年轻化不等于低龄化

清河杨柳

年轻化与低龄化

      某县在一次乡镇换届中规定，三十八岁以上的干部，退出党政副职班子。

      听到这个说法，先是一愣。是我耳朵听错啦，还是决策者脑子进水啦。没有，仔细一打听，还真有其事。要是此事当真的话，咱还真得说道说道。

      先说一个铁的事实，中华人民共和国宪法规定，国家主席，必须由四十五岁以上的人担任，为什么？

      第二个铁的事实，我们国家，甚至全世界的大多数国家的大学，设立了很多学科，自然科学的就不说啦，人文科学的里面，有中文、哲学、历史、地理、新闻、法律等等。怎么就是没有当官科哪？？

      第三个事实，俗话说；养儿方知父母恩，为什么？

      以上几个例子，说明一个道理，社会知识的获得和书本知识的获得有极大的差异。书本上的理论知识可以在学校里，通过老师的讲授获得，只要认真钻研，刻苦努力，只要不是智力低下，就能够获得好的成绩。

      而社会知识以及社会管理的方法和技能，即组织能力、领导能力的获得，单单刻苦、认真的学习，加之名师的讲授，是不行的。必须由一个亲身实践的过程，在这个过程中，仔细的观察、体会、感悟，再加上自身的才气，才能够有所收获。

      这里必须强调两点：一个是自身具有的组织能力和领导能力，也可以说是个人人格魅力，这些东西很多都是个人先天具有的，后天学不来。举个古代的例子：”硝烟未灭山东乱，刘项原来不读书”，说的是秦始皇焚书坑儒，企图封闭人们的思想，以强化自己的统治。结果是不太读书的刘邦和项羽推翻了秦朝的统治。

      再深入的说，就是熟读兵书的张良、韩信、萧何等人，自觉的服从刘邦的领导，说明刘邦有领导能力、个人魅力。那么，刘邦的这种能力和魅力是哪里来的呀？也没有老师教给他啊？答案只能是刘邦先天具有的能力，当然，也不能完全排除刘邦后天的社会积累，但那是次要的方面。

      第二个方面就是自己亲身的社会实践。作为领导者必须的社会知识和组织领导能力，除了先天的人格魅力，还有后天的“悟性”。而这些书本上没有的，或者是书本上讲的死知识，必须在实践中活学活用的道理和方法，必须经过本人亲身经历后，才能够“悟”出来的能力，是光凭书本和老师学不来的，必须经过本人长期积累，甚至是切肤之疼后，才能“悟”出来的，是一个相对漫长的过程。

      找遍全世界著名的大学，没有一个设立部长班、处长班的【若有，也只能是已经当上部长、处长的人参加的短训班】，因为，在校的大学生能不能当上部长、处长，除了年龄、机遇、关系等外在的因素之外，还有一个内在的因素，这就是上面提到的个人的组织能力、领导能力等等。而这些能力，除了个人必须具有，还有一个被发现和被认可的过程，这同样需要时间的检验。

      有人也许会说，现在很多发达国家的领导人都是毕业于著名高校啊。不错，我们国家也是这样，但是，大家仔细想一下，这些大政治家们学习的院校，不是光培养他一个人吧，他那些同学为什么没有达到这个高度啊，不是同一个老师教的吗？“师傅领进门，修行在个人”，大概就是说的这种“悟性”吧。

      一个领导干部，必须具有一定的组织能力和领导能力，再有社会实践活动中“悟”出的处理具体问题的能力，才能成为一个合格的领导干部。没有一个漫长的功夫，很难见成效。这中间还有一个淘汰的过程，也就是说，只有具备先天个人能力，社会实践的“感悟”，还得有社会认可的阶段，才能够培养出一个成熟的领导，在这个过程中，自然淘汰和社会实践淘汰，都是很多的。等到这些条件都具备了，也超过三十八岁了，个人的悲剧，国家的损失。

      也许有人会说，老一辈革命家，二十几岁当师长旅长的，有的是，不是干的很好嘛。这里要提醒大家的是，战争年代提拔干部快，有其自身的特殊性，战争时间快，出成果也快。而和平环境下，就要有一个稍显漫长的过程。

      乡镇工作，整天和基层群众打交道，工作在一线，政策性强，事务具体复杂，既要有原则性，还要有灵活性。刚从大学毕业的学生，适应环境都要有一个过程。等你刚刚“悟”出基层工作的道道来，得，三十八岁过啦，别再想进党委政府班子啦，或者是三十八岁以上，干的正起劲那，因为年龄关系，让给更年轻的吧，他们比三十八岁及以上的这些人高明吗？实际上，三十八岁以后，正是一个领导干部工作出成绩的黄金年龄，为什么弃之不用了？？

      中共中央组织部部长李源潮说：“干部的年轻化不等于低龄化”。“三十八岁退出党政领导班子”的用人政策，是不是干部的低龄化，实践自有答案。倘若是低龄化，则“政令不出中南海”的说法，被证实了。

      在干部提拔的问题上，有一个规律，就是连串效应。比如一个单位，下台一个处长，猛一看是空出了一个领导岗位，实际操作中，就会是：副处长提拔为正处长，正科长提拔为副科长，正股长提拔为副科长，副股长提拔为正股长，办事员提拔为副股长，于是皆大欢喜。

      某县的这种做法，将乡镇党政副职的年龄，控制到三十八岁以下，势必空出很多领导岗位，然后再安排更多的年轻人进入党政班子。表面上看起来是干部年轻化啦，实际的效果，以及由此产生的后遗症，只有天知道。

         也许是年轻干部要求进步的太多，他们通过各种渠道找到主要领导，领导为了平衡各种利益关系，才不得已这样做的，但愿是也许吧。








[ 本帖最后由 清河杨柳 于 2012-6-12 16:33 编辑 ]

太和五中张奇

回头细读，

我只看看

以自己为圆心.以自己的利益为半径划圆而已

水如空

个人觉得，三十八岁这个规定似乎是专为某些人量身定制的，只这一条，就把三十八岁以上的竞争对手轻松排除出局……现在黑幕太多，不由我们不以百姓之心推测“大人”之腹。

微风轻拂

立意新颖，直奔时弊。

清河杨柳

多谢微风轻拂、水如空、李明版主的点评。问好太和五中张奇、我只看看朋友。