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[原创] 【庚子原创】扔证三狗腿,显示三弊端

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发表于 2020-9-9 17:09 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
  

  本周,劳工界最狗血的视频,是“世硕”公司工作人员在发放员工证时故意将证件扔在地上,让员工弯腰捡起的故事。视频里,仨身穿红衣、自称公司培训干部的男子,在工作台前分发员工证时,一边念出员工的名字,一边将一张张证件丢在地上;而领取工作证的员工则需按顺序走到台前,低头弯腰,捡起工作证件。

  这不可思议一幕曝光后,天下网友愕然,世硕员工逃离。这一本应发生在“周扒皮”家里或者“包身工”时代的侮辱员工人格的做法,出现在互联网时代最前卫的媒介里,除了显示线上线下表面的谴责意愿,还显示出外企的三个弊端。

  一弊端:资本蔑视劳动者的龌龊灵魂,已经成功移植至管理团队,成为“几何式蔑视”的基础。

  团队,是现代企业的时髦标志之一,是制度化管理企业的有效形式。但是,如果这种形式的载体是狗腿子,则是对企业损害最大的有效形式。现代企业制度下,资本(尤其是外来资本)蔑视劳动者的灵魂,总是披着画皮,尤其在其顶级阶层。不过,这种灵魂通过企业制度的繁殖,已异变出与“几何式蔑视员工”刚需相适应的狗腿群体来。一定数量的“泥腿子”晋升为“狗腿子”,立刻就展现出“与人消灾”的天性。这类腿腿的腿功,国家相关的劳动法规是禁止的,但腿腿们碍于“收人钱财”的面子,无视了,并敢在万能的小视频面前,踢腿踢得肆无忌惮。这才导致资本们原来披着“画皮”的蔑视劳动者灵魂,不经意间裸奔了。

  二弊端:外资企业工会的维权功能及其威慑力,在强大的资本面前,再显漏洞和胆怯。

  外资企业工会的维权功能及其威慑力分为两个层次,一层是企业本身设立的工会、另一层是宏观指导这些企业工会的上级工会(工委)的功能和威慑力。在本次“扔证”、“弯腰”事件中,法定须出现在制止侮辱员工人格现场的,应是企业前线的工会组织。但该工会没有,而放任几个“公司培训干部”在打员工的脸时,打工会的脸。为什么?原因跟培训干部的“收人钱财”一样,工会干部的薪水来自老板。在等级薪水面前需要弯腰的人,怎可能去理会捡工作证的弯腰?所以土鳖地讲,这类企业工会其实是工贼。至于行业工会对会员“被弯腰”事件的后知后觉或者五官欠缺,除了机制的原因之外,只能归咎于机构设置单薄而分身乏术的原因了。

  三弊端:涉外资企业法规的亟待完善,使外企的公关法宝变得青睐外公关部分,白眼内公关部分。

  毫无疑问,改革开放四十年来的涉外企法律法规,有着极大的完善空间。这些间隙,使得资本觉得肆意损害企业劳动者权益的成本不高。本次的“扔证”、“弯腰”事件,损害的虽只是劳动者权益的冰山一角,却是能决定生产关系因素的那一角。如今外企只注重市场环境的公共关系,而把处理员工关系的内公关部分视为鸡肋,其实是正在搬起石头。其实,包括台资企业在内的外来资本近来试过到外国去招惹工人,但大都欲哭无泪;尽管如此,却仍然不珍惜日益匮乏的国内新一代劳动力。我猜想,本次的扔证的“世硕”,一定是将对象幻觉成捡证者的父辈。其实不是,小视频曝光后,捡证者逃亡,车间瘫痪。因为,呵呵,逃亡者是“弯二代”。

  呃(⊙o⊙)…当然,“世硕”仍会有人前赴后继,涉外资的法规也可能逐步完善。倒是劳动密集型的外企资本要注意,我国的劳动力红利时代已经一去不复返。新一代“量少质高”的劳动者,将跻身生产力主体。善待、善用新一代劳动力,将是所有性质资本的公共关系体系首要研究课题。

  封面《做人图》“做人,既要站得稳,又要有个性。难怪女娲娘娘感叹道:做人难,难做人”的题跋,揭示的就是打造新型生产力这种难以启齿的关系。扔证或扔其他东西的资本,可以拿去参考。

  简言之,互联网时代的劳动力好呆萌。蔑视之?那有你受的,各类资本。

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发表于 2020-9-9 17:18 | 只看该作者
结合现实,针砭时弊。这个视频我也看到了,说实在的,很震撼。
3#
发表于 2020-9-12 14:14 | 只看该作者
文章贴近生活,关注时事热点,文风犀利,有个人观点,欣赏!
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