潜能的挖掘

许也

　　潜能的挖掘

　　对客观存在的人的能力利用率不足，通过里扬法则的思路，可以看到很多问题。英国组织理论专家S·A·里扬说：“人们的潜在能力总一贯是超过其授权机遇的。”。一个人到底有多少能力被开发利用，又有多少潜能深埋？粗略估计，一个在职的人其被利用的能力只占自身全部能力的一半不到，不在职的失业人员其能力压根儿就没有被开发和利用的机会。潜能，像深埋在地下的巨大金矿，还有待于管理者去挖掘。

　　各种人才和人力资源构成社会能力的总和，去掉老人儿童学生和闲散失业人员，社会大约只有一半的人有幸被社会承认、任用，在各个工作岗位上发挥他们的能力，这些在岗人员又只一半的才华被社会所利用。两个“一半”的结果说明：社会能力总和只有将近四分之一被转化为有效劳动或者生产力，还有四分之三的能力无用武之地，成为一种无价值的潜能，说明社会的潜能是多么的巨大啊。如果这四分之三的潜能一直沉睡，那是多么巨大的浪费呢。

　　中国劳动力之所以廉价与人口稠密众多有关，也与人的潜能长期沉睡有关。打个比方说，一个六十支光的灯泡，由于电压电流不足，只发了一半的光，看去就像25支光的灯泡，省电吗？未必，反而还会迅速导致这个灯泡的寿命提早结束；一辆摩托车，由于点火时间延迟偏移，早成化油器供油变大，油多了就好吗？也不会，大量不完全燃烧的尾气浓烟滚滚的冒出来，反而使车子的功率减半，且严重损伤机器；一个本来一天可以加工一百件零件的车工，只让做50件，就算爱护他了吗？也不！反而助长了他的惰性，以后可能连50件也做不了。

　　我们说，当潜能过份剩余没有被利用的时候，反而会产生一种疲劳状态。灯泡要短命，摩托车要早报废，人也要过早的衰败。因为缺少活力，缺少生命力，随时可能造成生命提前衰竭。潜能剩余过度的结果，显然也会造成人的素质底下、劳动力的廉价。


　　“人们的潜在能力总一贯是超过其授权机遇的。”，里扬法则告诉人们：在被聘用任用的人才中，授权给他们的工作与责任往往是低于他们的实际能力的，他们的很大一部分能力还没有得到充分发挥。这不仅仅是潜能浪费的问题，而是这些“潜能大量沉睡”的人，将有可能出现反常的疲劳和惰性，未老先衰。

　　很多公司在用人上，只是片面追求员工的数量，忽略员工的质量和素质，这可能造成很大的潜能浪费，也造成更大的“疲劳损伤”和“惰性泛滥”。

　　怎样挖掘员工身上的潜能，不是一个简单的事情，不是任意加班加点就可以做到的。弄不好还会适得其反，造成工作劳累，活活把一个员工从潜能剩余的疲劳状态推向劳累过度的超负荷状态。

　　潜能的发挥，应该首先考虑到激励是否不足。潜能的提取、释放与报酬、收获有关，任何能量的释放都应该看到它将转换为另一种的价值，并非你可以无偿的提取潜能。要员工发挥才智、勤奋最好不要用指令性的强迫手段去施加压力，而要提过激励机制来激发他们的主观能动性，让他们自愿自觉的主动释放潜能。要给他们更多的物质回报和收获感，让他们在激励下去自觉发挥和释放。没有什么只要马快跑不给马吃草的好事，只有给马吃饱马儿才快跑的事情。

　　一个充分发挥潜能的员工有时可以抵得上十个甚至更多的员工，潜能作为生产力的一种资源和矿藏，其存量是难以估测的。一个人到底可以释放出多少的潜能，这跟一座油田到底可以开采出来多少石油一样，简直无法预估，这要看你的挖掘，也要看潜能本身。人的潜能更多的在于智慧的发挥，智慧的能量是无法估量的。袁隆平种田，如果从体力方面去挖掘的他的潜能，顶多多挑几十斤的担子，即便袁隆平长出三头六臂也不过可以多割几亩稻子，多插几亩秧田罢了。然而，袁隆平栽培出了杂交水稻，使每亩增收几百斤谷子，全世界的水稻增收就是一个天文数字，袁隆平等于解决了全球大部分国家和地区人们的粮食问题，使人类基本上摆脱了饥饿，他无愧于身价千亿的水稻之父，他的潜能也就得到了最大的发挥。

　　里扬法则也告诉人们，当管理层授权时，其实早就留有一定的余地。这是因为，上级授权不宜授得太高，否则有些承受力差的人群就可能吃不消，造成重负被压垮。留下的余地可以通过被授权者自主发挥去挖掘潜能。因此，同样一个工作岗位上的员工，被授予一样的工作，只要你积极进取，都可以去挖掘自身的潜能，力争上游，成为优秀的先进者，获得更多的回报。

