由拿破仑乐观心态的启示探讨如何激发企业员工的斗志

太和五中张奇

　　在一次拿破仑与敌作战时，遭遇到顽强的抵抗，队伍损失惨重，形势非常危急。拿破仑也因一时不慎掉入泥潭中，弄的浑身泥巴，十分尴尬，狼狈不堪。可他浑然不顾，内心只有一个信念，那就是无论如何也要打赢这场战斗。只听他大吼一声，“冲啊！”他手下的士兵，见到他那副滑稽模样，忍不住都哈哈大笑起来，但同时也被拿破仑的乐观自信所鼓舞，奋勇当先，终于取得了战斗的最后胜利。
　　
　　拿破仑的自信启示我们，无论在任何危急的困境中，都要保持乐观积极的心态。一场战斗如此，一个企业能否在激烈的市场竞争中成功更是如此，商场如战场。当一个企业在困境的泥沼中挣扎时，作为领导者应该像拿破仑一样乐观自信，做好企业员工的榜样，带给下属更多的自信和保障，而不是一味地埋怨和训斥，甚至克扣工资和奖金。如果领导者自己在激烈的商战中先乱了阵脚，手足无措，可想而知，下属能不打退堂鼓吗？
　　
　　一个企业在兴旺发达时，往往容易忽视人才能力的锻炼和本质的养成。属于领导地位的人，必须在平时就注意发现和培养那种面临危机不动摇，并能成为解救危机的真正有能力的人进入领导阶层，切不可妒贤嫉能。只有在企业内部形成良性的竞争机制和合理的管理制度，并树立员工学习的榜样，才能把企业做大做强。
　　
　　笔者所在的学校为了净化校园环境和卫生，特别制定了“培养习惯，发展特长”的校训，以此来管理学生吃零食、乱丢果皮纸屑等杂物的现象，而且在每周的升旗仪式上经常向学生灌输这种思想，结果效果甚微。后来老校长在全体教师会上规定领导班子和全校教师见了果皮纸屑必须随时捡起丢到垃圾桶去，后来学生见领导和老师们都这样做了，果然大见其效，校园环境卫生很快得到了很大的好转。
　　
　　一个企业的领导者更要注重身教重于言教的道理，领导者的行为有时比语言重要，领导的力量，很多不是由语言，而是由行为动作体现出来的，聪明的领导者更是如此。尤其一个作为商界的领导人物，你的自信，可以感染到你身边的同事，直至下属。有没有乐观自信的态度，直接影响到一场交易的成败与否。
　　
　　经理不只是告诉别人怎么干的人，而是要激发队伍产生一定的抱负，并朝着既定的目标勇往直前，对员工的激励光靠薪水和赏罚还是不够的。还要想办法激发员工的内部竞争意识，给他们一个自我表现的机会，同样是奖励，如果采用不同的奖励方式，会产生不同的奖励效果。同样是资源，采取不同的利用方式，会得到不同的经济回报，这就是管理的艺术。
　　
　　人的潜能是巨大的，在企业中，给予员工适当的压力和激励，就能最大限度地发挥他们的潜能。因为，每个人都是一个利益实体，自身的利益是他们自身所能看到的，且最为重视的。企业应当把个体的利益和集体的利益有效地结合起来，使二者的利益达到最大化，才能为企业赢得更好的经济效益。
　　
2011    10   29

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敬一兵

以一个典故为线索举一反三论述企业管理，质感真切而又具有说服力，文中的感悟与认识我十分认同，好文！

太和五中张奇

谢谢敬老师的支持和鼓励，问好

夫子山闲人

乐观、积极、向上的心态极为重要