余热的档次

stbeijun

　　上月底，咱住宅小区年过花甲的保安阿钱以薪水低为由闹情绪，向业主委员会辞职。他原以为，目前本地很难找到薪水这么低的保安员。谁知本月初，阿钱的位置就被顶替了——另一位退休人员阿贾憋了很久的“余热”，遇到阿钱“辞职”这朵火花，忽的一下就点燃了。

　　昨天阿钱和阿贾移交时，前者之表情是后悔的。虽说这儿的薪水不是本地最高的，但小区里的大妈大爷都很善良很感恩，平日里花样百出“物质补贴”，保安员还是受益匪浅的。这一切如今被“试探”没了，只能说明阿钱的岗位并非不可代替的，或者说是技术含量低的。

　　阿钱“裸退”当天，全国第一届职业技能大赛刚好在我省的广州市开幕。这个顶级赛事显示，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才的道路，已成为国家战略。而阿钱向业主“辞职”的试探弄假成真，也只是说明退休劳动力在再就业市场上的过剩，属低档余热过剩。

　　我说的余热档次，与劳动贵贱无关。上次我在大阪城参观，博物馆的保安比阿钱老多了。对于我的疑问，保安桑通过我的翻译解释说，发挥余热只是生活状态之一，与有才无关，与无聊有关。我听过翻译呵呵：有点道理，但如果这位保安桑去返聘馆员，就跟技术有关了。

　　所以，对于退休人员再就业的问题无法“一刀切”。毫无疑问，已退出劳动力系列的花甲型（或以上）老人当中，除了因带孙子的需要而返聘为“公”务员或“婆”务员的人之外，其他一技在身的人员在技术型岗位的返聘过程中，还是很有市场的，价格比也高于阿钱们。

　　有人说退休人员再就业影响年轻人就业。这以偏概全。尤其是技术含量高的行业，年龄资历反倒是优势。我有一位偶像是眼科医生，虽然到了退休年龄，但做手术、搞摄影、练瑜伽三不误。这样的资历，这样的精神状态，若返聘算原单位明智，否则行内大把位置在等她。

　　小区里有位退休邻居阿金，虽不像眼科医生一样有五、七年的学历，但也通过努力成为建筑业的打桩专业工程师，月薪过万。这种特殊技能持牌者的综合素质，年轻人只能望其项背。虽说其眼神的余热无法像眼科医生一样盯紧手术刀，但引导钻头寻找岩层那才叫一个准。

　　小区前保安阿钱要走了，现任保安阿贾送他到大门口。小区业主兼退休打桩工程师阿金，则开着小车要去工地上班，开到大门时探出车窗外问阿钱住在哪、要不要捎他一段路？阿钱说不同路，家离这儿也很近，婉谢之后叹着气走远了。阿金小车的排气管此时也喷出余热。

文珺

揭示某一种社会现实，利益分配的不公平。问好。

xam720

文章从保安辞职说起，有个人观点，余热是没有问题的，说是和年青人抢位子，是一种误读。问好！