　　上级的授权、分配工作发挥了员工、下属一半的能力，另一半的潜能还有待于被授权者自身的努力打拼来释放，这也是给平等竞争创造的余地。要欣赏“做事，要么不做，要么做得最棒”的哲言，提倡发挥潜能靠自己的精神。在潜能的发挥上，社会应该是给人们平等竞争的权力了，全靠自己的主观能动性去积极争取上进。

　　当一个公司的员工潜能剩余，敷衍混日的时候，绝不仅仅是潜能浪费的事情，这种有气无力、半死不活的丧志，结果势必导致竞争力不足，在优胜劣汰中迟早要被击败。当一个公司的员工个个八仙过海、各显神通、各尽所能的时候，也不仅仅是潜能的释放，而是员工与公司生命力的活跃，经营运行的健康，竞争力的强大，生命质量的升华，企业精神的闪光，其巨大的力量将给公司带来好运、福祉和美好的前景。

　　“人们的潜在能力总一贯是超过其授权机遇的。”，每个人都有用之不竭的潜能。与其让每个人饿不死吃不饱的混口饭吃，不如充分释放全体员工和干部的潜能，让一些人吃得香、吃得饱，让一些人去另谋出路，找到可以更好发挥自身才干和潜能的位置。





[ 本帖最后由 许也 于 2009-8-9 18:42 编辑 ]

敬一兵

人的潜能没有得到充分挖掘和利用是中国企业的普遍性的问题。同时，潜能没有得到充分挖掘和利用也是一种浪费现象。认识和解决这个问题，很有意义，也非常迫切。欣赏许版叙议结合的文章！

跃农

　　用具体的比例、具体的事例阐明了“潜能”，以及如何更好地开发和利用潜能。这样的文章读来生动活泼，使人在轻松的阅读中受到启发和教育。
　　能将理论性文章写得这样生动通俗，没有很强的语言驾驭能力是很难达到这种水平的。

深院梧桐

　　理论上是说得通的，但在实际的运用中并非是解数学题时时要用到定理。

　　国内的企业在使用人才挖掘潜能上，多半遵循的傻子效应定理，所提拔的后备人才里，一是要听话的，二是能力不在自己之上比较容易驾御的。即便遇上能力相对强些的，也是先打压驯服才委任，所以。一任接一任所形成的态势，很象一个傻子接力赛。

欣月

一粒种子给他适当的土壤、环境就会发芽，生根，结果，人也是一样的。有一句话说得好：“人的潜能无限，势可掀天”。重要的是把潜能开发出来。学习！问好！

夫子山闲人

人有无限潜能，就像地下的贵重金属，需要挖掘开采

许也

原帖由 敬一兵 于 2009-8-10 07:46 发表
人的潜能没有得到充分挖掘和利用是中国企业的普遍性的问题。同时，潜能没有得到充分挖掘和利用也是一种浪费现象。认识和解决这个问题，很有意义，也非常迫切。欣赏许版叙议结合的文章！

很多人的潜能是没有开发机会的，这需要管理者看到并且帮助开发：）

许也

原帖由 跃农 于 2009-8-10 08:40 发表
　　用具体的比例、具体的事例阐明了“潜能”，以及如何更好地开发和利用潜能。这样的文章读来生动活泼，使人在轻松的阅读中受到启发和教育。
　　能将理论性文章写得这样生动通俗，没有很强的语言驾驭能力是很难达 ...

练习练习再练习，虽有好转，还是觉得有差距。一起努力。

许也

原帖由 深院梧桐 于 2009-8-10 11:10 发表
　　理论上是说得通的，但在实际的运用中并非是解数学题时时要用到定理。

　　国内的企业在使用人才挖掘潜能上，多半遵循的傻子效应定理，所提拔的后备人才里，一是要听话的，二是能力不在自己之上比较容易驾御的 ...

真有此事啊，呵呵，难怪潜能挖掘还阻力重重。真的要好好挖掘。

许也

[quote]原帖由 欣月 于 2009-8-10 13:18 发表
一粒种子给他适当的土壤、环境就会发芽，生根，结果，人也是一样的。有一句话说得好：“人的潜能无限，势可掀天”。重要的是把潜能开发出来。学习！问好！ [/quote

]比如说，你的潜能得到最充分发挥，你就可能做双倍的工作，甚至更多。人的素质也提升了。

跃农

再次学习，对文章的精神有了进一步的认识和理解，学习的目的在于运用，但活学活用很重要。如果不能做到这一点，还不如不学习——兼与深院梧桐商榷。

许也

原帖由 跃农 于 2009-8-11 11:10 发表
再次学习，对文章的精神有了进一步的认识和理解，学习的目的在于运用，但活学活用很重要。如果不能做到这一点，还不如不学习——兼与深院梧桐商榷。

言之有理啊，文章写出来希望老板看到，若有启发，然后就结合到实践中去。

许也

原帖由 夫子山闲人 于 2009-8-10 18:06 发表
人有无限潜能，就像地下的贵重金属，需要挖掘开采

潜能的挖掘，不仅需要眼力，还需要气力。问好：）

跃农

人的潜能是巨大的。

如有时间，请到我的博客看看
小小相思的博客    http://blog.sina.com.cn/gzqwyn