最佳效能

太和五中张奇 · 发表于 2011-1-29 18:01

本帖最后由太和五中张奇于 2015-10-16 10:20 编辑

没有规矩，不能成方圆，个体员工的干劲再大，如果不能协调……

2011 1 29

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[ 本帖最后由太和五中张奇于 2011-1-31 11:50 编辑 ]

敬一兵 · 发表于 2011-1-30 08:55

先提起，稍后来细读学习。

徐睿成 · 发表于 2011-1-30 13:45

每个领导者都必须学会如何组织团队，并学会如何掌握和管理团队，从而发挥团队的力量。企业组织领导者应以每个员工的专长为思考点，安排每个员工适当的位置，并依靠每个员工的优缺点实行动态管理，才让团队发挥最大的效能。

好的领导者具备的素质，是一个企业成功的基础！问好，张奇先生！

太和五中张奇 · 发表于 2011-1-30 14:31

谢谢老师的提起。问好

太和五中张奇 · 发表于 2011-1-30 14:37

谢谢徐院长的点评，问好

夫子山闲人 · 发表于 2011-1-31 09:43

很好的启示
不错的文字
题目裁短些会更好

太和五中张奇 · 发表于 2011-1-31 11:38

谢谢版主的点评和指导，问好朋友

太和五中张奇 · 发表于 2011-2-1 12:34

谢谢版主的精华鼓励，问好

徐睿成 · 发表于 2011-2-1 13:14

如果大家紧紧拥有良好的愿望和热情是不够的，还要有管理者的积极引导并靠明确的规章制度来分工协作，只有如此才能把大家的力量形成合力，管理一个家庭如此，或者一个项目如此，管理一个部门或企业更应该如此。但是，领导的权力不是指点江山的指挥棒，而是撬动地球的杠杆。

这几句可以算是文章告诉我们的中心意思了吧！
好的管理才可以出好的效率，制度约束人，同时又方便人。

个见！！

[ 本帖最后由徐睿成于 2011-2-2 11:38 编辑 ]

敬一兵 · 发表于 2011-2-2 10:41

小切点，大视野。这样的文章好，提读欣赏！

太和五中张奇 · 发表于 2011-2-3 15:46

谢谢，问好朋友

渭水河 · 发表于 2011-2-9 16:56

很好的比喻，应用自如

太和五中张奇 · 发表于 2011-2-10 20:45

谢谢点评，新年好

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