滋生领导特权的土壤何时铲？

孤独裁缝

　　在谈这话题之前，先跟大家说说一件事。

　　在丹麦，老板是不可以让秘书为其倒茶的，如果一定要让秘书倒茶的话，秘书可以把茶泼在老板的脸上。

　　可是在我们国家，不说是政府机关领导，就是一般的私人公司老板，喊手下或秘书倒茶端水已经是家常便饭。所以人们常常看到一些大领导或大老板们出差时，他们身边总带有一个秘书，他们让秘书帮拎包，帮拉车门，帮打伞……光天化日之下，活生生曝光了一幅明显反映人格不平等的主仆关系的人类生活剪影。总之，国内的秘书们，他们在单位里不但要把自身业务工作干好，还要为他们的领导或老板当好私人秘书。

　　我有一个朋友叫阿平，是领导们眼里的“愤青”，可他是一个勤奋好学、思想正派、喜欢钻研工作业务的人。阿平刚参加工作时在一个乡镇政府上班，由于工作成绩突出，先后被县纪委、县委组织部抽调来跟班学习。跟班学习期间，他先后当过党风廉政建设专项检查组成员、群众路线实践教育活动督导组成员，他熟悉县里各级领导干部的权利和义务，知道他们应该干什么，不能干什么。用阿平的话说，如果一个领导干部利用自己的权利地位谋求自己的个人利益，那就是利用特权，那就是腐败。

　　去年，阿平在县委组织部跟班学习期满，正式调到县档案局工作。县档案局业务少，所以人也很少，就六个人，一个出纳，一个会计，两个办公室业务员，一个办公室主任，一个局长。档案局局长是一个矮胖矮胖的中年男人。

　　阿平刚来局里上班时，办公室主任对阿平说，你来这里上班，除了业务工作外，每周要跟办公室的两个业务员轮流值班，为局长打扫办公室，为局长烧开水泡茶，为局长买早餐。

　　阿平想，在县委组织部、县纪委这些大单位，那里的部长、纪委书记等大领导都亲自打扫自己办公室，自己动手做个人的事，而这小小的档案局长却还在这里当土皇帝呢，他还在这里享受大老爷的生活呢，看来群众路线实践教育没有深入到这个局长的灵魂啊。

　　所以阿平当面拒绝办公室主任，说，呵呵，我来这里是干工作的，不是来为谁当私人保姆的。

　　办公室主任只好把阿平的情况如实跟局长汇报。

　　局长听了办公室主任的汇报后，满脸通红，很生气，说，下午请阿平同志来一下我办公室，我跟他谈谈话。

　　下午，阿平到了局长办公室后，局长却微笑着对阿平说，阿平同志，谢谢你的提醒啊，我在这小单位当一把手很多年了，由于身体原因，县里面很多政治学习教育会，我都没有去参加，所以造成了思想严重滑坡，所以还是用老观念和老方法解决问题。从今天起，我的办公室我自己打扫，我的茶水我自己烧，我的早餐我自己去买了……

　　有一天，我遇见阿平，阿平告诉我这些事后，我问他，如果你局长虽然表面那样跟你说好话，但背后给你穿小鞋，你怎么办？

　　阿平想都没有想说，我会跟他斗到底！

　　果然没多久，那局长真的故意在阿平负责的档案业务上找茬，说这有错那有错，还威胁阿平说，年终考核要给他评个不称职。

　　那时作为阿平的好朋友，我都为他捏了一把汗。

　　所幸的事，没有到年终，阿平就参加干部遴选考试考进省里一个机关单位上班了。

　　阿平说，省里的工作环境真的跟县里不一样，这里真正的是讲能力讲学习讲政治的地方。

　　讲完阿平的故事，在这里我只想说，像阿平这种为个人尊严而跟各种特权作斗争却越走越好的案例很少，因为现实生活中像阿平这种人一般都是悲剧收场的多，具体案例就不在赘述了。

　　话题回到这几天网上吵得沸沸扬扬的一个事件：7月14日，江苏盐城阜宁交通违章处理中心一工作人员私自接待插队的办事人员并与办事群众发生口角，称“领导就是有特权”，“排号就是针对老百姓的”。目前办事员已被辞退处理。

　　这事件只不过是特权主义在我们这个社会表现出来的冰山一角。领导干部有特权其实是一种权利任性的表现，这种权力任性在我们的生活和工作中可谓随处可见。比如调动提拔，比如评优表模，比如奖金发放，比如择校就学，比如创业就业等等，在解决这些涉及个人利益问题的事情上，总是有一只看不见摸不着的手在推波助澜。这只手要么能帮助你解决问题，要么能阻碍你解决问题，这只看不见摸不着的手其实是领导干部的特权。

