相处的培训，比如文化修养。总不能让人人都心浮气躁不择手段地去捞钱，相互之间防备、争斗，等出了事故，出了人命再由冷冰冰的法律去事后补救吧！
　　
　　也就是说，总该有些适合于每一个人的培训，有能够使之成为一个拥有独立思想的，能够自主选择适合自己的生活方式的，真正意义上的人的培训的吧！比如道德品质、人文素养、艺术品味等等方面的培训，使人们能够以礼相待，和睦相处，增加人文关怀和生命关爱，减少和避免人与人之间的矛盾冲突。

沈盼盼 · 发表于 2016-12-13 14:51

来学习如何培训

草舍煮字 · 发表于 2016-12-13 14:57

沈盼盼发表于 2016-12-13 14:51
来学习如何培训

一句话，自己培训自己，呵呵。

沈盼盼 · 发表于 2016-12-13 14:58

草舍煮字发表于 2016-12-13 14:57
一句话，自己培训自己，呵呵。

我就培训不来，还要多多学习

草舍煮字 · 发表于 2016-12-13 15:00

沈盼盼发表于 2016-12-13 14:58
我就培训不来，还要多多学习

多读书，相当于与大师促膝谈心。

沈盼盼 · 发表于 2016-12-13 15:01

草舍煮字发表于 2016-12-13 15:00
多读书，相当于与大师促膝谈心。

就是，读一本好书，就是与一个大师谈心

时光安然 · 发表于 2016-12-13 15:49

额蹲下来听训。

草舍煮字 · 发表于 2016-12-13 15:52

时光安然发表于 2016-12-13 15:49
额蹲下来听训。

从题目就能看出来，这是一篇反对驯化培训的文。

夏冰 · 发表于 2016-12-13 16:08

标题是故意写成培驯的吧？应该不是培训之误吧。

草舍煮字 · 发表于 2016-12-13 16:36

夏冰发表于 2016-12-13 16:08
标题是故意写成培驯的吧？应该不是培训之误吧。

呵呵是的夏老师。

lvhq018 · 发表于 2016-12-13 21:06

“培驯”，高！有了这两个字，内容已经不重要了。经典！

草舍煮字 · 发表于 2016-12-13 21:42

lvhq018 发表于 2016-12-13 21:06
“培驯”，高！有了这两个字，内容已经不重要了。经典！

吕老师高看了

夏冰 · 发表于 2016-12-13 22:09

精华理由:驯化式的培训有着十分明显的弊端，可惜许多企业并不重视其给予人们的损害，尤其是精神上心理上的伤害。长此以往，不知道究竟是进步还是退步？一篇警醒之作，值得一读。

草舍煮字 · 发表于 2016-12-13 22:18

夏冰发表于 2016-12-13 22:09
精华理由:驯化式的培训有着十分明显的弊端，可惜许多企业并不重视其给予人们的损害，尤其是精神上心理上的 ...

驯化式的培训起源于资本主义工业化初期，生产文明由适应人的工具发展到了人必须去适应的机械，生产力发展了，对待人却残酷了。社会文明发展到了今天，依然津津乐道曾经那样残酷的培训和管理，岂不是倒退？
谢谢夏老师厚爱！

夜莺 · 发表于 2016-12-13 22:31

本帖最后由夜莺于 2016-12-13 22:33 编辑

有见第！大赞你的“”错误“”。一字双关。我特喜欢这个驯

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