强烈支持董事长留任的十个理由

摇曳风铃

　　市国资委党委安排专员亲自来企业组织职工代表召开民主生活会，对届内主要领导及班子成员进行民主评议，该评议结果直接决定明年领导层换届工作，换句话说，职工代表的评分结果将作为董事会决定董事长是否留任掌舵的参照依据。
　　在整理评议表时，我们发现有一张评分表是空白，后附一页打印好的书面报告。全文如下：
　　　　　　　　强烈支持董事长留任的十个理由：

　　一、董事长在企业改制后短短的三年任期中，曾成功地关闭了最大一个分公司，使一千多人重新走上了创业或就业之路，同时对“4050”人员，实行内部退养，企业坚持每月发放350元到450元的生活保障费，直至抵达退休年龄，基本满足了职工生活所需。虽使他们生活受到些许影响，但对磨练其生存意识有益无害。

　　二、职工工资水平逐年上升，已从三年前的市社平工资40%，接近或达到60%。未来三年间，职工群众对董事长留任后工资水平大幅度增长特别是能超过80%，抱有极大信心。

　　三、由于国有老企业遗留问题较多，深层次矛盾较为突出，职工中贫困线以下家庭及人员比例较高。董事长高度重视，利用探访、送礼、慰问等形式亲自协调，数次往返于市县于有关部门，并抱定不达目的不罢休的态度，使民政部门深受感动，将265人的低保名额增加至483人，增幅面达82%以上。董事长表示明年将对低保人员范围再度拓展，以期在不远的将来覆盖整个职工群体。职工群众为此十分期待。

　　四、尽管企业资金贫乏，但董事长力排众议，以康健职工身体为出发点和落脚步点，将职业集资款暂缓兑付，并抽调部分公积金筹建职工羽毛球馆。建成后的羽毛球馆在规模及设置上位居地区首位，却以低于市场价位供职工进行健身活动，培养了一大批羽坛高手。在省、市比赛中，董事长身先力卒，带头参与，并屡建战功，为企业争得荣誉，深受职工群众的爱戴和崇拜。

　　五、董事长立足本企业，胸怀全行业，以实际行动援助兄弟企业开展生产自救。同时大力倡导本企业实施技术革新，将一大批“不能适应企业生存和发展”的设备规划掉，从同类企业以低于市场三分之一的价位购进一批“80年代”的现代化设备，使这些设备投入资金改造后重新唤发了生机，为企业能生产制造中端产品奠定了基础。

　　六、在任期间，董事长依靠自己聪明智慧，集中精力为企业创收创效，使一些厂房、设备直接变现，不仅增加了企业现金流，而且使年亏损额得到有效扼制，由三年前的四千多万元，逐年下降。今年1到11月份，已控制在三千万左右，基本实现控亏目标。

　　七、董事长较好地利用和遵循了“思路决定出路”的理念，杜绝了往年招待费胡支乱花现象，使其使用更趋合理。新规定体现了“异”人为本的原则，上级部门和地方各级官员招待支出明显高于传统意义上的客户招待支出。这一转变，一方面加强了上级主管部门和地方政府的情感联络，增强了地方政府对企业的政策扶持力度；一方面利用政府采购的优势，使产品销路得到进一步拓展。

　　八、财务的半透明制度是职工队伍和谐稳定的主要保证。历届领导主张事务公开，完全把财务状况公之于众，甚至在财务现金只有两千元的情况下也向职工交底，造成职工人心不稳；现任董事长高瞻远瞩，明察秋毫，将可能的隐患及时扼杀在摇篮里。尽管拖欠职工工资，原料库房将空，但内部各媒体仍以稳定大局为重，千方百计营造欣欣向荣的大好氛围，大大鼓舞了职工的士气，设备开台率和职工出勤率分别达到65%和71%，呈现出良好的发展态势。

　　九、近三年来，在董事长积极倡导下，大力实施职工住房基本建设，共建职工住宅楼八幢。在改善职工住房条件的同时，也培养了职工勤俭持家的好习惯，增强了大家的节约意识、储蓄意识和还贷意识，并最大限度地调动和发挥职工劳动潜能。购房职工厂内主动加班、社会争相兼职的现象普遍存在，平均职工月工作日达到35至42天，人才得到合理利用，个人价值得到充分体现。另外，在最近一次职代会上，董事长提出拆毁低层，在原址重建高层的设想深入人心。对房价提高，差额收入纳入经营亏损补偿的做法表示支持和理解，这一决策，对根本扭转企业经济效益，增加职工收入起到关健性作用。

　　十、又到年终了，年终奖发放通知已下发，我们欣喜地看到，今年的年终奖较去年又迈上了一个新台阶，将过去的100元、120元提升到140元，不仅改变了三年前年终奖发放袜子、痰盂、背心等抵债物资的状况，而且奖金数额以20%的速度持续增长，已连续三年创新高，职工主人翁地位得到进一步巩固和加强。

　　综上所述，个人认为，现任董事长所做的工作是有效的，成绩是突出的，也由此看到企业前景是广阔的，愿景是美好的。所以，本人强烈支持现任董事长继续留任。
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　说老实话、做老实事的一大老实人

　　　　　　　　　　　　　　　2011年 12月12日

　　这些收上来的评分表原本要封存好交国资委专员带走，但我们在整理时悄悄把这个东西撤了下来，没请示科长。大家互相看了看，谁也没说话，都一脸严肃。不过也都心里清楚，这家伙肯定是有备而来的。





[ 本帖最后由 摇曳风铃 于 2011-12-13 12:52 编辑 ]

太和五中张奇

老实人的话的确千真万确。这样的董事长值得留任，可惜做的那些事让人不齿，最终会被撤职、或留用查看的。文章极具讽刺意味，欢迎风铃朋友来发文。

摇曳风铃

原帖由 太阳神 于 2011-12-12 16:27 发表
平均职工月工作日达到35至42天，

这个董事长真该杀了！

谢太阳，最高出勤者为60天，每天上两班，当月得薪3100多元。

摇曳风铃

原帖由 李明 于 2011-12-12 17:22 发表
摇今天只看到第五个理由．不错，明天再看吧．

拭目以待，谢谢老师！

摇曳风铃

原帖由 太和五中张奇 于 2011-12-12 21:08 发表
老实人的话的确千真万确。这样的董事长值得留任，可惜做的那些事让人不齿，最终会被撤职、或留用查看的。文章极具讽刺意味，欢迎风铃朋友来发文。

呵呵，国企的现状就是如此，谢谢张奇。

摇曳风铃

原帖由 李明 于 2011-12-13 10:32 发表
国企不死，大乱不至，只有敲有公有制的丧钟，才能迎来共和国的明天．

也未必，你看那些央企，同为国企，境遇却相差甚远。

太和五中张奇

文章观点鲜明，支持精华

水如空

群众的呼声，坚决留任。打死也不走。

西夏楼兰

呵呵 ，风铃的文章得倒过来看，把我脖子都累酸了。
学习这种讽刺写法。

夏冰

讽刺意味十足的文字！

摇曳风铃

谢张奇、行藏、如空、楼兰、夏冰，冬安。
年底较忙，帮着做个认证材料，不一一回复感谢。