　　为什么会出现这种现象？我认为有以下几点原因：

　　一是很多领导干部权责不清，以为头上戴上了那顶乌纱帽后，就可以胡作非为，就可以包揽一切，对自己有利的，他们什么事都可以管，对自己不利的，他们什么事都不管。

　　二是群众缺乏维权意识。受官本位思想的影响，许多群众天生受到“民不和官斗，斗就要吃亏”的鸵鸟思想的影响，在面对自己的尊严和权益受到特权主义蹂躏时，吭都不敢吭一声。有的人甚至以“找关系”的方式依附领导特权来解决个人问题或谋取个人私利。比如前几天，我回到我们家乡一个落后贫穷的小县城，很多农民老乡一见到我就问，小姚，你认得XXX局长吗，我娃儿想进县城一小；你认得XXX校长吗，我娃儿想进县一中；你认得XXX领导吗，我娃儿想调进城里……呵呵，老乡们这种问题真的很多，我回答他们说，我帮不了，我只是一个普通记者，我“没有关系”。

　　三是法治不完善。现在为什么还有那么多“讲关系办事、讲人情办案”的现象，最关键的问题是法治不健全。很多人都想钻法律空子，所以就产生许多这种“牛栏关不住猫”的“领导有特权”现象了。

　　那么要如何解决“领导有特权”这种现象呢？

　　比如上面关于江苏盐城阜宁的事情，很多网友认为要么狠狠惩罚那个欺弱怕硬的办事员，要么狠狠地惩罚那个插队的领导，我认为这两人很可恨，都需要处理，但最关键的解决办法还是把滋生“领导有特权”的土壤铲除掉，那如何铲除呢？

　　首先，要完善领导干部的权责制度，不管什么级别的领导都要有自己的权责清单，而且要向全社会公示，让大家看了一目了然，知道这个领导干部什么事该做什么事不该做，什么事该管什么事不该管。

　　其次，向民众普及维权意识。各机关事业单位和社会团体要多向人民群众多渠道多方式深入宣传灌输“权力来之于民、用之于民”的内涵和意义，让群众知道权力是用来为人民服务的而不是用来谋取个人利益的，让他们知道自己的尊严和神圣的个人权益是不容他人侵犯的。

　　最后，重新修订或完善与领导干部相关的各项法律法规。比如《公务员法》《侵权责任法》《行政诉讼法》等等，对于出现特权主义的干部要重拳打击，对于那种利用职权谋取个人不正当利益的领导干部更是要严惩，总之乱世用重典，让这些“有特权的领导”无处遁寻。

　　其实以上几点只是短期的解决办法，长期的办法应该还是从国家的管理体制改革入手，因为国家体制就像一片土地，如果这片土地营养不良，生产的农作物就不好；如果这片土地营养丰富，生产的农作物就丰硕累累。

　　所以国家体制改革这个问题才是我们目前网友应该思考的问题。可是每次网上出现这种“领导有特权”“领导先走”等新闻时，总是被一些“有心”人引导偏了，他们故意把水搅浑，评论时要么蜻蜓点水，要么掩耳盗铃，要么颠倒黑白，要么隔鞋挠痒，要么干脆指鹿为马……

　　马克思说，在民主的国家里，法律就是国王；在专制的国家里，国王就是法律。所以说一千道一万，要真正彻底解决“领导有特权，排号只针对老百姓”的现象，就要多思考如何完善和改革我们国家的民主制度？这个、这个，才是我们所有国人最应该深入关注和讨论的问题……


   

七大姑八大姨

改变不了的，改良这条路走了很多年，基本照旧，换了换不了，继续呼吁吧！
当官的好处拿掉，就等于推翻政权。

时光安然

之前看过一个宫廷剧，说皇帝进缮每个菜只能象征性地尝尝，即便是再合口味，也不能多吃的。因为一旦被臣子撑握了习性，后续工作就麻烦了。

微风轻拂

题目就问得好，民主与法制，没有民主就没有法制，所以运动式的反腐还是治标不治本啊

江岸晴天

很有道理，严重支持！

孤独裁缝

孤独裁缝

感谢各位版主和老师阅读和点评

水如空

七大姑八大姨 发表于 2017-7-21 17:27
改变不了的，改良这条路走了很多年，基本照旧，换了换不了，继续呼吁吧！
当官的好处拿掉，就等于推翻政权 ...

附议！

lvhq018

私人企业好办，可以在雇人时直接在雇人合同里写清楚工作职责，如果明确了你的工作就是“伺候老板”，你又同意了，那就是工作。国家机关或国有性质的单位，这种事不好摆在桌面上，但大家心知肚明，也难改。
建议很好，铲除领导特权的土壤。但铲除什么，老百姓说的不算，领导会铲除自己的利益吗？

孤独裁缝

lvhq018 发表于 2017-7-23 21:52
私人企业好办，可以在雇人时直接在雇人合同里写清楚工作职责，如果明确了你的工作就是“伺候老板”，你又同 ...

哎 这个才是社会主义初级阶段的主要矛盾吧