[原创] 是谁点了技师的“穴”？

杂而不精

　　　　　　　　是谁点了技师的“穴”？



　　整个安徽省从1989年至今，已有14年没有出过一个高级技师，省内现有的高级技师均已年过七旬，如今在合肥，硕士研究生好找，但要想找个高级技师却是难上加难。（《合肥晚报》11月5日报道）

　　其实不光在合肥，放眼国内，尤其是在经济发达地区，拥有学士、硕士、博士头衔的人如今是越来越多，而作为普通劳动者中坚力量的技术工人，尤其是高级技师却越来越难觅芳踪。早在数年前，社会上的有识之士就开始大声疾呼，要重视基础技术人才的培养，必须大力鼓励和发展职业技术教育。然而不争的事实是，与各类高校纷纷扩招、升格形成鲜明对比的是，职业技术教育至今依旧是我国教育体系最薄弱的环节，没有受到应有的重视，据媒体的披露说，仅在陕西省，90年代初尚有各类技工学校500多所，到2002年仅余183所，而且面临生源枯竭的严重情况，目前，在这硕果仅存的183所中等技术学校中，己有113所名存实亡。另一个不容忽视的现实是，在职业技术教育严重萎缩的同时，企业和社会对职业教育的需求量却在不断的增长。我国的技术工人，特别是高级技术工人严重短缺。除了传统的建筑、机械制造和印刷等行业之外，在新兴产业中，仅软件行业高级技术工人的缺口就达42万人。

　　一边是职业技术教育院校因招不到生源，濒临消亡，一边是企业和社会对技工人才嗷嗷待哺，求贤若渴，强烈的反差，都尖锐地提出了这样一个问题：为什么肩负着培养高素质劳动者重任的职业技术教育受到如此的冷落？其实细分析一下，原因也很简单，在劳动力市场不能尚完全公平竞争的前提下，扭曲了的人才观和择业观，是导致职业技术教育走向萎缩的根本病因。首先，在我国20多年的改革开放历程中，知识和人才是越来越受到重视和尊敬，然而伴之而来的是，由于对知识和人才观念的狭隘理解，在追求学历教育的“指挥棒”下，我们越来越重视拥有高学历的高端人才，在人才与劳务市场上，学历与就业机会、薪金回报成正比。这种不重视实际能力，而单纯只看学历的人才观念显然对“学历偏低”职业技术教育形成致命的打击，造成整个社会对职业技术教育的漠视。其次，社会上畸形的择业价值观念，也导致了不少家长、学生对职业技术教育望而生畏，在许多人的眼里，当工程师、做领导，才是人生价值的体现，弥漫的“白领情结”让年轻人不愿当工人，当了工人也不愿钻研技术，千方百计跳“蓝槽”。笔者所在的小城，某中学曾经搞过一次问卷调查，在高三学生毕业生中，愿意以后读技校、当技术工人的只有3%还不到。第三，职业技术教育自身门槛的限制，由于多种因素的影响，长期以来，我国不少职业技术教育院校把招生的对象仅仅限制在城市，有着严格的户口限制，在城市生源持续萎缩的不利形势下，又得不到农村生源的及时补充。这无异于在自绝门路。

　　我国制造业的劳动生产率仅为美国的4.4%、日本的4.1%、德国的5.6%，换种说法，这些国家一个从业人员等于我们20多人，同样的配件，国内企业组装的手表却达不到瑞士产品的质量，国内组装的汽车与原装车还有差距……但我们更不忽略这样一个事实，早在1999年瑞士的人均GNP就已超过3万美元，但绝大多数学生在九年义务教育结束后选择接受职业技术教育，只有15％左右的毕业生选择进入高中再进入大学。在德国有35%以上中学生，在毕业之后是进入技工院校求学，边学习、边实践，等他们毕业以后，他们就是生产线上最熟练的技工。时下，我们正在全面建设小康社会，不仅需要数以千万计的专门人才，更需要数以亿计的高素质的劳动者。而职业教育，正是开发人力资源、提高生产、经营、管理、服务第一线劳动者素质最有效的途径。据悉，如今，在南方的人才市场上，一名高级技师的月薪早已超过了一名博士生，这也许是件好事，但我想，这更是技工人才价值重新归位的好的开端，毕竟，对人才的重新认识和定位，成熟的市场是一种比传统观念和政府行为更为强大的力量。(1500字)



安徽省天长市委宣传部：刘兴民

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哑猫阿凡

对人才的重新认识和定位，成熟的市场是一种比传统观念和政府行为更为强大的力量。——同意这样的观点。