《她生纪事》之—倾城（2）
一
智玲珑人力资源部总监张杰城刚开完高层管理会议，他有些步履沉重地走回自己的办公室。张杰城一屁股坐在转椅里，把双手插进浓密的头发抓了抓，感觉自己有了一点目眦尽裂的模样。他叹了一口气，端起桌上的水杯，大口喝了口水，然后在部门微信群里发布了一条消息：“人力资源部所有主管以上（含主管）的中层干部，马上到会议室6集合，开会！”
会议开完了。
人力资源部招聘专员何小达踟蹰地跟在他的直接分管上司招聘经理李凤萍的后头，一副欲言又止的样子。
“我说，萍姐，咱们算一下吧……”何小达说。
“嗯，你算啊。”李凤萍撩了他一眼。
“刚才在会上，张总说，到今年年底，我们公司的在职员工数要达到六千，而现在是五月底，我们当前的在职员工数不满两百，就算两百吧，七个月之内，我们要招进五千八百个人，那就是平均每个月要招进八百二十八人半，按照每月二十二个工作日计，那就是我们每天要招进三十七人半……”
“嗯，脑子转得挺快，数学挺不错，那还不抓紧开始工作？”李凤萍想不露声色，但露出了牙疼的表情。
“这不可能啊，萍姐，您也知道，不同的岗位有不同的用人要求，且不说我们招聘信息发出去，有多少人投递简历和咱们自己每天能抓取多少份简历这回事，光是面试程序，一面，二面，还有有些特殊部门还存在别的流程，比如课研中心的专业试写这道坎……这都需要时间，更别谈我们还要考量面试人员的专业、人品等……”
“你别说了。你说的这些情况我都不知道吗？”李凤萍一摆手打断了何小达，“现状就是如此，你要么接受现实，想办法面对解决，要么……自己看着办。”她又看了他一眼，目光冷峻了。
何小达冷汗淋漓而下。他一个安徽小伙子，好不容易在上海找了个销售轻奢用品的女朋友，又进了这家知名的智玲珑在线品牌教学机构，他不想失去这一切。
“那，萍姐，既然短时期内要招聘这么多人，我看是不是先把我们人力资源部的员工充足起来，咱们人手不够，可怎么招聘别的部门的人呢？”
“思路这么清楚，就赶紧落实着手去做，在这唠叨磨叽什么！”李凤萍说，她心里何尝不烦恼呢？
二
江小妮屏蔽了智玲珑公司大群。销售部的人每天排队在群里打了鸡血似地呐喊“恭喜无情队今日斩获……”之类的业绩消息；新媒体部门的人也每天打了鸡血似地在群里喊“二胎宝妈的育儿秘籍绝招……”之类的软文消息，全是骚扰。
不只是江小妮，大部分不需要骚情的部门员工都屏蔽了公司大群，连江小妮的头课研中心总监朱凡也是。但朱凡关照她部门的手下说，屏蔽归屏蔽，最好还是每天要找个时间翻开大群看一下。江小妮觉得朱凡说得很有道理。她一般是快下班时间，会点开智玲珑大群看一下。
不知具体从那一天开始，每天下午大概五点钟左右，江小妮会在大群里看到几十十号人加入大群，然后人力资源部的何小达就蹦跶出来撒花，说：“今天，我们智玲珑又招进了三十七位小伙伴，我们热烈欢迎……”
每天如此。智玲珑公司微信大群很快就爆满了，加不进人了。于是，人力资源部的总监张杰城出来说话了，“由于公司日益壮大，现有的微信群已难以达到容纳和沟通的目的，全员转至钉钉群……”
企业钉钉群于是一片热火朝天欣欣向荣的景象。
江小妮有一天悄悄看了眼钉钉群的人头数目——二千零一十八——神速啊，好快啊！
江小妮现在不太愿去倒水和上厕所了。无论何时去，茶水间和厕所都是人满为患的，要排很长的队伍。一片新力量加入的欢欣空气中，隐约散发着厕所使用频率超高导致的尿臊屎臭味。
江小妮有一点想撤退。她觉得智玲珑不像一个文雅的在线教育机构，倒有点像菜场了。但智玲珑给任何一个员工开的工资都是高于行业其他同类岗位的，这也是江小妮难以舍弃智玲珑离开的原因。除了人越来越多导致喝水上厕所都不方便，导致原本一个人的座位要两个人分坐这些令人不爽之处，江小妮觉得课研工作倒是轻松许多了。毕竟原来一个组里只有三个课研老师，现在一下子有十二个了，每个人都不需要干多少活儿。有时候简直没活儿干。江小妮有次忍不住给领导朱凡建议，要不我们研发一类新的课程吧？被朱凡白了一眼。没啥课好写，就多开会。多了解公司发展动态，如此日长夜大的智玲珑，三个月内就融资达到三个亿的智玲珑，难道我们员工不该多关注一下她的发展、成长和迅速扩张吗？朱凡振振有词。
三
就在天天开会的那段日子，有一天，江小妮在臭气熏天的女厕所遇见了王冰冰。王冰冰是江小妮在上一家线下机构做课程研发时的同事，王冰冰那时只不过是一个小小的教务排课，薪资大概也只有江小妮一半不到的样子。
“王冰冰，你也来智玲珑了？”江小妮很惊喜的样子，遇见旧同事，多少显得有些亲近。但王冰冰很有距离感，微微一笑的样子既不像是江小妮的旧同事，更不像是江小妮的下属级别的旧同事。江小妮马上就感觉到了，不再多问，心里说，你一个排课的，到哪不是排课，嘚瑟什么呢？江小妮查看公司钉钉群的管理架构，赫然发现王冰冰的头衔是师资管理部总监——比她江小妮当前的职务高出大大的两个台阶！江小妮立刻觉得心里堵得难受。
凭什么？凭什么王冰冰这种角色进智玲珑能当总监？再说以前哪里有什么师资管理部？不就是教务么？虽然我现在在课研中心拿得比别家单位的研发薪资高，可我会高过一个屁也不是的总监去么？这太令人想不通了。不行！我得想个法子来达到升职加薪的目的。智玲珑如火如荼地发展，活儿又不忙，江小妮已经不会发傻想要离开了。人多厕所拥挤，这些都好办，只要钱多。
四
就在江小妮绞尽脑汁想法怎么能让自己升职加薪时，智玲珑人事忽然给她发了邮件，恭喜她入职达到六个月 ，已成为智玲珑稳定骨干核心工作人员，提薪2K，职务由课研主管直升课研经理。江小妮喜从天降，眉开眼笑，觉得智玲珑真是厉害，既大量加入新血液，也绝不会亏待老员工，真是恩泽流长啊！这样的公司不发展不壮大，还有哪家公司会发展壮大呢？
就在江小妮感恩戴德感慨万千之际，智玲珑公司组织员工搬家了。它本来只租下了华信天地的七楼一个层面，现在六、七、八、九、十共五个层面全都租下来了，装修一新。江小妮抱着电脑搬到九楼，看着明晃晃的大招牌“智玲珑课研中心”，看着宽敞明亮的办公区域，看着随处可见的自动饮水机，她有一种如梦似幻的感觉。
遇见智玲珑是我的缘分，我要在这里一直干到退休，江小妮甜蜜地想。
啼妃2018.7.4
注：虽然发帖，但不参与加精与计酬，谢谢；没有一一回复的习惯，谢谢；另，不喜者勿阅，谢谢！
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发表于 2018-7-4 10:55
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