靠什么成功

跃农

——读《“百度贴吧之父”的求职简历》有感

　　作为现代人，求职是必过的一道门槛，特别是18—45岁的年轻人，大多都有过一次、几次甚至十几次、几十次、上百次的求职经历，求职的道路漫长、曲折而又艰辛。

　　求职，是一种双向选择，自己在选择单位、待遇的同时，也在接受着单位的挑选。求职前，一般都要制作一份简历，向有关单位推荐（推销）自己，当然也有一些人只是在进行口头推销。


　　一般情况下，人们制作简历时都要写明自己的姓名、性别、民族、年龄、学历、工作经历、兴趣特长、取得的成绩、待遇预期等内容，但这种大众化、脸谱化的简历往往很难给对方留下良好、深刻的第一印象，很难产生“一见钟情”、“相见恨晚”的效果。有的人甚至本末倒置，将一些次要的内容讲得很详细，却忽略了一些主要的内容；有的在形式上狠下功夫，花很多的钱和很多的时间精力将简历制作得非常精美，有的实际上是花里呼哨，却不知道给自己进行准确的定位，不清楚自己要推销什么、需要什么，更不清楚企业需要什么。这样的推销，成功的概率可想而知。求职就好像谈恋爱一样，这不是一厢情愿，而是两情相悦的事，要“谈”出下文乃至“谈”进洞房，就必须在事先要进行一番精心的准备，尽可能地做到知己知彼，否则，只能是谈一个吹一个。求职也一样，如果不能制作出一份符合自己实际、迎合企业需求的简历，结果只能是错失一次又一次机会，只好壮大求职大军，在漫漫求职路上碰运气。

　　我们仔细看看百度首席架构师、有“百度贴吧之父”之美誉的俞军的求职简历，或许能够从中受到一些启发。他的简历中有这样一段文字：“本人热爱搜索成痴，只要是做搜索，不计较地域(无论天南海北，刀山火海)，不计较职位(无论高低贵贱一线二线，与搜索相关即可)，不计较薪水(可维持个人当地衣食住行即是底线)，不计较工作强度(反正已习惯了每日十四小时工作制)。”虽然只是短短的几句话，但却把自己的特长、爱好、需求交代得清清楚楚，其实他在潜台词里还说明了自己会给企业带来什么样的效果。

　　作为用人者，他选用员工既要考虑你能做什么、你需要什么，更关键的是他要考虑你能给企业带来什么、创造什么。企业是以追逐利润为天职的，他拿出职位、开出薪金，当然首先要考虑的是回报，只有清楚地意识到一点，才会有针对性地制作好自己的简历，才会提高求职成功的概率。企业是这样，行政、事业单位也一样。不要将一份简历复印几十份、几百份毫无目标的乱投一气碰运气，针对不同企业、不同岗位、不同需求，应有侧重、有倾向地制作简历，争取收到事半功倍的效果。投简历特别像投稿，投稿也要搞清楚媒体的需求才能提高成功率，否则只能是泥牛入海。

　　其实，我们从俞军的求职简历中还发现，他的成功不仅仅是简历制作得好，关键是他对工作（搜索）那种别人无法比拟的钟爱和痴迷。他“不计较地域”、“不计较职位”、“不计较薪水”、“不计较工作强度”，这四个“不计较”是成就他事业的关键，谁具备了这四点，成功便会轻易地投入谁的怀抱。当然我们也应该明确，他的“不计较”也是有前提的，并非纯粹什么也不要——至少“可维持个人当地衣食住行”。

　　成功的路有千万条，成功的人有千万人，但有一点是肯定的，每一条成功之路、每一位成功之人都有着与俞军相似或相同的痴迷和追求，正如歌中唱的那样，不经历风雨怎能见彩虹，没有谁能够随随便便成功。

　　我们学习成功之士的成功之道，不仅要学习他们的方法，更重要的是要学习他们的精神、信仰和追求。

　　
　　

欣月

没错，应聘的企业不同，简历的侧重点也不同，只有企业需要的，你才会是最好的，企业不需要，你说出天来也没用。问好跃农。

跃农

原帖由 欣月 于 2009-10-16 12:24 发表
没错，应聘的企业不同，简历的侧重点也不同，只有企业需要的，你才会是最好的，企业不需要，你说出天来也没用。问好跃农。

真是这样，欢迎多交流。

跃农

许班，呼唤你继续来经营理念创新，最近怎么不见你了？

刘华明

许版忙什么那？象棋比赛参加否啊？

跃农

原帖由 刘华明 于 2009-10-18 06:57 发表
许版忙什么那？象棋比赛参加否啊？

许班为理念创新作了大量卓有成效的工作。

若水

的确，求职简历的构架非常重要，作者所言精辟，学习！

跃农

原帖由 若水 于 2009-10-19 16:53 发表
的确，求职简历的构架非常重要，作者所言精辟，学习！

求职虽然有很深的学问，但关键还是自己的势力，这就好像外交中的谈判一样，谈判的结果如何，固然有技巧的因素，真正起决定作用的关键因素还是国力。